Die REWE Group gestaltet mit ihren Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Lebensmittelhandel maßgeblich und treibt gleichzeitig die Digitalisierung ihrer People & Culture Prozesse auf internationaler Ebene voran. Mit der Einführung einer modernen HR-Systemlandschaft werden Recruiting- und Onboarding-Prozesse länderübergreifend harmonisiert, die Candidate Experience weiterentwickelt und die Grundlage für eine zukunftsorientierte Talentgewinnung geschaffen.
Als Teil dieses internationalen Transformationsvorhabens übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Recruiting- und Onboarding-Prozesse. Mit Ihrem fachlichen Know-how, Ihrem Verständnis für digitale HR-Lösungen und Ihrem Blick für die Bedürfnisse von Kandidat:innen gestalten Sie maßgeblich die Einführung und Weiterentwicklung von SmartRecruiters sowie SAP SuccessFactors Onboarding 2.0. Dabei schaffen Sie die Voraussetzungen für eine durchgängig positive Candidate Journey und stellen sicher, dass internationale Standards erfolgreich mit lokalen Anforderungen verbunden werden.
Wenn Sie Freude daran haben, moderne HR-Prozesse zu gestalten, unterschiedliche Stakeholder zu vernetzen und die Zukunft des Recruitings aktiv mitzugestalten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.
Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
