20 beste Stellen als onboarding manager in wien, w – aktuell auf Personalsuche

Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem Know-how und unserer langjährigen Erfahrung.

Als Strategic Product Manager verantworten Sie die Weiterentwicklung unserer softwarebasierten, zentralisierten Systemarchitektur sowie unserer innovativen Lizenz- und Servicemodelle. Sie gestalten aktiv die Wachstumsstrategie und schaffen die Grundlage für eine skalierbare Marktdurchdringung.

Aufgaben

Verantwortung des Business Models für das neue softwarebasierte Sprachkommunikationssystem (VCS)
Markt- & Produktentwicklung: Definition der Produkt-Markt-Strategie auf Basis fundierter Wettbewerbs- und Marktanalysen im Air Traffic Management-Umfeld
Enablement: Sie befähigen Sales und Customer Service für die Vermarktung und Unterstützung unseres IT-basierten Sprachkommunikationssystems (VCS)
Go-to-Market & Portfolio Design: Entwicklung innovativer Vermarktungs- und Lizenzmodelle für unser Software-Portfolio als integraler Bestandteil einer ganzheitlichen Systemlösung
Verantwortung für den Produkt Business Case: Sicherstellung der langfristigen Profitabilität und Steuerung der Wirtschaftlichkeit des Produktportfolios
Stakeholder Management: Enge partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Operational Product Manager (OPM) zur effektiven Harmonisierung von Entwicklung und Marktbedarf; Sie fungieren als souveräne Schnittstelle für das Management und Board

Qualifikationen

Mindestens fünf Jahre Erfahrung im technischen Produktmanagement
Weiterbildungen im Bereich Product Management, Software-Produktmanagement oder Lizenzmanagement
Expertise in der Einführung von Software- und Service-Geschäftsmodellen (SaaS, Lizenz- & Wartungsmodelle)
Nachgewiesene Erfahrung im B2B/B2G-Umfeld mit Fokus auf zentralisierten, IT-basierten Systemarchitekturen
Strategisches Denkvermögen gepaart mit einer "Hands on" Mentalität für die Aufbauphase
Souveränes Agieren in komplexen Matrixstrukturen, gepaart mit einer integrativen Kommunikationsfähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen für gemeinsame Ziele zu gewinnen
Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen (bis zu 20 %) ist für Sie selbstverständlich, um den direkten Austausch mit unseren internationalen Kunden und Standorten zu pflegen

Unsere Werte

Rund 2.900 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.

Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten zu haben und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, ein Öffi-Ticket für Wien oder ein Parkplatz nach Verfügbarkeit, unser Lunch Bonus im Office, die Möglichkeit eines Sabbaticals, ein umfassendes Onboarding-Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unserer Karrierewebsite.

Gehalt

Die Bezahlung für diese Position besteht aus: Dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR 70.000 brutto pro Jahr (auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche) PLUS einer marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung. Was ist für Sie noch wichtig? Wir freuen uns auf die Fragen unserer zukünftigen #ExpertsForASaferWorld.

Barbara Heinzel

HR Recruiting & Talent Management | +431811502201 | Social Media Kontakt

"Die Motivation hinter einer Bewerbung spielt für mich eine besonders große Rolle – gezielte Bewerbungen wirken authentischer als 0815 Anschreiben und Lebensläufe."

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