20 beste Stellen als development manager (m/w/d) in gerasdorf nö – aktuell auf Personalsuche

Group People Development Manager (m/w/d)
Plasser & Theurer —Wien, W
- Vollzeit
BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER EXPORT (M/W/D) - OUT-LICENSING
Kwizda Pharma GmbH —Wien 16. Bezirk (Ottakring), W
- Vollzeit
Head of Group Business Development (m/w/d)
ATP architekten ingenieure —Wien, W
- Vollzeit
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Room Attendant (m/w/d)
Mandarin Oriental —Wien, W
- Wochenendarbeit möglich
Salesforce Project Manager:in (w/m/d)
allUpp GmbH —Wien, W
- Teilzeit
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Social Media Manager (m/w/d)
The Guardians of Social Media GmbH —Wien 1. Bezirk (Innere Stadt), W
Business Development Manager – IT-Services (m/w/d)
Anexia Holding GmbH —Wien, W
- Vollzeit
Business Development Manager Global Computing Components (m/w/d)
TD Synnex —Wien, W
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Business Development Manager (m/w/d) - Azure / IaaS
Ingram Micro —Wien, W
- Vollzeit
Room Attendant (m/w/d)
Mandarin Oriental Hotel Group —Wien, W
- Wochenendarbeit möglich
Business Development Manager (m/w/d)
cogvis Software und Consulting GmbH —Wien 4. Bezirk (Wieden), W
- Vollzeit
Business Development Representative [w/m/d] full-time | SaaS | Wien & Remote
Swat.io GmbH —Wien, W
- Vollzeit
- Homeoffice
Direkt bewerben
9 Tage
Sales Manager B2B (w/m/d)
Aiya Europe GmbH —Wien, W
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Management Consultant Commercial Excellence | Senior Manager (m/w/d), Wien
TOWA GmbH —Wien, W
- Vollzeit
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Abteilungsleiter:in RAMS-Management
Siemens —Wien, W
- Vollzeit
Management Trainee Program - Sales (w/m/d)
Coca-Cola HBC —Wien, W
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Brutal AI Sales Manager (m/w/d)
GoStudent —Wien, W
- Vollzeit
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Regional Sales Manager | Outside Sales (m/w/d)
Glock Gesellschaft m.b.H. —Deutsch-Wagram, NÖ
Management Trainee Program - Supply Chain (w/m/d)
Coca-Cola HBC —Wien, W
- Teilzeit
Sales Development Representative (w/m/d) - Voll- oder Teilzeit
Walls.io —Wien, W
- Vollzeit
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Vollständige Stellenbeschreibung

Art der Anstellung Vollzeit

Standorte Linz, Wien

Bruttomonatsgehalt rd.EUR 3.400

Wir sind Weltmarktführer im Bereich Gleisbaumaschinen und bieten seit rund 70 Jahren als international tätiger Familienbetrieb
mit ca. 6.000 Mitarbeitenden sichere und abwechslungsreiche Arbeitsplätze

Sie arbeiten gerne an der Schnittstelle zwischen zentralen Gruppenfunktionen, lokalen HR-Teams und internationalen Organisationseinheiten? Sie entwickeln tragfähige Konzepte, schaffen Standards und behalten auch bei komplexen Transformations- und Entwicklungsfragen den Überblick? Sie möchten Personalentwicklung nicht nur operativ begleiten, sondern gruppenweit strategisch gestalten und wirksam verankern? Dann sind Sie die richtige Person für diese Schlüsselrolle im Group HR.

Als Weltmarktführer bieten wir Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit internationalem Kontext am Standort Wien oder Linz. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Aufgaben:

Strategische Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung gruppenweiter Personalentwicklungsinstrumente, Standards und Entwicklungsarchitekturen
Übersetzung der Group-HR-Strategie in konkrete Entwicklungs-, Talent- und Transformationsinitiativen
Entwicklung von Zielbildern, Prozessen und Leitplanken in den Bereichen Personalentwicklung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Learning und Führungskräfteentwicklung
Konzeption und Einführung gruppenweiter Talentmanagement-, Succession- und Key-Position-Ansätze
Entwicklung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, Expert Career Development und organisationsweiten Kompetenzentwicklung
Mitwirkung beim Aufbau gruppenweiter Lern- und Entwicklungsformate sowie einer international anschlussfähigen Lernlandschaft
Beratung und Sparring für lokale HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Management bei Personalentwicklungs-, Talent- und Transformationsthemen

Anforderungsprofil:

Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung, People & Culture, HR Management, Organisationsentwicklung, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in strategischer Personalentwicklung, Talentmanagement oder Organisationsentwicklung, vorzugsweise im internationalen oder gruppenweiten Unternehmenskontext
Erfahrung im Aufbau und in der Implementierung gruppenweiter HR-/PE-Standards, Entwicklungsarchitekturen oder Talentmanagement-Ansätze
Sehr gutes Verständnis für moderne Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, Learning, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Stärke sowie die Fähigkeit, komplexe Anforderungen in klare, praktikable Lösungen zu übersetzen
Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz im Umgang mit HR, Management, Führungskräften und internationalen Stakeholdern
Strukturierte, proaktive und umsetzungsstarke Arbeitsweise sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie Option auf Remote-Arbeit
Einstieg und Weiterbildung: Onboarding-Programm, Weiterbildungsmöglichkeiten
Gestaltungsspielraum: Aktive Mitwirkung am Aufbau gruppenweiter Personalentwicklungs-, Talent- und Lernstandards
Internationaler Kontext: Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams, Führungskräften und Management über Länder und Standorte hinweg
Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge, gestützte Krankenzusatzversicherung
Infrastruktur: Gute öffentliche Erreichbarkeit, moderne Arbeitsausstattung, Essenszuschuss

Ansprechpartner:in

Bianca Craiovan

T+43 664 6076515383

[email protected]

Standorte

Pummererstraße 9

4021 Linz/Donau

Österreich

Johannesgasse 3

1010 Wien

Österreich

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Abteilungsleiter:in RAMS-Management

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