-
Umsetzung und Weiterentwicklung des bereichsweiten Gewaltschutzkonzepts
-
Planung und Durchführung von internen Fortbildungen und Schulungen zu Themen des Gewaltschutzes
-
Fachliche Beratung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften
-
Unterstützung bei der Einschätzung und Bearbeitung von Verdachtsfällen von Grenzverletzungen und Gewalt
-
Mitwirkung an der Entwicklung und Aktualisierung von Präventionsstandards, Leitlinien und Verfahrensabläufen
-
Aufbau eines bereichsinternen Netzwerkes von Gewaltschutz-Multiplikator*innen
-
Teilnahme an fachlichen Besprechungen sowie Unterstützung bei Teamreflexionen
-
Abgeschlossene, facheinschlägige pädagogische bzw. psychosoziale Ausbildung wie z.B. Sonder- und Heilpädagogik, Diplom-Sozialbetreuung BA/BB, Sozialpädagogik, Studium Bildungswissenschaften etc. wird vorausgesetzt
-
Mehrjährige Berufserfahrung mit Menschen mit Behinderungen und im Bereich Gewaltschutz/-prävention Voraussetzung
-
Berufserfahrung mit Menschen mit Behinderung mit herausforderndem Verhalten bzw. mit psychischer Erkrankung wünschenswert
-
Zusatzausbildungen in Deeskalationsmethoden, Moderation etc. erwünscht
-
Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz
-
Fähigkeit zu strukturiertem, selbstständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten
-
Ausgeprägte Reflexionsfähigkeit im Umgang mit Nähe, Distanz und der eigenen professionellen Rolle
-
Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Fachstellen
-
Einsatzbereitschaft in Wien und Niederösterreich
-
Mehr Freizeit: Zwei zusätzliche Urlaubstage nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr und drei dienstfreie Tage pro Jahr (Karfreitag, 24.12., 31.12. bzw. Ersatz)
-
Jobticket: Zuschuss bis zu € 506,40 pro Jahr für eine Öffi-Jahreskarte oder ein Klimaticket nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr
-
Vielfalt und Wertschätzung: Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Diversität lebt
-
Weiterbildung und Entwicklung: Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
-
Gesundheit und Unterstützung: Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie Sozialberatung für private und berufliche Herausforderungen
-
Vergünstigungen und Gutscheine: Ermäßigungen in Shops, Apotheken, Hotels und mehr sowie steuerbegünstigte Lebensmittelgutscheine und spezielle Gutscheine für Mitarbeiter*innen mit Kindern
Zusätzliche Benefits bei dieser Stelle:
-
Supervision
-
Möglichkeit auf Homeoffice (nach Einarbeitung)
Gehalt: inkl. SEG-Zulage je nach Berufserfahrung für Vollzeit (je nach gewähltem Modell 37 oder 38 Wochenstunden) € 3.481,17 bis € 4.088,53 brutto
#jobsmitsinn
Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die zur Vielfalt unserer Organisation beitragen. Dies umfasst für uns insbesondere die Dimensionen Behinderungen, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität. Mitarbeiter*innen mit Behinderung werden bei uns durch unsere Behindertenvertrauenspersonen und das Ability Management begleitet und unterstützt. Klick einfach auf „Jetzt bewerben!“ und übermittle uns deine Unterlagen.
