20 beste Stellen als human resources manager/in – aktuell auf Personalsuche

Operational Product Manager - Public Transport (all genders)
FREQUENTIS COMSOFT GmbH —Wien, W
Sales Manager Innsbruck (all genders) / Verkaufsgebiet: Tirol
Bene GmbH —Innsbruck, T
- Vollzeit
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Account Manager - MS Dynamics CE (m/w/d)
ORBIS SE —Wien, W
Field Service Manager (m/w/d)
Axess AG —Anif, S
- Vollzeit
IT-Service Manager (w/m/d)
TDK Electronics —Deutschlandsberg, ST
Purchasing Specialist (m/w/d)
NTS Netzwerk Telekom Service AG —Wien, W
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Software Project Manager Customer Service (m/f/d)
KNAPP Systemintegration GmbH —Hart bei Graz, ST
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SAP Inhouse Berater (all genders)
bene —Waidhofen an der Ybbs, NÖ
- Vollzeit
Technischer Innen- / Kundendienst (m/w/d)
Georg Fischer —Wiener Neudorf, NÖ
- Vollzeit
Technical Sales Manager (m/w/*)
PIDSO - Propagation Ideas & Solutions GmbH —Wien 23. Bezirk (Liesing), W
- Teilzeit
Manager Business Development Supply Chain Solutions - Europe (m/w/d)
Logwin AG —Salzburg, S
- Vollzeit
Domain Sales Manager - Public Safety (all genders)
FREQUENTIS COMSOFT GmbH —Wien, W
Sales Project Specialist - Customer Service (m/w/d)
KNAPP AG —Hart bei Graz, ST
- Vollzeit
Praktikum als Onlinemarketing-Manager für SEO/SEA, Social Media (m/w/d)
Atikon EDV & Marketing GmbH —Pasching, OÖ
- Vollzeit
- Praktikum
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Doka —Amstetten, NÖ
- Vollzeit
- Bachelor
Teamleiter:in Service Design Engineering (m/w/d)
KNAPP AG —Hart bei Graz, ST
- Vollzeit
11 Tage
Supplier Quality and Assurance and Claim Manager (m/w/d)
KNAPP AG —Hart bei Graz, ST
- Vollzeit
Praktikum als Onlinemarketing-Manager für Online- und Offlinemarketing (m/w/d)
Atikon EDV & Marketing GmbH —Pasching, OÖ
- Vollzeit
- Praktikum
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Doka Group —Amstetten, NÖ
- Vollzeit
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Projektmanager IT & Content (m/w/d)
Atikon EDV & Marketing GmbH —Pasching, OÖ
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Über Uns

Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem KnowHow und langjähriger Erfahrung.

In der Business Unit Public Transport stehen wir vor einem technologischen Umbruch von GSM-R zu FRMCS, bei allen unseren europäischen Bahnkunden. Unser Geschäftsbereich Public Transport ermöglicht und begleitet eine sanfte Migration unserer bestehenden Lösungen hin zu dem neuen Zugfunk Standard. So leisten wir und Sie einen Beitrag zur Mobilität der Zukunft und zur Verbesserung der Umweltbilanz des Verkehrssektor ("Green Deal").

Aufgaben

Strategische Implementierung: Übersetzung der Produktstrategie in eine ganzheitliche Produkt‑ und Lifecycle‑Roadmap für die Applikationen und Systemkomponenten unserer Rail‑Dispatcher‑Lösung FTS 3020 sowie Ableitung konkreter Entwicklungs‑, Rollout‑ und Verbesserungsmaßnahmen.

Projekt‑ und Produktmanagement: End‑to‑end‑Verantwortung für die Koordination bereichsübergreifender Entwicklungs‑, Quality‑, Safety‑, Security‑ und Releaseaktivitäten inkl. Kosten‑, Ressourcen‑ und Backlog‑Management über den gesamten Produktlebenszyklus.

Operatives Engineering & System Engineering: Aktive Mitarbeit im Engineering gemeinsam mit den System Engineers, inklusive Planung, Standardisierung und Dokumentation von Installations‑, Inbetriebnahme‑ und Rollout‑Prozessen sowie Unterstützung bei Deployment‑ und Konfigurationsautomatisierung (z. B. Ansible für strukturierte Konfigurationen auf Basis von YAML) zur Sicherstellung von Qualität, Reproduzierbarkeit und stabilen Abläufen.

Teamführung: Fachliche und koordinative Führung eines virtuellen, interdisziplinären Produktentwicklungsteams sowie der dedizierten System Engineers und Förderung der Zusammenarbeit zwischen Produktmanagement, Entwicklung, Delivery, Einkauf und Logistik.

Requirements & Stakeholder Management: Überführung von Produkt‑, Kunden‑ und Systemanforderungen in umsetzbare Spezifikationen und Sicherstellung der Konsistenz zwischen Produktvision, Anforderungen und technischer Umsetzung; zentrale Ansprechperson für alle produktbezogenen Themen.

Kommunikation & Zusammenarbeit: Transparente Kommunikation der Produkt‑ und Lifecycle‑Roadmap an alle relevanten Stakeholder und enge, kontinuierliche Zusammenarbeit mit dem Strategic Product Manager.

Qualifikationen

Fachliche Qualifikationen:

Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium im Bereich IT, Software, Systemtechnik oder Informationstechnologie
Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Projektmanagement und/oder Produktmanagement, Product Owner, technische Projektleitung oder SW-Entwicklung von Vorteil
Erfahrung im operativen technischen Umfeld, insbesondere im Zusammenspiel mit System Engineers
Kenntnisse im Bereich Automatisierung mit Tool‑Umgebungen wie Ansible oder Semaphore (YAML basierend). Kenntnisse in Tool-Umgebungen wie JIRA, JAMA und Confluence sowie agilen Methoden (z. B. Scrum, Kanban, Backlog Management) von Vorteil

Persönliche & methodische Qualifikationen:

Ausgeprägte Kunden, Benutzer und Serviceorientierung
Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Fähigkeit, komplexe technische Zusammenhänge verständlich zu vermitteln und relevante Stakeholder zu überzeugen
Begeisterungsfähigkeit und Überzeugung übertragen auf virtuelle Teams
Fließende Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Persönliches Interesse für kontinuierliche Verbesserungen

Unsere Werte

Rund 2.600 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.

Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.

VERTRAUENS

BETRIEBS

HOME OFFICE /

MODERNES

ÖFFI TICKET /

MENTORING

AUS- UND

FITNESS /

ARBEITSZEIT

RESTAURANT

WORKATION

IT-EQUIPMENT

PARKPLATZ

PROGRAMM

WEITERBILDUNG

JOBRAD

Gehalt

Die Bezahlung für diese Position besteht aus: Dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR 46.202 brutto pro Jahr (auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche) PLUS einer marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung. Was ist für Sie noch wichtig? Wir freuen uns auf die Fragen unserer zukünftigen #ExpertsForASaferWorld.

Discover the best way of working

Ruth Doppelreiter

Human Resources | +431811506269 | Social Media Kontakt

Mein Ziel ist es, Ihnen nicht nur einen Job zu vermitteln, sondern einen Ort zu finden, an dem Ihre Stärken geschätzt werden und Ihr Potenzial, sich entfalten kann. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Zukunft gestalten!

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