- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Personalverrechnungs- & Arbeitsrechtprüfung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit Fokus auf HR Operations mit Expertise im Arbeitsrecht, Erfahrung im Bankenumfeld von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen (z. B. Workday, sagedpw) sowie exzellente Excel-Kenntnisse und Interesse an AI Use Cases
- Hohe Beratungskompetenz sowie professionelles, lösungsorientiertes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Strukturierte, genaue und serviceorientierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Für diese für 2 Jahre befristete Karenzvertretung beträgt das jährliche Bruttoeinstiegsgehalt zumindest brutto € 57.000,-. Die konkrete Gehaltseinordnung richtet sich nach der individuellen Qualifikation und der positionsrelevanten Berufserfahrung. Zusätzliche freiwillige Benefits oder weitere Vergütungsbestandteile werden gerne im persönlichen Gespräch aufgezeigt. Das Dienstverhältnis unterliegt dem Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers.
Haben wir Ihr Interesse geweckt und...
... wollen Sie Teil eines "Great Place to Work" werden bzw. sich mit uns weiterentwickeln?
... freuen Sie sich in einem engagierten und hochmotivierten Team mitzuarbeiten?
... schätzen Sie die Werte eines traditionellen und internationalen Familienunternehmens?
