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Wien | Vollzeit | ab sofort | Consulting
Unser rund 90-köpfiges Business Consulting Team unterstützt Unternehmen bei Transformationsvorhaben und Prozessoptimierungen. Das Banking & Capital Markets-Team rund um Philipp Schöckler berät Banken, Asset Manager und FinTechs zu Themen wie Digitalisierung, Prozessoptimierung, Finance- und Risikothemen, regulatorischen Anforderungen sowie Zukunftsthemen wie Künstlicher Intelligenz und Digital Assets.
Unser modernes Office im IZD-Tower mit Blick auf die Donau bietet Raum für Produktivität, kreative Pausen in der EY-Lounge und echten Teamspirit.
- Beratung von Kund:innen zu regulatorischen Anforderungen und Compliance-Themen im Banking-Umfeld
- Analyse und Umsetzung aktueller Vorgaben, z. B. FMA-, EBA-, CRR/CRD- oder ESG-Regulatorik
- Entwicklung praxisnaher Lösungen in Bereichen wie Financial Crime Compliance, Capital Market Compliance, KYC, Datenschutz oder Governance
- Analyse komplexer Fragestellungen sowie Ableitung klarer und umsetzbarer Handlungsempfehlungen
- Mitarbeit in Transformationsprojekten sowie Übernahme von Verantwortung für Arbeitspakete und Workstreams
- Mitwirkung bei Studien, Publikationen und dem Ausbau unseres Regulatory & Compliance Beratungsangebots
- Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem oder finanziellem Schwerpunkt (z. B. Wirtschaft, Finance, Recht, o. Ä.)
- Berufserfahrung im Bereich Banking-Regulatorik, -Compliance oder entsprechender Beratung
- Kenntnisse regulatorischer Anforderungen im Bankenumfeld, z. B. FMA-, EBA- oder ESG-Vorgaben
- Verständnis für Themen wie KYC, Financial Crime, Datenschutz, Governance oder Risikomanagement
- Erfahrung in der Analyse komplexer Fragestellungen und Entwicklung strukturierter Lösungen
- Souveränes Auftreten gegenüber Kund:innen und relevanten Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau)
- Beratungserfahrung im Banking- oder Financial-Services-Umfeld
- Praxis in der Steuerung von Projekten und relevanten Stakeholdern
- Erfahrung in Business Development, Angebotsprozessen oder der Weiterentwicklung von Beratungsangeboten
- Flexibilität im Alltag: Homeoffice, Workation, Sabbatical sowie flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine individuelle Gestaltung deines Arbeitsalltags.
- Mobilität: Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office.
- Gelebte Feedbackkultur: Regelmäßige Feedbackgespräche, klare Entwicklungsziele und transparente Leistungsbeurteilung begleiten deinen Karriereweg bei EY.
- Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings, Coachings und Lernangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.
- Wellbeing: Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung, Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden.
- Sport & Ausgleich: Vergünstigtes myClubs Abo mit Zugang zu vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten fördern den Ausgleich im Alltag.
- „Bring a Friend“: Das eigene Netzwerk lohnt sich – Empfehlungen werden mit einer Prämie honoriert.
Das kollektivvertragliche Mindestgehalt liegt bei € 3.157,47. Das tatsächliche Gehalt hängt von deiner Berufserfahrung und Qualifikation ab und wird mit einem All-in-Gehalt vergütet.
- Erstes telefonisches Gespräch mit dem Recruiting-Team (ca. 5-10 Minuten)
- Fachliches Gespräch mit dem jeweiligen Team
- Je nach Position kann ein weiteres Gespräch oder eine Case Study folgen
Nach jedem Schritt erfolgt zeitnah Feedback. Abhängig von der Position kann der Prozess variieren.
Deine Ansprechperson: Lina Storath [email protected] (Recruiting)
Du hast Lust, kreativ zu werden? Dann sende gerne eine Videobewerbung per Mail an deine:n Recruiter:in. Für klassische Bewerbungen nutze bitte ausschließlich unser Online-Tool.
EY zählt zu den weltweit führenden Unternehmen in der Prüfung und Beratung. In Österreich sind wir an fünf Standorten vertreten und bieten ein breites Spektrum an Leistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung sowie Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung. Vielfalt ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Mit Initiativen wie Inclusiveness@EY fördern wir Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, sexueller Orientierung oder Religion. Weltweit sind wir Teil eines Netzwerks von über 400.000 Expert:innen in mehr als 150 Ländern – vereint durch unseren gemeinsamen Anspruch: „Shape the future with confidence“. Weitere Informationen zu deiner Karriere bei EY erhältst du auf unserer Karriere-Website.
