Standort
Wörgl
Erfahrung
2-5 Jahre
HR EU
Stell Dir vor, Du hast mehr als nur einen Job. Bei uns bist Du herzlich eingeladen, Dich in einem pulsierenden Umfeld weiterzuentwickeln und echten Einfluss auf die Logistikbranche zu nehmen. Komm zu uns und mache den ersten Schritt in die richtige Richtung! Dein Potenzial wartet darauf, entdeckt zu werden.
Deine Aufgaben und Schwerpunkte
Als HR Business Partner bist du strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und verantwortest einen definierten Betreuungsbereich. Du berätst in allen personalrelevanten Themen, steuerst Recruiting‑Prozesse, begleitest Veränderung und entwickelst gemeinsam mit dem HR‑Team die People‑Prozesse bei Berger weiter.
Business Partnering & Beratung
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in operativen und strategischen HR‑Fragen
Begleitung von Organisations‑ und Change‑Themen
Unterstützung beim Performance‑ und Talentmanagement
Sparringspartner für Feedback‑, Team‑ und Führungsfragen
Recruiting & Onboarding
Verantwortung für Recruitingprozesse im zugewiesenen Bereich
Active Sourcing, Interviewführung, Begleitung bis zum Vertragsabschluss
Sicherstellung einer wertschätzenden und professionellen Candidate Journey
People Operations & HR‑Prozesse
Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen & HR‑Dokumentationen
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Zeitwirtschaft und HR‑Systemen
Pflege strukturierter HR‑Daten & Unterstützung bei HR‑Analytics‑Themen
Projekte & Weiterentwicklung
Mitarbeit an HR‑Projekten wie Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung
Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung & Budgetprozessen
Weiterentwicklung unserer HR‑Tools, Prozesse und Standards
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR‑ Business Partner ‑ oder HR‑Generalist‑Rolle
Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
Erfahrung im Recruiting und idealerweise mit HR‑Systemen
Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Lösungsorientierung
Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und Diskretion
Dafür bieten wir:
Als Familienunternehmen leben wir flache Hierarchien und schätzen direkte und unkomplizierte Kommunikation.
Durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sowie aktives Leadership-Coaching sorgen wir dafür, dass Du Dich ständig weiterentwickeln kannst.
Wir sind ein sicherer Arbeitgeber, der Dir eine langfristige Perspektive bietet: Mit einer unbefristeten Vollzeitstelle im Herzen Tirols geben wir Dir die notwendige Sicherheit.
Dafür bieten wir moderne Arbeitsbedingungen und ein „State of the Art“ IT- und Kommunikationsequipment.
Außerdem profitierst du von unserem Mobilitätspaket (Klimaticket Tirol, Bikeleasing).
Als Extras bieten wir betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Elektroautos & E-Bikes für persönliche Besorgungen, sowie Firmenevents.
Für diese Position kommt der Kollektivvertrag für Angestellte im Speditions- und Logistikgewerbe zur Anwendung. Die kollektivvertragliche Einstufung erfolgt in der Beschäftigungsgruppe B mit einem KV-Mindestgehalt von EUR 38.333,40 brutto jährlich auf Vollzeitbasis.
Das tatsächliche Gehaltspaket liegt deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt und wird abhängig von Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsumfang individuell vereinbart.
Wir freuen uns auf Dich
Jede Bewerbung wird von unserem Recruiting-Team sorgfältig geprüft. Denn wir schauen über den Tellerrand und denken über die spezifische Position hinaus. Melde Dich gerne bei uns:
Alina Rühl
HR-Specialist
T: +43 664 60421 2116
E:
[email protected]
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Manuel Vogl
HR-Manager
T: +43 664 60421 2119
E:
[email protected]
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