20 beste Stellen als controller (m/w) – aktuell auf Personalsuche

Ob im Fahrdienst, in den Werkstätten, auf den Baustellen oder im Büro: Wir sind über 9.500 Kolleg*innen in rund 100 Berufen, die Wien jeden Tag bewegen. Gemeinsam sorgen wir für Sicherheit und Mobilität. Damit das in Zukunft auch so bleibt, suchen wir nach Menschen, die sich für unsere Werte engagieren wollen: Verlässlich sein, Gemeinschaft leben, Verantwortung zeigen und Sinnvolles tun. Willkommen im #TeamÖffiLiebe

Das erwartet dich

Als HR-Controller*in sorgst du mit aussagekräftigen Reportings und Analysen (Soll-Ist-Analysen, Statistiken sowie Ad-hoc-Berichten aus SAP HCM, SAP BW und Power BI) für eine fundierte Entscheidungsgrundlage.
Das Kennzahlen- und KPI-Management (z. B. Fluktuationsrate, Krankenstand und Headcount) liegt in deinem Verantwortungsbereich. Aus den Analysen der Personalplanung (Wirtschafts-, Mehrjahres- und strategische Planung) leitest du personalrelevante Handlungsempfehlungen ab und bereitest diese zielgruppengerecht auf.
Mit deinem betriebswirtschaftlichen Know-how treibst du aktiv die Weiterentwicklung des Personalcontrollings voran und bringst dein Wissen in Analysen und Optimierungen ein.
Du bringst deine Expertise in strategische HR-Projekte ein, gestaltest die Zukunft der Personalarbeit bei den Wiener Linien mit und vertrittst deinen Fachbereich in internen sowie externen Gremien im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholder*innen.

Das bringst du mit

Du verfügst über eine erfolgreich absolvierte Matura und/oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Controlling/Personalcontrolling.
Als erfahrene*r Controller*in bringst du mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling Umfeld mit und verfügst über Erfahrung in der Personalplanung (Wirtschafts-, Mehrjahres- und strategische Planung) sowie im Umgang mit Personalkennzahlen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen – idealerweise in einem großen und komplex strukturierten Unternehmen.
Die Weiterentwicklung und Automatisierung von Reporting-Prozessen und -Tools begeistert dich und du hast Freude daran, bestehende Lösungen laufend zu optimieren.
Sehr gute SAP-Kenntnisse in HCM und BW sowie ein sicherer Umgang mit Power BI und MS Office, insbesondere Excel, zeichnen dich aus. Zudem bringst du ein ausgeprägtes Zahlen- und Datenbankverständnis sowie Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von HR-Kennzahlensystemen (z. B. Fluktuation, Krankenstand und Headcount) mit.
Mit deiner analytischen, strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise gelingt es dir, komplexe Datenanalysen in fundierte und entscheidungsreife Handlungsempfehlungen zu übersetzen.

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Das bieten wir dir

Gehalt

Für diese Position bieten wir ein KV-Mindestgehalt von EUR 4.628,49 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeit (Wiener Stadtwerke Kollektivvertrag, Besoldungsordnung B, Schema I, Gehaltsgruppe J), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.

Entwicklungsmöglichkeiten

Man lernt nie aus: Deswegen bieten wir von fachlichen und persönlichen Weiterbildungen bis zu individualisierten Talente-Programmen ein vielfältiges Angebot an, bei dem für jede*n das Richtige dabei ist.

Erreichbarkeit und Service

Ob auf Schiene, Straße oder 2 Rädern: Unser zentraler Standort in Erdberg ist gut zu erreichen. Damit alle Fahrradbegeisterten sicher unterwegs sind, gibt es einen abschließbaren Fahrradraum mit Duschen und Spinden sowie die einmal jährlich stattfindenden kostenlosen Radservice-Tage.

Gesundheit und Vorsorge

Von Sportangeboten, Impfaktionen bis hin zu einer vergünstigten Zusatzversicherung (Gruppenversicherung) – Unser Gesundheitsmanagement bietet allen Kolleg*innen vielfältige Leistungen für das seelische und körperliche Wohl.

Greener Linien

Die Zukunft gehört den Öffis: Als Teil der Wiener Linien können wir alle einen Teil dazu beitragen, die treibende Kraft in Sachen Klimaschutz zu sein.

Mobile Arbeitswelt

Wir schreiben Flexibilität groß – auch im Job. Deswegen können unsere Kolleg*innen das Smartphone und den Laptop von überall in Österreich aus beruflich und privat nutzen – egal ob im Büro, im Homeoffice oder von unterwegs.

Kinderbetreuung

Während der Schulferien bieten wir eine begrenzte Anzahl an kostenlosen Kinderbetreuungsplätzen an. Damit wollen wir Eltern entlasten und auch unsere jüngsten Fahrgäste von der #ÖffiLiebe begeistern.

Onboarding

Bei den Newcomertagen können sich unsere Kolleg*innen von Beginn an miteinander vernetzen. Dazu erhalten alle eine nachhaltig produzierte Willkommenstasche mit spannenden und wissenswerten Informationen zum Start im #TeamÖffiLiebe.

Speisen und Getränke

Ob Frühstückskaffee, abwechslungsreiche Mittagsmenüs oder Snacks zur Stärkung zwischendurch: in den Betriebsrestaurants an unseren Standorten in Erdberg sowie in der Hauptwerkstätte Simmering ist für jeden Geschmack etwas dabei. Natürlich gibt es auch vegetarische Optionen. Mahlzeit!

**Unser Mitarbeiter*innenausweis**

… gilt als gratis Jahreskarte für ganz Wien! Für das Klimaticket Österreich bieten wir eine Teilrückerstattung an.

Vernetzung

Wir vernetzen nicht nur die Stadt: Durch unterschiedliche Events und vielfältige Communities bleibt das #TeamÖffiLiebe immer miteinander verbunden.

Vergünstigungen

Als Mitarbeiter*in der Wiener Linien erhält man zahlreiche Vergünstigungen bei WienMobil, Sportstätten oder der online Mitarbeiter*innenwelt.

Wir freuen uns auf dich!

Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Schau vorbei: www.wienerstadtwerke.at

Auf deine Bewerbung freut sich:

Julia Weichselbaum

#TeamÖffiLiebe | Recruiting und Personalmarketing

Deine Fragen kannst du gerne an die E-Mail-Adresse [email protected] richten.

Bitte beachte, dass Bewerbungen per Mail nicht angenommen werden können.

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