20 beste Stellen als onboarding manager in wien w – aktuell auf Personalsuche

Die REWE Group gestaltet mit ihren Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel maßgeblich mit. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir unseren rund 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen sowie in unseren vielfältigen Zentralbereichen.

Der erste Begegnungspunkt für unsere Kandidat:innen mit der REWE Group sind WIR – das Recruiting-Team im REWE Headquarter. Wir, 17 Kolleg:innen, bauen die Brücke zwischen dem Bewerber:innenmarkt und unserem Unternehmen.

Uns eint die Leidenschaft für die Arbeit mit und für Menschen, die Fähigkeit, die richtigen Persönlichkeiten zusammenzubringen, sowie das Ziel, Recruiting-Initiativen mit bereichsbezogenen Strategien erfolgreich zu begleiten. Im Team tauschen wir uns wöchentlich aus, lernen voneinander, geben uns gegenseitig Impulse – und haben dabei auch Spaß.

Neue Kolleg:innen heißen wir herzlich willkommen. Während Ihrer strukturierten Onboarding-Phase steht Ihnen ein:e Kolleg:in als Buddy unterstützend zur Seite.

Wir suchen Menschen mit Erfahrung im Recruiting, die die vielfältigen Möglichkeiten eines Konzerns (er)leben möchten. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!

Wir bieten diese Position sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit ab 30 Stunden pro Woche an.

Stellenbeschreibung

Sie gestalten eine exzellente Candidate Experience – wertschätzend, professionell und mit dem Blick für das gewisse Extra.
Unsere Führungskräfte verlassen sich auf Ihre Expertise – von der Wahl der passenden Suchstrategie bis zur erfolgreichen Besetzung.
Sie betreuen spannende Unternehmensbereiche, bauen zu den Hiring Manager:innen langfristige Beziehungen auf und bringen Ihre Recruiting-Kompetenz gezielt ein.
Sie bauen unser Netzwerk an Kandidat:innen aktiv aus, bleiben mit vielversprechenden Talenten in Kontakt und erkennen Potenziale frühzeitig.
Jobmessen, Hochschulveranstaltungen und Karriere-Events sind für Sie eine willkommene Bühne, um die REWE Group authentisch zu repräsentieren.
In HR-Projekten bringen Sie Ihre Ideen ein, erweitern Ihr Know-how und entwickeln sich gemeinsam mit dem Team weiter.

Qualifikationen

Eine abgeschlossene Ausbildung, idealerweise auf Matura-Niveau, ist Voraussetzung für diese Position. Wünschenswert ist eine Zusatzausbildung mit HR-Schwerpunkt.

Sie verfügen über Erfahrung im Recruiting und bringen ein gutes Gespür für Menschen und deren Potenziale mit.

Sie arbeiten gerne eigenständig, behalten dabei aber stets die definierten Prozesse im Blick.

Sie gehen souverän und wertschätzend auf unterschiedliche Persönlichkeiten ein.

Wenn Sie Verbesserungspotenzial erkennen, sprechen Sie es offen an und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Abläufe ein.

Wir arbeiten mit Menschen und leben dabei einen wertschätzenden, integren und authentischen Umgang auf professionellem Niveau.

Zusätzliche Informationen

Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit (Telearbeit)

Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen

Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern

Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen

Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios

Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 45.000,- Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.

Bei Fragen wenden Sie sich an:

Lukas Hainz
+43 2236 600 6283
[email protected]

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Talent Acquisition & Recruiting Senior Specialist | Headquarter (m/w/x) weiblich/männlich/divers

Technical Solution Manager - French Speaking (all genders)

Field Service Manager:in (m/w/d) – 100% in Wien mit österreichweiter Reisetätigkeit

Development Project Manager (all genders) - Vollzeit oder Teilzeit ab 30h/Woche

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Sales Manager B2B (w/m/d)

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