An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind ca. 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die von ihrer Neugier angetrieben, mit hohem Verantwortungsbewusstsein den Dingen auf den Grund gehen wollen. In Forschung und Lehre leisten sie einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft. Wollen Sie das auch? Wir suchen eine*n
Universitätsassistent*in Postdoc
47 Fakultät für Psychologie
Besetzung ab: 01.11.2026 | Stundenausmaß: 30.00 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Befristung bis:
Stellen ID: 5923
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Ausführliche Beschreibung
Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum für kontinuierlichen Anspruch, internationale Spitzenforschung und wissenschaftliche Exzellenz brauchen. Und dabei Freiheiten und Services genießen, wie sie an anderen Institutionen nicht selbstverständlich sind. Das möchten Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team!
Ausführliche Beschreibung
Ihr Arbeitsumfeld:
Die Fakultät für Psychologie der Universität Wien umfasst das Dekanat, ein StudienServiceCenter sowie vier Institute und die Forschungs-, Lehr- und Praxisambulanz. Die zu besetzende Position als Postdoc Universitätsassistent*in ist an der ab Oktober 2026 neuen Professur für Klinisch-psychologische Interventionsforschung (Prof. Dr. Johanna Böttcher) am Institut für Klinische und Gesundheitspsychologie angesiedelt. Die Arbeitsgruppe untersucht innovative digitale Interventionen für psychische Störungen und Belastungen. Dabei stehen Akzeptanz, Wirksamkeit und Wirkmechanismen in unterschiedlichen digitalen Settings im Zentrum der Forschung. Weitere Forschungsschwerpunkte der Professur sind:
Transdiagnostische Prozesse und Ansätze
Transkulturelle Psychotherapie
Nebenwirkungen psychologischer Behandlung
Die Arbeitsgruppe setzt sich aktiv für offene und reproduzierbare Wissenschaft (z.B. durch Präregistrierung und das Teilen von Materialien und Daten) ein und schätzt diverse Perspektiven.
Ausführliche Beschreibung
Das machen Sie konkret:
Sie beteiligen sich aktiv an Forschung, Lehre & Administration, das bedeutet:
Sie stärken ein Forschungsprofil im Bereich der klinisch-psychologischen Interventionsforschung.
Sie unterstützen die Koordination und die Forschungsaktivitäten unserer digitalen Interventionsplattform (im Aufbau) und der Hochschulambulanz.
Sie planen und führen eigene wissenschaftliche Studien durch.
Sie verfassen Publikationen in internationalen wissenschaftlichen Fachzeitschriften.
Sie halten Vorträge auf nationalen und internationalen wissenschaftlichen Konferenzen.
Mitwirkung bei Wissenschaftskommunikationsaktivitäten.
Sie beantragen Projekte und werben Drittmittel ein.
Mitwirkung an und selbstständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen.
Sie betreuen Studierende.
Sie wirken an Evaluationsmaßnahmen und Qualitätssicherung mit.
Sie übernehmen administrative Tätigkeiten in Forschung & Lehre.
Ausführliche Beschreibung
Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:
Abgeschlossenes Doktorats-/PhD-Studium in Psychologie
Erfahrungen im wissenschaftlichen Arbeiten in der Interventionsforschung
Fundierte Kenntnisse in quantitativen Analysemethoden, inklusive Datenanalysen mit Python, R oder ähnlicher Software.
Durch internationale Publikationen in Fachzeitschriften mit Peer-Review ausgewiesene Forschungskompetenz & -initiative.
Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Fähigkeit zu interdisziplinärer Zusammenarbeit.
Führungskompetenzen und Teamfähigkeit.
Sorgfältiges, selbständiges Arbeiten.
Hohes Verantwortungsgefühl.
Wünschenswert sind:
Erfahrung mit und Interesse an innovativen Erhebungsdesigns zur Erforschung der Wirksamkeit und Wirkmechanismen klinischer Interventionen
Erfahrung mit qualitativen Designs, Ecological Momentary Assessments oder Meta-Analysen
Erfahrung mit und Interesse an transkultureller Psychotherapie und Behandlung marginalisierter Gruppen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Weitere Sprachkenntnisse (z.B. Arabisch, Farsi, Türkisch, Russisch…).
Lehrerfahrungen / Erfahrungen im Zusammenhang mit e-learning.
Ausführliche Beschreibung
Was wir bieten:
Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können in Absprache zum Teil remote arbeiten.
Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines netten und unterstützenden Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur und mit Anbindung an weitere interdisziplinäre Forschungsinitiativen. Wir unterstützen Sie bei der Schärfung Ihres Forschungsprofils und fördern aktiv Ihre Weiterqualifikation.
Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen. Wählen Sie aus einem kostenfreien Angebot von über 600 Workshops pro Jahr.
Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 5.014,30 (14 x jährlich) erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können. Die Stelle ist zunächst auf drei Jahre befristet. Bei guter Zusammenarbeit ist eine Verlängerung auf insgesamt 6 Jahre unkompliziert möglich.
Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!
So einfach bewerben Sie sich:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben (max. 2 Seiten).
Mit Ihrem wissenschaftlichen, tabellarischen Lebenslauf (inkl. Ihrem Publikationsverzeichnis, einer Liste Ihrer abgehaltenen Lehrveranstaltungen und Vorträge).
Kurzbeschreibung eines möglichen Forschungsprojekts, das im ersten Postdoc-Jahr durchgeführt werden soll (max. 1 Seiten).
Kontaktdaten von mindestens zwei Personen, die ein Arbeitszeugnis / eine Referenz abgeben können.
Abschlusszeugnisse, Bescheide.
Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:
Johanna Böttcher
[email protected]
Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.
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Bewerbungsfrist: 06.08.2026
