Zur Weiterentwicklung unserer HR‑Funktion und zur nachhaltigen Sicherstellung unserer Talentpipeline suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit für unser Recruiting & Employer Branding Team in der DACH-Region.
Ihre Aufgaben
- Fachliche Führung des standortübergreifenden Teams verteilt auf Pfaffenhofen, Herford und Gmunden
- Mitarbeit bei und Sicherstellung von einer professionellen und effizienten Besetzung offener Positionen im DACH Raum
- Beratung sowie Begleitung von Führungskräften im Recruiting-Prozess im DACH Raum
- Verantwortung für Active Sourcing, Talent Pools und Recruiting-Kanäle
- Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von Recruiting-Prozessen samt verbundener Systeme
- Stärkung und weitere Entwicklung eines professionellen und konsistenten Arbeitgeberauftritts in enger Abstimmung mit Marketing
- Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen (z. B. Social Media, Kampagnen, Messen, Kooperationen)
- Steuerung externer Partner:innen (z. B. Jobplattformen, Agenturen und Dienstleister:innen) und Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen in HR sowie in der HiPP Gruppe DACH
- Mitarbeit und Leitung von Projekten im eigenen Verantwortungsbereich
Unsere Erwartungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige und breite Erfahrung im Recruiting sowie erste Führungserfahrung
- Erfahrung im Bereich Employer Branding oder Personalmarketing
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern an verschiedenen Standorten
- Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Hands-On-Mentalität
- Digitale Affinität (Recruiting Tools, Social Media, Active Sourcing) mit einem Verständnis für die Verbindung von Tradition & neuen Wegen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (B2)
- Reisebereitschaft zwischen Österreich und Deutschland (hauptsächlich Bayern) ca. 10%
Was wir bieten
Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Teamleitungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die Zukunft des Bereichs aktiv mitzuprägen. Dabei können Sie Ihr Team gezielt weiterentwickeln, Impulse setzen und nachhaltige Spuren hinterlassen. Es erwartet Sie ein wertorientiertes Umfeld mit klarem Fokus auf Nachhaltigkeit und langfristigem Erfolg.
Für diese Position bieten wir je nach Qualifikation und Berufserfahrung ein Bruttojahresgehalt von EUR 70.000,00 an (Gleitzeit/38,5 Wochenstunden). Abhängig von Erfahrung und Expertise legen wir die tatsächliche Höhe gemeinsam fest.
Darauf können Sie sich freuen:
Beruf & Privates im Einklang
Flexible Arbeitszeitregelung in Kombination mit Home Office und Gleitzeit, 38,5 Stundenwoche
Gut versorgt
Ausgezeichnete Sozialleistungen und vielfältige finanzielle Unterstützungen wie Fahrtkostenzuschuss/Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Verkehr (bei erhöhten Spritkosten), betriebliche Altersvorsorge, vergünstigter Betriebsverkauf sowie ein lukratives Prämiensystem
Kostengünstige HiPP-eigene Bio-Betriebsgastronomie, welche Gerichte aus saisonalen und regionalen Zutaten anbietet
Fit mit HiPP
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsmedizin, verschiedenste Angebote zur Gesundheitsförderung für Sie und Ihre Familie
Miteinander Wachsen
Sehr gutes Arbeitsklima und ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien in einem bestens etablierten, innovativen und international tätigen Unternehmen mit hervorragendem Ruf, Ideenmanagement, Mitarbeitende werben Mitarbeitende, Weiterbildungsmöglichkeiten, HiPP-Trainingskatalog
Das Beste für die Natur
Fahrradleasing, Initiativen zum Thema Nachhaltigkeit: Ökologischer Gedanke und Tun sowie biologischer Anbau
& viele Benefits mehr!
Wollen Sie Teil unserer Zukunft werden?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter "Jetzt bewerben"
Bei Fragen wenden Sie sich an:
Hipp GmbH
Personalabteilung, Waschnig Selina
Theresienthalstraße 68 | 4810 Gmunden
Tel: (+43) 7612 76577x189
