- Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden) und Teilzeit möglich
(35, 30, 25 oder 20 Wochenstunden)
- Gute Zusammenarbeit in einem kollegialen und hochmotivierten multidisziplinären Team
- Krisensicherer Arbeitsplatz in einem werteorientierten Unternehmen
- Fokus auf gute Vereinbarkeit von Beruf & Familie (flexible und transparente Dienstplangestaltung)
- Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten
- Ein umfangreiches Bildungsprogramm und gezielte Förderung der individuellen fachlichen Interessensgebiete
- Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien (Zusatz zur gesetzlichen Pension)
- Gemeinsames Mittagessen mit den Kolleg*innen mit verbilligtem Mittagstisch in der hauseigenen Kantine
- Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
- Vertrauliche psychologische Beratung
- Prämiensysteme für besondere Leistungen
- Wohnmöglichkeit in einem unserer Personalwohnhäuser
- Betriebskindergarten
- Gute Verkehrsanbindungen (guter Anschluss an öffentliche Verkehrsmittel (U2 / Parkgarage)
Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.
Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle brutto € 7.528 (40 Wochenstunden, 14x jährlich) zuzüglich 150 Euro Erschwernisabgeltung 14 mal jährlich. Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt.
