Wir sind der Überzeugung, dass es wichtig ist, dass sich jede Person wertgeschätzt, einbezogen und befähigt fühlt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Indem wir unterschiedliche Persönlichkeiten und Perspektiven zusammenbringen, erzielen wir außergewöhnliche Ergebnisse.
Lam Research („Lam“ oder das „Unternehmen“) ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Lam bekennt sich zur Chancengleichheit im Arbeitsleben und bekräftigt seine Unterstützung für eine Beschäftigung ohne Diskriminierung in Richtlinien, Praktiken und Verfahren – unabhängig von Rasse, religiösem Bekenntnis, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, Gesundheitszustand, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängenden medizinischen Zuständen), Gender, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, sexueller Orientierung sowie Militär- oder Veteranenstatus oder jeder anderen nach geltendem Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht geschützten Kategorie. Das Unternehmen beabsichtigt, alle geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten. Die Unternehmensrichtlinie untersagt jegliche unrechtmäßige Diskriminierung gegenüber Bewerber:innen oder Beschäftigten.
Lam bietet eine Vielzahl von Arbeitsortmodellen, die sich nach den Anforderungen der jeweiligen Position richten. Unsere hybriden Rollen verbinden die Vorteile der Zusammenarbeit vor Ort mit Kolleg:innen mit der Flexibilität des mobilen Arbeitens und werden in zwei Kategorien eingeteilt – „On-site Flex“ und „Virtual Flex“. Beim „On-site Flex“-Modell arbeitest du 3 oder mehr Tage pro Woche vor Ort an einem Lam-Standort oder bei Kund:innen bzw. Lieferant:innen und können an den übrigen Tagen remote arbeiten. Beim „Virtual Flex“-Modell arbeitenst du 1–2 Tage pro Woche vor Ort und die restliche Zeit remote.
