Über Uns
Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem Know-how und langjähriger Erfahrung.
Als Head of Operations – Air Traffic Management Network Solutions bei Frequentis steuern Sie den operativen Betrieb unserer innovativen Netzwerklösungen für Air Traffic Management Kunden. Sie vereinen strategischen Weitblick mit Hands-on-Mentalität, um anspruchsvolle technologische Projekte erfolgreich voranzutreiben. Durch eine wertschätzende und motivierende Führung entwickeln Sie Ihre internationalen Teams nachhaltig weiter. Zudem gestalten Sie aktiv bereichsübergreifende Prozesse und sichern so die höchste Verfügbarkeit unserer sicherheitskritischen Lösungen.
Aufgaben
- Operative und Strategische Teamführung: Sie verantworten die operative und strategische Führung der Projektmanager:innen, unterstützen das Project Engineering Team und richten alle Aktivitäten konsequent an den Zielen der Market Unit aus.
- Projekt Portfolio Management: Sie setzen die internationalen Projekte der Market Unit Network Solutions auf, begleiten deren Umsetzung und binden unsere Kunden auch während der Maintenance-Phase langfristig an unser Unternehmen. Ein spezieller Fokus liegt dabei auf den umfassenden Projekten in Brasilien, wobei Sie teilweise auch die Projektleitung selbst übernehmen.
- Budget- & Ressourcenverantwortung: Sie übernehmen die Planung und Kontrolle von Ressourcen, Projekten und Budgets inklusive eines transparenten, zeitnahen Reportings an das Management.
- Performance & Optimierung: Sie steuern ergebnisverantwortlich die Planung, Umsetzung und Nachverfolgung aller Maßnahmen zur Zielerreichung und optimieren Prozesse hinsichtlich Kosten, Qualität und Effizienz.
- Stakeholder Management: Als zentrale Drehscheibe vernetzen Sie interne und externe Teams zielgerichtet, koordinieren Ressourcen effizient und lösen auftretende Konflikte oder Eskalationen lösungsorientiert.
- Mentoring & Decision Making: Sie begleiten neue Mitarbeitende und fördern die kontinuierliche Weiterentwicklung unter anderem durch klare, verbindliche Entscheidungen im Arbeitsalltag.
Qualifikationen
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium (z. B. Technik, Engineering, Luftfahrt, Wirtschaft, IT) oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung: Mehrjährige Führungs-Erfahrung im Konzernumfeld, vorzugsweise im Software-Umfeld sowie in der Abwicklung komplexer Kundenprojekte.
- Mindset: Ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis und fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse zur Steuerung von Kennzahlen und Budgets.
- Persönlichkeit: Sie zeichnen sich durch eine strukturierte Vorgehensweise aus, behalten auch in kritischen Momenten den Überblick und überzeugen durch große Einsatzbereitschaft sowie eine pragmatische Hands-on-Mentalität bei der effizienten Problemlösung.
- Kommunikation: Sie überzeugen durch verhandlungssicheres Englisch und bringen die Fähigkeit mit, komplexe Sachverhalte vor unterschiedlichsten Stakeholdern klar zu vertreten.
- Reisebereitschaft: Sie bringen eine moderate Reisebereitschaft von bis zu 10% für internationale Termine und Kundenbesuche mit.
Unsere Werte
Rund 2.900 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.
Benefits
Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten zu haben und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, ein Öffi-Ticket für Wien oder ein Parkplatz nach Verfügbarkeit, unser Lunch Bonus im Office, die Möglichkeit eines Sabbaticals, ein umfassendes Onboarding-Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unserer Karrierewebsite.
