- Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Abwechslungsreiche Tätigkeit an der Schnittstelle von Recht, Immobilienwirtschaft und Projektentwicklung
- Mitgestaltung bedeutender Immobilienprojekte in Tirol
- Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
Für diese Position ist gem. §9 Abs.2 Gleichbehandlunggsgesetz ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 50.000,– Euro brutto/Jahr vorgesehen. Dieses dient aber nicht als Richtschnur für unsere Gespräche. Wir legen sehr großen Wert auf eine marktkonforme Bezahlung, die sich an den aktuellen Rahmenbedingungen orientiert. Zudem sind wir sind uns bewusst, dass auch Erfahrung und Qualifikation einen wesentlichen Einfluss auf die Vergütung haben. Daher werden wir gerne in einem persönlichen Gespräch über ein höheres Gehalt zu verhandeln, das Ihrer individuellen Qualifikation und Berufserfahrung gerecht wird. Wir schätzen die Vielfalt an Fähigkeiten und Kenntnissen, die unsere Mitarbeiter mitbringen und honorieren diese entsprechend.
