20 beste Stellen als human resources in mödling nö – aktuell auf Personalsuche

In dieser Rolle werden Sie Teil unseres Bereichs Transformation & New Business und unterstützen die Weiterentwicklung gruppenweiter Initiativen zur digitalen Transformation innerhalb einer internationalen Versicherungsgruppe. In enger Zusammenarbeit mit dem Head of Transformation & New Business arbeiten Sie mit unseren Versicherungsgesellschaften in der CEE-Region zusammen, um strategische Erkenntnisse, Benchmarks und Best Practices in konkrete Maßnahmen, skalierbare Formate und wirkungsvolle Lösungen zu übersetzen.
Die Position vereint Elemente aus Strategieberatung, Transformationsmanagement und Projektumsetzung und bietet ein hohes Maß an Sichtbarkeit, Eigenverantwortung sowie direkten Kontakt zu Senior Stakeholdern.

Unterstützung bei der Weiterentwicklung internationaler Initiativen zur digitalen Transformation in den Versicherungsgesellschaften, einschließlich der Ableitung von klaren Erkenntnissen, Prioritäten und konkreten Unterstützungsmaßnahmen aus Benchmarks
Vorbereitung und Moderation von Workshops mit lokalen Versicherungsgesellschaften zur Diskussion von Ergebnissen, Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Definition der nächsten Schritte
Selektive, partnerschaftliche Unterstützung der Versicherungsgesellschaften bei Themen der digitalen Transformation gemeinsam mit relevanten internen und externen Expert:innen
Entwicklung praxisnaher Toolkits, Playbooks, Workshop-Unterlagen und Entscheidungsgrundlagen für Transformations- und Enablement-Themen
Mitwirkung beim Aufbau von Wissensinhalten für interne Plattformen, Portale sowie Trainings- und Enablement-Formate
Koordination bereichsübergreifender Projekte mit internen Stakeholdern, lokalen Gesellschaften, Expertenteams und ausgewählten externen Partnern
Eigenständige Bearbeitung ausgewählter Themen von der initialen Strukturierung bis zum konkreten Ergebnis, inklusive Stakeholder-Management, Projektsteuerung und Entscheidungsaufbereitung, in enger Zusammenarbeit mit VIG Platform Partners, insbesondere bei Themen mit Relevanz für Skalierung oder Rollout

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium sowie mindestens 3 - 5 Jahre relevante Berufserfahrung (z. B. in der Strategie- oder Managementberatung, Transformation, Unternehmensentwicklung oder im Projektmanagement), idealerweise mit einem klaren betriebswirtschaftlichen und nicht rein technischen (IT-)Fokus
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement mit hoher Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke
Interesse an digitaler Transformation, Benchmarking, Organisationsentwicklung sowie KI-gestützten Arbeitsweisen
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern, lokalen (Versicherung-)Gesellschaften und Expert:innenteams
Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil, Reisebereitschaft innerhalb der CEE-Region

IHRE BENEFITS

Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren

Flexibles Arbeiten

Hybrides Arbeiten
Flexibles Gleitzeitmodell
37,5 Stunden Woche
Home Office Starterpaket
Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)

Gehalt und Rabatte

Attraktives, marktkonformes Gehalt
Vergünstigte Versicherungsprodukte
Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen

Entwickeln und Lernen

Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
Sprachkurse

Gesundheit und Sport

Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
Laufevents wie der Vienna City Marathon
VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion

Familie

Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit

Events & Corporate Volunteering

(Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
VIG Get-together
Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm

Arbeiten im Ringturm

Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
Absperrbarer Fahrradabstellraum
Duschen
Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten
Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik-Anlagen mit Sonnenstrom

Virtueller Rundgang

Zusammenarbeit und Purpose

VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset" als Basis für die HR Arbeit
Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung
Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie
Employee Resource Group „all colours" zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander.

Unsere Mission

Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von EUR 3.668,49 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.
Diese Vollzeit-Stelle ist ehestmöglich zu besetzen.

Keyfacts

Nr. 1 in Zentral- und Osteuropa
Mehr als 50 Versicherungsgesellschaften & Pensionskassen
In 30 Ländern tätig
Rund 34.000 Mitarbeiter:innen
Rund 36 Mio. Kund:innen
VIG-Aktie an der Wiener, Prager & Budapester Börse notiert
Standard & Poor´s Rating A+ mit positivem Ausblick

Wir stehen für Vielfalt und Respekt, daher sehen wir es als Bereicherung, Menschen unterschiedlicher Backgrounds, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Fähigkeiten bei uns zu beschäftigen. Werden Sie Teil unserer vielfältigen Gruppe!

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Recruiting Kontakt

Krisztina Szabo +43 50 390 20251 [email protected]

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung über unser Jobportal!

Wir sehen Vielfalt als unsere Stärke und heißen alle willkommen, die Vielfalt genauso lieben wie wir. (YouTube) Link

Videofenster schließen

So vielfältig wie Sie - Ihre Perspektiven in der Vienna Insurance Group

Unsere Mitarbeiter:innen zeichnen sich durch Engagement, Kompetenz und Serviceorientierung aus. Die Vielfalt dieser Menschen trägt maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Wir bekennen uns dazu, Diversität im Arbeitsumfeld zu fördern und sind stolz darauf, als Arbeitsgeberin faire Chancen für alle zu bieten. Werden auch Sie Teil dieses bunten Teams!

Bewerbungsunterlagen

Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind uns am wichtigsten. Als weitere Unterlagen bieten sich Dienstzeugnisse, Nachweise und Referenzen an, die dann nachgereicht werden können.

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Human Resources Business Partner für Road Freight (m/w/d)

Professional Accounting & Reporting Specialist (w/m/x) @ Raiffeisen Factor Bank AG

Lernende*r Kauffrau / Kaufmann EFZ Branche «Öffentliche Verwaltung»

Senior Compliance Manager (w/m/x) - KYC/AML Schwerpunkt @ Raiffeisen Factor Bank AG

Lernende*r Kauffrau / Kaufmann EFZ Branche "Dienstleistung & Administration"

Talent Acquisition Partner (w/m/x)

Einrichtungsberater:in Wien (m/w/d)

Regulatory Reporting Specialist (all genders) - Group Finance

People & Talent Acquisition Associate (m/w/d)

HR Business Partner/in (mensch*) - Karenzvertretung (VZ/38,5 Std.)

SAP Inhouse Berater für FI/CO oder Development/Entwicklung (BTP, Fiori, CDS Views) (all genders)

Mitarbeiter:in Bibliothek (m/w/d)

Specialist Actuarial Reporting & IFRS 17 - Life and Health (all genders)

IFRS Consolidation & Reporting - IFRS Mitarbeiter:in (Teilzeit/Vollzeit, Karenzvertretung)

SAP Inhouse Berater für FI/CO oder Development/Entwicklung (BTP, Fiori, CDS Views) (all genders)

Student Support (w/m/x) - Group Resilience Management (25 h/Woche)

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