Die Universität Wien zeichnet sich international durch ihre Exzellenz in Lehre und Forschung aus, mit mehr als 7.500 Wissenschaftler*innen aus allen Disziplinen. Diese fachliche Breite bietet einzigartige Voraussetzungen, um aus multidisziplinärer Perspektive die großen Zukunftsthemen und die komplexen Herausforderungen der modernen Gesellschaft zu erforschen, Lösungsansätze zu erarbeiten und die Problemlöser*innen von morgen auszubilden.
An der Fakultät für Sozialwissenschaften der Universität Wien ist eine
zu besetzen.
Religion spielt eine entscheidende Rolle bei der Prägung von Politik, Subjekten und Gesellschaften in der heutigen Welt. Wir suchen eine*n herausragende*n Kandidat*in, der*die ein klar erkennbares Forschungsprofil in der Anthropologie der Religion aufweist und die Disziplin der Kultur- und Sozialanthropologie in ihrer Breite vertritt. Durch den Fokus auf Religion und/oder religiöse Bewegungen trägt die zukünftige Professur zur Weiterentwicklung des Faches und der Religionsforschung insgesamt an der Universität Wien bei. In der Lehre vertritt die Professur die Kultur- und Sozialanthropologie in einer maßgeblichen theoretischen und methodischen Vielfalt. Erwartet werden umfangreiche Erfahrung in ethnographischer Feldforschung und ausgewiesene Forschungsleistungen zu Themen wie religiöse Praktiken, religiöse Bewegungen und Beziehungen zwischen Religion und Macht, insbesondere im Zusammenhang mit globalen Prozessen.
Doktorat/Ph
- D
Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputatio- n
Nachgewiesene Führungsqualitäte- n
Gender- und Diversitätskompetenze- n
Erfahrung in der Konzeption und Leitung großer Forschungsprojekt- e
Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratseben- e
Bereitschaft zur Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben innerhalb der Fakultät/ des Zentrums und/oder der Universitä- t
Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.
ein dynamisches Forschungsumfel
- d
ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehr- e
attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualitä- t
ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (§98 UG, Stufe A1, individuell zu verhandeln) und eine betriebliche Altersvorsorg- e
ein "Startpaket", insbesondere für die Initiierung von Forschungsprojekte- n
umfassende Unterstützung beim Standortwechse- l
Bitte reichen Sie eine einzige PDF-Datei (Nachname_Vorname.pdf) mit den folgenden Informationen in englischer Sprache per E-Mail an die Dekanin der Fakultät, Univ.-Prof. Dipl.-Pol. Dr. Michaela Pfadenhauer, ein ([email protected]):
1. Motivationsschreiben
2. Wissenschaftlicher Lebenslauf
o Bildungskarriere, akademische Abschlüsse
o Bisherige Positionen
o Karriereunterbrechungen (z.B. Eltern-, Familien- oder sonstige Betreuungszeiten)
o Auszeichnungen und Ehrungen
o Funktionen in wissenschaftlichen Gremien
o frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
o Auflistung der wichtigsten eingeworbenen Drittmittel als Projektleiter*in und ggf. Erfindungen/Patente
o Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10)
o Lehre und Mentoring
o Betreuungserfahrungen (Master und PhD)
3. Liste der Veröffentlichungen und Link zum eigenen ORCID-Eintrag
4. Statement zur Forschung
o Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten)
o Zusammenfassung der fünf wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind
5. Statement zu Lehre und Betreuung
o Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten)
a. Fünf wichtigste Publikationen als Volltext
b. Lehrbewertungen (wenn vorhanden, zusammengefasst in eine einzelne PDF-Datei)
c. Kopien der Zertifikate akademischer Grade (verpflichtend, zusammengefasst in eine einzelne PDF-Datei)
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Datenschutzerklärung
Referenznr.: 5765
Bewerbungsfrist: 15.09.2026
Professuren
