-
Beratung zu den Themen Sterben, Tod, Trauer
-
Erheben der Situation und Führen des Erstgesprächs
-
Information/Beratung über mögliche weitere und ergänzende Versorgungsangebote (auch
im Fall der Nichtbegleitung) -
Beratung von (potenziellen) Palliativpatient*innen, deren Angehörigen und Zugehörigen sowie Trauernden in der individuellen Situation (in Präsenz, telefonisch, online)
-
individuelles Vermitteln der Hospizbegleiter*innen und laufende Einsatzverantwortung
-
Beratung der Systempartner des Gesundheits-, Sozial- und Bildungsbereichs (in Präsenz, telefonisch, online)
-
Öffentlichkeits- und Bildungsarbeit zu den Themen Krankheit, Tod, Trauer
-
Gewinnung von Hospizbegleiter*innen
-
regelmäßige Vernetzung innerhalb der spezialisierten Hospiz- und Palliativversorgung
- Information über Vorsorgeinstrumente (z. B. Patientenverfügung, Vorsorgevollmacht, VSD –
Vorsorgedialog®), Familienhospizkarenz und Ähnliches
-
abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung oder mehrjährige Erfahrung im Ehrenamt vorrangig im Sozial- oder Gesundheitsbereich mit Führungs- und Sozialkompetenz und Zusatzqualifikation in Palliative Care
-
Interprofessioneller Palliativ-Basislehrgang (Level I, 168 UE Theorie und 40 Stunden Praktikum, 30 ECTS) bzw. vergleichbarer Bildungsabschluss innerhalb von 2 Jahren ab Einstellung abgeschlossen, bzw. in Ausbildung, ggf. mit Weiterbildung in Management- und Führungsaufgaben
-
mindestens 5-jährige Berufserfahrung
- Bereitschaft zur mobilen Betreuung
- hohe Flexibilität in Bezug auf die Patient*innenbedürfnisse
-
Wertschätzung und Verständnis im Umgang mit schwerstkranken Menschen und deren Angehörigen
-
Team- Kooperations- und Konfliktfähigkeit, soziale und kommunikative Kompetenz
- gute EDV-Kenntnisse
-
Bereitschaft zur laufenden Weiterbildung
- Führerschein B und eigener PKW
-
eine abwechslungsreiche und interessante berufliche Tätigkeit
-
eigenverantwortliches Arbeiten mit flexibler Zeiteinteilung
-
gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
-
Anspruch auf besondere - Sozialleistungen (z.B. zusätzliche freie Tage, gesundheitsfördernde Angebote)
-
zwei zusätzliche Urlaubstage ab dem 2. Dienstjahr (aliquot bei < 5-Tage-Woche)
Das kollektivvertr. Mindestentgelt beträgt je nach Berufserfahrung und Anrechnung von Vordienstzeiten € 3.319,4 bis € 3.814,8 brutto bei Vollbeschäftigung (37 Wochenstunden). Je nach Verwendung werden Zulagen bezahlt.
Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und bekennen uns dazu, Diversität und Chancengleichheit zu fördern. Die Identifikation mit den Werten der Caritas setzen wir voraus.
Die Caritas Oberösterreich ist ein sicherer Ort für alle Menschen und setzt sich aktiv für Gewaltschutz ein.
