Abteilung: Finance
Arbeitsort: Wien
Arbeitsausmaß: Vollzeit (38.5h/Woche)
Startdatum: ab Oktober 2026
Als einer der führenden heimischen Getränkepartner versorgt Coca-Cola HBC Österreich den gesamten österreichischen Markt mit einem auf die Bedürfnisse von rund 60.000 Kundinnen und Kunden abgestimmten Produktsortiment – 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche.
Du willst nicht nur Teil eines Unternehmens sein, sondern es aktiv mitgestalten? Dann ist unser Management Trainee Programm dein Sprungbrett in eine Rolle mit echter Verantwortung. Während des Programms lernst du unterschiedliche Geschäftsbereiche kennen, übernimmst früh erste Aufgaben mit Ergebnisverantwortung und entwickelst dich gezielt zur zukünftigen Führungskraft.
DAS ERWARTET DICH:
Unser 18-monatiges Traineeprogramm bereitet dich gezielt auf eine führende Rolle vor – mit echter Verantwortung vom ersten Tag.
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In drei gezielten Assignments (je 4–6 Monate) in verschiedenen Abteilungen lernst du tiefgehend unseren Finance Bereich kennen.
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In einem Assignment trittst du als “Acting Leader” in die Rolle einer Führungskraft, um früh Verantwortung zu übernehmen, praktische Führungserfahrung zu sammeln und zu beweisen, dass du ein Team leiten kannst
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Parallel leitest du über ca. 12 Monate ein strategisches Projekt, welches du am Ende vor dem Senior Leadership Team präsentierst
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Währenddessen genießt du starkes Mentoring & Coaching durch erfahrene Führungskräfte, sowie Trainings zu Business-relevanten Bereich wie z.B. Finance, Change-Management & Project Leading
Unser Ziel ist es, dich optimal darauf vorzubereiten eine führende Rolle zu übernehmen. Um das zu gewährleisten, gibt es während des gesamten Programms einen strukturierten Assignment-Plan, sowie regelmäßige Check-Ins und Performance Reviews mit deiner Führungskraft, dem Senior Leadership Team und unserem Talent Development Manager. Zusätzlich wirst du Teil unseres internen Führungskräfte-Entwicklungsprogramm und baust bereits früh ein großes Netzwerk auf.
SIND DAS DEINE GEHEIMEN ZUTATEN?
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Du hast oder finalisierst gerade einen Master-Abschluss z.B. im Bereich Finance o.ä.
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Du bringst mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung mit und hast eventuell auch schon erste Führungserfahrungen, z.B. als Project Lead gemacht
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Du bist ambitioniert, ein Team zu führen und bei uns langfristig Karriere zu machen
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Du hast eine hohe Lernbereitschaft & Hands-On Mentalität, bist proaktiv und resilient und dir ist es wichtig, einen sichtbaren Beitrag zu leisten
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Du sprichst fließend Deutsch & und hast sehr gute Englisch-Kenntnisse
Gehalt:
Für diese Position bieten wir ein attraktives, marktgerechtes Gehalt. Je nach Ausbildungsgrad und bisheriger Erfahrung kannst du mit einem Mindestgehalt von EUR 4.000,- brutto /Monat (ausgehend von einer Vollzeitstelle/ 38,5 Wochenstunden, all-in) rechnen. Entsprechend deiner Qualifikation und Erfahrung ist eine höhere Überzahlung möglich. Das letztgültige Gehalt klären wir in einem persönlichen Gespräch.
Diversity, Equity & Inclusion:
Bei Coca-Cola HBC profitieren wir stark von den Fähigkeiten, der Erfahrung und dem Engagement der unterschiedlichen Menschen, die mit uns arbeiten. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen, unterschiedlichen Geschlechts, Alters, unterschiedlicher sexueller Identität als auch mit verschiedenen ethnischen Hintergründen. Wir nehmen eine führende Rolle im Bereich Corporate Social Responsibility ein und schaffen mit unserer Unternehmenskultur & unserem Diversity &
Inclusion Netzwerk „come as you are“, ein Arbeitsumfeld, das den Raum für Vielfalt und Chancengleichheit bietet – im Bewerbungsprozess und während des gesamten Dienstverhältnisses.
Sustainability:
Verantwortungsvolles Handeln innerhalb des lokalen Umfelds sowie der nachhaltige Umgang mit Ressourcen sind fest in der Unternehmensstrategie verankert. Die ehrgeizigen Nachhaltigkeitsziele fokussieren neben den Bereichen Wasser, Energie und Mitarbeitende auf die globale Vision „World Without Waste“ – eine Welt ohne Abfall. Im Rahmen dieser Strategie fördert Coca-Cola innovative Verpackungslösungen wie die Anhebung des rPET-Anteils über das gesamte Portfolio hinweg, sowie starke Partnerschaften zur Erhöhung der Sammelquoten.
