Zur Verstärkung unseres Teams in der Dienstleistungseinrichtung Personalsuche und Personalentwicklung gelangt folgende Position zur Besetzung:
Inserat Nr. SB26-0119
Recruiter_in (m/w/d)
Ihre Aufgaben
Sie führen eigenständig Recruiting-Prozesse für Positionen in Wissenschaft und Verwaltung durch und gewinnen qualifizierte Talente für die Universität
Sie entwickeln gemeinsam mit den Führungskräften passgenaue Anforderungsprofile
Sie gestalten aussagekräftige Stellenausschreibungen
Sie beraten und unterstützen die Organisationseinheiten bei der Analyse von Bewerbungsunterlagen und einer fundierten Vorauswahl
Sie begleiten den Auswahlprozess und unterstützen bei der Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
Sie beraten und unterstützen bei der Umsetzung eines strukturierten Onboardings
Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Recruitingprozesse ein und arbeiten in diversen Projekten in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung sowie in universitären Netzwerken mit
Ihr Profil
Für die Bewerbung setzen wir folgende Qualifikationen voraus:
abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor)
mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting
exzellente Deutsch- (mind. C1) und sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2)
selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
selbstsicheres und kommunikationsstarkes Auftreten
Darüber hinaus sind folgende Kriterien wünschenswert:
Berufserfahrung im universitären Umfeld sowie Verständnis für die spezifischen Strukturen und Abläufe einer Hochschule
Affinität zu digitalen Themen und Interesse an aktuellen Entwicklungen im Recruiting
Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Projekten
Gender- und Diversitätskompetenz
Ihre Perspektive
Teilzeit bei einer 5 Tage-Woche (30 Std./Woche – Gleitzeit)
Mindestgehalt von EUR 3.450,30 brutto monatlich (14x) auf Vollzeitbasis, Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Berufserfahrung
Einstufung gem. Kollektivvertrag der Universitäten §54 VwGr. IVa
innovatives Arbeitsumfeld am Campus Krems
flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Homeoffice-Möglichkeit
zahlreiche Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
umfassende Angebote zur internen Weiterbildung und Coaching
umfangreiches Angebot der betrieblichen Gesundheitsförderung sowie des Universitäts-Sportinstituts (USI)
