Die iSi Group bietet als international tätiger Industriekonzern maßgeschneiderte Lösungen für Anwendungen, die kompakte Energie in Form von Druckgasbehältern benötigen. Das Familienunternehmen mit Firmensitz in Wien steht für Innovation, Spezialisierung und Inspiration auf höchstem Niveau in den vier Divisionen Culinary, Components, Automotive und Wearable Safety.
Die iSi Culinary Division ist Weltmarktführer im Bereich kulinarischer Anwendungen mit Druckgas und exportiert Produkte in über 90 Länder weltweit. Unsere Tools kommen überall dort zum Einsatz, wo mit Leidenschaft gekocht, kreiert und serviert wird – von Kaffee-Ketten über Spitzen-Gastronomie bis zur Anwendung in der eigenen Küche. Wir entwickeln Produkte für Menschen, die mit Kreativität und Qualität beeindrucken wollen – Profis, Hobbyköch:innen, Barkeeper:innen, Content Creators und Gastgeber:innen.
Zur Verstärkung unseres Teams in der iSi GmbH suchen wir eine:n
Culinary Division & HQ-Gesellschaften
In dieser verantwortungsvollen Schlüsselrolle übernehmen Sie nachhaltig sowohl die strategische als auch die operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich am Headquarter-Standort und agieren gleichzeitig als strategische:r Business Parnter:in für unsere internationalen Headquarter-Vertriebsgesellschaften. Sie berichten disziplinarisch an die lokale Geschäftsführung der iSi GmbH sowie fachlich an unseren Global Head of HR.
Ihre Verantwortungsbereiche
Unternehmenskultur & Change Management: Aktive Mitgestaltung, Entwicklung und Stärkung einer wertschätzenden, offenen und vertrauensvollen Unternehmenskultur am HQ-Standort sowie empathische Begleitung von Veränderungsprozessen im Sinne eines modernen Change Managements.
Erfahrung: Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren, verantwortungsvollen HR-Leitungsfunktion, idealerweise in einem international agierenden Produktions- oder Industrieumfeld.
Fachkompetenz: Ausgezeichnete Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht, Grundkenntnisse in der Personalverrechnung sowie tiefgehendes Know-how in den Bereichen Recruiting, Talent Management und Compensation & Benefits.
Systeme & IT: Fundiertes Know-how über HR-Kernprozesse inklusive deren regelmäßigen Monitorings, gutes Verständnis von Datenbanken, hohe IT-Affinität im Umgang mit modernen HR-Systemen (idealerweise Workday) sowie exzellente MS-Office-Kenntnisse (insbesondere MS Excel).
Persönlichkeit: Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem Weitblick, pragmatischer, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsweise sowie hoher Kommunikationsstärke, Empathie, Diskretion und echtem Teamgeist.
Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches, dynamisches und herausforderndes Aufgabengebiet mit hohem Gestaltungsspielraum in einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen mit langjähriger Tradition.
Zusätzlich bieten wir Ihnen umfangreiche Benefits wie flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte und -vergünstigungen, gestützten Parkplatz bzw. gestütztes Öffi-Ticket, Kantine mit gestützten Mahlzeiten, kostenlosen Heißgetränke sowie gratis Obst, Betriebsarzt, umfangreiche Gesundheitsmaßnahmen, regelmäßige Mitarbeiterevents und vieles mehr!
Weitere Informationen zur Position:
Eintrittstermin: ab sofort | Dienstort: 1210 Wien, Kürschnergasse 4 | Stundenausmaß: 38,5 Wochenstunden |
Jahresbruttogehalt (All-In): ab EUR 90.000,00, Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung | Kollektivvertrag: Metalltechnische Industrie (FMTI)
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!
