20 beste Stellen als stakeholder manager in wien, w – aktuell auf Personalsuche

Puig ist ein wichtiger Akteur in der weltweiten Mode- und Schönheitsindustrie. Wir verfügen über ein breites Portfolio an bekannten Luxusmarken in den Bereichen Mode, Parfüm, Make-up, Hautpflege und Wellness. Puig wurde vor mehr als 100 Jahren gegründet und ist ein Familienunternehmen mit einem langfristigen Engagement für unsere Marken und Stakeholder.

Puig Österreich mit Sitz in Wien vertreibt Duft- und Beautyprodukte an autorisierte Fachhändler in Österreich, um Kund:Innen sowohl im stationären Handel als auch online für unsere attraktiven Marken und Produkte zu begeistern. Die Erfolgsgeschichte basiert auf einer Kombination aus großen Eigenmarken wie Jean Paul Gaultier, Rabanne, Carolina Herrera und Nina Ricci sowie unseren Nichemarken Byredo, Dr. Barbara Sturm, Dries Van Noten, Penhaligon´s und L’Artisan Parfumeur und der Distributionsmarke Hermès.

Du willst Kund:Innen in Wien von den wundervollen Beauty Produkten von Carolina Herrera begeistern und aktiv an der Bekanntheit der Marke und den exklusiven Beauty Produkten arbeiten? Dann ist das genau der richtige Job für dich und wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (32 Stunden / Woche) als Store Manager (m/w/d).

Das erwartet dich

Individuelle Kundenberatung: Begeistere unsere Kund:Innen mit einer professionellen und persönlichen Beratung für die exklusiven Make-Up Produkte von Carolina Herrera
Verkaufsverantwortung: Sorge für den erfolgreichen Verkauf unserer hochwertigen Produkte und erreiche gemeinsam mit deinem Team die Umsatzziele am Counter
Depotpflege: Halte den Warenbestand stets im Blick und sorge für die Verfügbarkeit von Testern und anderen wichtigen Verkaufsmaterialen.
Kundenbeziehungen aufbauen & pflegen: Du arbeitest stets an dem Aufbau neuer Kundenbeziehungen und trägst dafür Sorge, dass unsere Stammkund:Innen jederzeit gerne wieder den Weg an den Carolina Herrera Counter finden.
Verkaufsförderung: Plane und führe verkaufsfördernde Maßnahmen durch und gestalte die Abläufe gemeinsam mit deinem Team am Counter effizient und kundenorientiert.
Produktpräsentation: Stelle sicher, dass unsere Produkte stets gemäß dem Markenimage und den Markenguidelines präsentiert werden.
Personaleinsatzplanung: Erstelle die digitale Einsatzplanung in enger Abstimmung mit dem Counter Team drei Monate im Voraus.
Personalführung: Du bist disziplinarisch für einen Brand Ambassador (m/w/d) am Counter verantwortlich.
Reporting: Das regelmäßige Reporting an den National Retail Counter Manager über die Entwicklung des Counters unter Bezugnahme der üblichen Kennzahlen ist für dich selbstverständlich.

Das bringst du mit

Ausbildung & Erfahrung: Abgeschlossene Ausbildung, idealerweise im Einzelhandel, kombiniert mit mehrjähriger Verkaufserfahrung im Premium- bzw. Luxussegment (bevorzugt im Make-up oder Duftbereich); eine zusätzliche Qualifikation als Visagist:in bzw. Make-up Artist ist ein großes Plus.
Countererfahrung: Erste Erfahrung in der Führung eines Counters oder als Assistant Store Manager:in, idealerweise mit Berührungspunkten zu KPI-Steuerung, Reporting und operativer Performance-Analyse
Teamplayer: Du bist kommunikativ, sympathisch und ein echter Teamplayer mit einem ausgeprägten Servicegedanken und hoher Kundenorientierung.
Verkaufsprofi: Du bist ein begeisterungsfähiger Verkaufsprofi mit guten Umgangsformen und einem gepflegten Erscheinungsbild.
Administrative Fähigkeiten: Du hast Erfahrung in administrativen Tätigkeiten wie der Erstellung von Warenbestandsreportings und Umsatzanalysen.
IT-Kenntnisse: Du bist sicher im Umgang mit MS-Office, insbesondere Outlook und Excel.
Flexibilität: Du bist flexibel in Bezug auf Arbeitszeiten und Wochenendeinsätze.
Sprachkenntnisse: Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.

Das wird dir gefallen

Agiles Arbeitsumfeld: Arbeite in einem dynamischen und flexiblen Umfeld eines international agierenden Familienunternehmens, in dem Werte und Teamgeist großgeschrieben werden.
Arbeitsatmosphäre: Genieße eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre mit einer Duz-Kultur, die den Teamzusammenhalt stärkt.
Gemeinsames Wachstum: Nimm an regelmäßigen Trainingsmaßnahmen teil, um gemeinsam mit uns zu wachsen und deine Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu verbessern.
Attraktive Vorteile: Erhalte exklusive Personalrabatte auf unser vielfältiges Produkt-Portfolio.
Firmenevents: Erlebe unvergessliche Launch- und Firmenevents an verschiedenen Orten, weil uns gemeinsame Erlebnisse wichtig sind.
Vorsorge: Wir bieten dir eine betriebliche Altersvorsorge, weil uns deine Zukunft wichtig ist.
Attraktive Zuschüsse für Wohlbefinden und Mobilität: Erhalte von uns einen monatlichen Lunch-, Sport- und Mobilitätszuschuss, bequem über eine digitale App einreichbar.
Moderne Ausstattung: Arbeite mit hochwertiger technischer Ausstattung, die dir deine Aufgaben erleichtert und dich unterstützt.

Puig Österreich
Deine Ansprechpartnerin ist Isabelle Farca, HR Manager

Puig is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity, sexual orientation, national origin, ethnicity, age, disability, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by law.

At Puig, we are continually looking for enthusiastic and committed individuals from a broad range of backgrounds and experiences to join our team. We believe that creating an inclusive environment in which you feel welcomed, valued, engaged, and empowered strengthens our business and fosters a culture where we are inspired to work hard, challenge ourselves, and be innovative in our thinking. Additionally, we believe that the diversity of our employees makes us a stronger company and better able to serve our customers around the world.

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