Die WALTER GROUP zählt mit mehr als 5.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von 3,53 Mrd. zu den erfolgreichsten managementgeführten Privatkonzernen Österreichs.
Das P&C Strategy and Transformation Team gestaltet die langfristige Ausrichtung der Candidate- und Employee Journey durch die Entwicklung und Implementierung wirkungsvoller Prozesse, Strukturen und Instrumente in den Bereichen Leadership, Performance, Development und Compensation – mit dem klaren Ziel, Zugehörigkeit, Leistung und Entwicklung konsequent an den strategischen Unternehmenszielen auszurichten. Für unser Team suchen wir eine erfahrene Compensation & Benefits Persönlichkeit, die Vergütung strategisch denkt und gleichzeitig Konzepte wirksam in die Organisation bringt.
Dein Beitrag
In dieser Rolle gestaltest und implementierst du einen Total-Rewards-Framework. Du verantwortest den Aufbau und die Weiterentwicklung von Job-Architektur, Gradingsystemen sowie Vergütungsstrategie und Bonusstrukturen und verknüpfst diese konsequent mit Performance Management und langfristigen strategischen (People-)Zielen wie ESG, Innovation, Diversity und Nachfolgeplanung.
Dein Impact
Du trägst dazu bei, Compensation & Benefits als verlässliches, transparentes Steuerungsinstrument zu etablieren, das Entscheidungen objektiv unterstützt, Performance konsequent belohnt und langfristige Wettbewerbsfähigkeit sichert.
Deine Aufgaben
(Weiter-)Entwicklung einer internationalen Compensation & Benefits Landschaft inklusive eigenständiger Erstellung von Compensation Policies und Governance-Logike
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Sicherstellung der Compliance mit der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie sowie relevanten internationalen Regularie- n
Konzeption und Optimierung von Gehaltsstrukturen, Job-Architekturen, internationalen Vergütungsmodellen und variablen Vergütungssysteme- n
Gestaltung von modernen, international skalierbaren Benefits sowie Ableitung wirtschaftlich sinnvoller Lösungen aus Markt- und Trendanalyse- n
Verknüpfung von Compensation & Performance Management mit klarer Pay-for-Performance-Logi- k
Verantwortung für die Prozessgestaltung und Umsetzung von Gehaltsrunden, Marktanalysen, Benchmarks und datenbasierte Entscheidungsgrundlage- n
Sparring-Partner*in für Executives, HR Business Partner*innen und Führungskräften mit der Fähigkeit, komplexe Vergütungslogiken klar und nachvollziehbar zu vermittel- n
Aktiver Beitrag zu Fairness und Transparenz durch strukturierte, transparente Vergütungsarchitekture- n
Dein Profil
Mehrjährige einschlägige Erfahrung in der Steuerung und Implementierung von Compensation & Benefits Frameworks und Projekten, idealerweise in einem internationalen Umfel
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Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung von Job-Architekturen, Gradingsystemen und Vergütungsmodellen (z. B. Mercer Methodologie- )
Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung ganzheitlicher Total-Rewards-Strategien und Policie- s
Sehr gutes Verständnis relevanter regulatorischer Anforderungen (inkl. EU-Entgelttransparenz-Richtlinie- )
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung mit Marktanalysen, Benchmarks und datenbasierten Entscheidunge- n
Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Executives und relevanten Stakeholder- n
Sprachkenntnisse Deutsch und Englisch mind. C1-Niveau; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil (z.B. Tschechisch, Slowakisch, Slowenisch, Bosnisch- )
Strategisches Denkvermögen sowie ein hoher Anspruch an Fairness, Transparenz und nachhaltige Wirksamkeit von Vergütungssysteme- n
Was dich bei uns erwartet
Hoher Gestaltungsspielraum in einer Expert*innenroll
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Kurze Wege zu angrenzenden Bereichen wie Performance, Compliance und HR- Controllin- g
Ein krisenfester Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem finanzstarken Privatunternehme- n
Ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld inkl. Möglichkeit für Homeoffice und Arbeitszeitflexibilisierung. Zusätzlich genießt du zahlreiche Social Benefits (Mitarbeiter*innen-Restaurant / Unterstützung für Mittagessen, Lounge, Gratis-Parkplätze, umfangreiches Sportangebot, zahlreiche Mitarbeiter*innen-Events, Sprachkurse, …- )
Das Mindestgehalt für diese Position liegt – abhängig von Qualifikation und Erfahrung – bei € 65.000,- brutto pro Jahr. Das Jahresgehalt setzt sich zusammen aus 14 Monatsgehältern und einer garantierten Prämie.
Jeder Mensch ist uns herzlich willkommen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung.
Dein Arbeitsplatz ist in Wiener Neudorf (am südlichen Stadtrand von Wien). Ein kostenloser Bus-Shuttle-Service aus Wien steht dir zur Verfügung bzw. unterstützen wir dich auch gerne bei Bedarf bei der Wohnungssuche.
Gestalte mit uns die Zukunft der WALTER GROUP und bewirb dich online!
