Über Uns
Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem Knowhow und langjähriger Erfahrung.
Aufgaben
Sie analysieren Geschäftsprozesse und deren Wirksamkeit
Sie moderieren interne Prozess-Workshops
Sie erkennen Optimierungsmöglichkeiten in Zusammenarbeit mit Leading Experts und Führungskräften
Sie analysieren bestehende Ist-Prozesse und bieten Support bei der Definition von Soll-Prozessen
Sie definieren Prozessverbesserungsprojekte durch Lösungskonzepte, Machbarkeitsanalysen, Kosten-Nutzen Analysen und Stakeholder Analysen
Sie unterstützen das Process Board durch Konsolidierung, einheitliche Bewertung, Priorisierungsvorschläge und Portfoliomanagement für alle Prozessverbesserungsprojekte
Qualifikationen
Mehrjährige Kenntnisse und/oder Erfahrung im Bereich Business Prozess- und Change Management
Betriebswirtschaftliche oder technische Ausbildung (FH oder Universität), vorzugsweise mit Prozessmanagement Fokus
Erfahrung mit Process Portal (beispielsweise ADONIS) erwünscht
Hohe analytische Fähigkeiten und starker Service- und Supportgedanke
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und selbstbewusstes Auftreten
Zielorientiertes, eigenverantwortliches Arbeiten und strukturierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unsere Werte
Rund 2.600 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.
Benefits
Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu prBei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.
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VERTRAUENS BETRIEBS HOME OFFICE/ MODERNES ÖFFI TICKET / MENTORING AUS- UND
FITNESS/
ARBEITSZEIT RESTAURANT WORKATION IT-EQUIPMENT PARKPLATZ PROGRAMM WEITERBILDUNG JOBRAD
Gehalt
Die Bezahlung für diese Position besteht aus: Dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR 43.529 brutto pro Jahr (auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche) PLUS einer marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung. Was ist für Sie noch wichtig? Wir freuen uns auf die Fragen unserer zukünftigen #ExpertsForASaferWorld
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Lisa Schirmbrand
Human Ressources | [email protected] | Social Media Kontakt
Ich habe Wirtschaftspädagogik studiert und bereits während meiner Studienzeit habe ich meine Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding entdeckt. Es liegt mir am Herzen motivierte Menschen für Frequentis zu finden die Spaß an der Arbeit haben.
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