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An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind rund 7.700 in der Wissenschaft und Lehre beschäftigt, weitere 3.000 in der Administration und Organisation. Wir suchen eine*n
Universitätsassistent*in Praedoc
47 Fakultät für Psychologie
Besetzung ab: 01.08.2026 | Stundenausmaß: 30,00 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 Grundstufe (praedoc)
Befristung bis:
Stellen ID: 5480
Ausführliche Beschreibung
Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum brauchen für ihre Neugier und ihren kontinuierlichen Anspruch, um wissenschaftlich erfolgreich sein zu können. Das brauchen Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team!
Die Fakultät für Psychologie besteht aus dem Dekanat und dem Studienservicezentrum sowie den Instituten für Kognition, Emotion und Methoden der Psychologie, für Arbeits-, Wirtschafts- und Sozialpsychologie, für Angewandte Psychologie: Arbeit, Bildung und Wirtschaft, für Entwicklungs- und Bildungspsychologie sowie der Ambulanz für Forschung, Lehre und Praxis. Derzeit sind fast 3.500 Psychologiestudierende in Bachelor-, Master- und PhD-Studiengängen eingeschrieben, die pro Semester fast 200 Lehrveranstaltungen besuchen, welche von 220 Lehrkräften unterrichtet und betreut werden.
Ausführliche Beschreibung
Ihr persönlicher Spielraum:
Als Universitätsassistentin Praedoc werden Sie Teil des Instituts für Kognition, Emotion und Methoden der Psychologie an der Fakultät für Psychologie. Das Institut umfasst etwa 100 Mitarbeiterinnen, die in acht Forschungseinheiten organisiert sind und über Einrichtungen für fMRT, EEG, fNIRS, VR, Eye-Tracking, Physiologie und Hirnstimulation verfügen.
Das interdisziplinäre Team „Methoden der Psychologie“ besteht derzeit aus mehreren Post-Doktorandinnen und Doktorandinnen mit Hintergründen in Psychologie, Biowissenschaften, Neurowissenschaften, Informatik, Ingenieurwesen und Physik. Der Schwerpunkt unserer Forschung liegt in der Entwicklung neuer Neurotechnologien und KI-Tools, um psychologische Phänomene besser zu verstehen und experimentelle Therapien für belastende psychiatrische und neurologische Störungen voranzutreiben
Ausführliche Beschreibung
Das machen Sie konkret:
Als neues Mitglied unseres Teams beteiligen Sie sich aktiv an Forschung, Lehre und Verwaltung. Das bedeutet:
Beteiligung an Forschungsprojekten und wissenschaftlichen Studien mit Schwerpunkt auf der Anwendung computergestützter Methoden wie Machine Learning und Large Language Models (LLM) auf psychologische Domänen, insbesondere bei Angststörungen.
Abschluss Ihrer Dissertationsvereinbarung innerhalb von 12–18 Monaten.
Arbeit an Ihrer Dissertation und deren Fertigstellung.
Anmeldung und Teilnahme an der Vienna Doctoral School in Cognition, Behavior and Neuroscience (VDS CoBeNe).
Selbstständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen gemäß den kollektivvertraglichen Bestimmungen.
Übernahme administrativer Tätigkeiten in Forschung, Lehre und Institutsangelegenheiten.
Ausführliche Beschreibung
Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:
Von den Bewerber*innen wird ein ausgezeichneter Universitätsabschluss in Psychologie erwartet. Ausgeprägte Computerkenntnisse sind erforderlich, insbesondere in Python (numpy, pandas, scikit-learn), R (Tidyverse, data.table, caret), JASP, jamovi und SQL. Zusätzliche Erfahrung mit Bash und Git ist von Vorteil. Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich.
Für diese Position suchen wir Bewerber*innen mit einem starken Interesse an der Anwendung computergestützter Methoden – wie maschinellem Lernen (insbesondere LightGBM und XGBoost), Sprachverarbeitung (LLM und NLP) und Statistik – in der Forschung zu Angststörungen. Erfahrung in der Durchführung und Analyse von Verhaltensexperimenten, dem Einrichten von Online-Experimenten, der Durchführung statistischer Analysen – einschließlich Datenverarbeitung und -validierung – sowie in der Durchführung computergestützter Simulationen ist erwünscht. Vorerfahrung in der Lehre in Statistik, Wahrscheinlichkeitsrechnung, Forschungsmethodik und maschinellem Lernen (in Python und R) ist ein Vorteil. Erfahrung in der Entwicklung und dem Verfassen von Förderanträgen ist ebenfalls wünschenswert.
Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Psychologie.
Erfahrung im wissenschaftlichen Schreiben.
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
Sehr starke IT-Kenntnisse.
Interesse an neuen Technologien.
Ausführliche Beschreibung
Was wir bieten:
Work-Life-Balance: Unsere Mitarbeiter*innen genießen flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten, Remote-/Hybrid-Arbeit und/oder Teilzeit (nach Vereinbarung).
Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen akademischen Teams in einem gesunden und fairen Arbeitsumfeld.
Gute öffentliche Anbindung: Ihr Arbeitsplatz im Zentrum des schönen Wiens ist leicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Interne Weiterbildung und Coaching: Möglichkeit zur laufenden Vertiefung Ihrer Fähigkeiten. Es stehen über 600 Kurse zur Auswahl – kostenlos.
Faires Gehalt: Das monatliche Bruttogrundgehalt beträgt EUR 3.776,10 (auf Basis Vollzeit) gemäß dem Kollektivvertrag der Universität Wien und erhöht sich, wenn Berufserfahrungen angerechnet werden können. Das Anstellungsaumaß beträgt 30 Wochenstunden.
Modell 1: Die Anstellungsdauer beträgt 3 Jahre. Zunächst auf 1,5 Jahre befristet, wird das Dienstverhältnis automatisch auf 3 Jahre verlängert, wenn der Arbeitgeber es nicht innerhalb der ersten 12 Monate durch eine Nichtverlängerungserklärung beendet. Bei entsprechendem Arbeitsfortschritt ist eine Verlängerung auf insgesamt maximal 4 Jahre möglich.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über diverse Persönlichkeiten im Team!
So einfach bewerben Sie sich:
Mit Ihrem wissenschaftlichen Lebenslauf
Einer kurzen Darstellung Ihrer Forschungsinteressen
Mit den Namen und Kontaktdaten von 2 Referenzen
Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:
Frank Scharnowski
[email protected]
Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.
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Bewerbungsfrist: 21.07.2026
