In Bezug auf das österreichische Gleichbehandlungsgesetz, geben wir als Verhandlungsbasis den für diese Position vorgesehenen Jahresbruttobezug (Vollzeit; 38,5h) an: EUR 50.000,–
Selbstverständlich bieten wir eine marktübliche Überzahlung je nach relevanter Arbeitserfahrung und Qualifikation.
