2 beste Stellen als business development manager in mödling nö – aktuell auf Personalsuche

Head of HR Cloud & Operations (all genders)
Erste Group Services GmbH —Wien, W
- Vollzeit
1 Tag
React/Java Developer (w/m/d)
PwC —Wien, W
- Vollzeit

More jobs to discover

Find similar jobs that you might be interested in.

React/Java Developer (w/m/d)
PwC —Wien, W
PwC Österreich ist mit rund 1500 Mitarbeitenden an 5 Standorten eines der größten Prüfungs- und Beratungsunternehmen des Landes.

Ich möchte aktuelle Job-E-Mails für Stellen als business development manager in mödling nö erhalten

Wenn Sie sich bei Ihrem Konto anmelden, stimmen Sie den Nutzungsbedingungen, den Richtlinien zur Verwendung von Cookies sowie der Datenschutzerklärung von SimplyHired zu.

Weitere Job-Standorte erkunden

business development manager jobs near mödling nö

Jobs als Head Of Marketing in Wien

Jobs als Human Resources in Graz, ST

Jobs als Szenografie, Art Director, Event Design, Kunst in Wien

Jobs als Entwickler M W D in Rutzenmoos, OÖ

Jobs als Software Entwickler in Steyr, OÖ

Jobs als Angular Entwickler in Linz, OÖ

Jobs als Hardware Entwickler in Steiermark

Head of HR Cloud & Operations (all genders)

Erste Group Services GmbH -
Wien, W

Jetzt bewerben

Details zur Stelle

Vollzeit
vor 1 Tag

Vollständige Stellenbeschreibung

Dienstort: Wien
Arbeitszeitausmaß: Vollzeit
Berufsfeld: Human resources
Unternehmen: Erste Group Services GmbH

Mitarbeiterverpflegung
Health Center
Erfolg durch Vielfalt
Learning & Development
Mitarbeiterbeteiligungsprogramm

Bei der Erste Group Services GmbH verbinden wir serviceorientierte HR Operations mit moderner Technologie, klaren Prozessen und echter Nähe zu unseren internen Kund:innen. Unser Anspruch: HR-Systeme und Services, die verlässlich funktionieren - und gleichzeitig Raum für Innovation schaffen.

Als Head of HR Cloud & Operations führst du ein 13-köpfiges Team und verantwortest die österreichische HR-Cloud-Landschaft rund um SAP SuccessFactors. Du sicherst den Betrieb, gestaltest Veränderungen und verbindest fundiertes HR-Prozesswissen mit hands-on Systemkompetenz und echtem People Leadership.

Deine Tasks

People first: Du gibst deinem Team Richtung und Vertrauen, entwickelst Talente und schaffst klare Entscheidungsräume.
SuccessFactors steuern und mitgestalten: Du verantwortest Run und Change der Plattform, priorisierst die Roadmap und bringst dich bei komplexen Anforderungen aktiv ein.
HR-Prozesse end-to-end verbessern: Du entwickelst Organisations- und Positionsmanagement, Performance & Development, Reporting und HR-Prozesse weiter.
Transformation umsetzen: Du führst nationale Initiativen, Changes und Roll-outs gemeinsam mit HR-, IT- und Business-Stakeholdern zum Erfolg.
Innovation durch Daten stärken: Du nutzt SLAs, Feedback und Analytics zur Qualitätsverbesserung und bringst Automatisierung sowie AI-Ansätze dort ein, wo sie Mehrwert schaffen.

Dein Background

Mindestens 5 Jahre Hands-on-Erfahrung in der Konfiguration von SAP SuccessFactors sowie fundierte Expertise in Performance & Development oder Org & Position Management.
Gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren fachlichen Zusammenhängen, idealerweise aus HR Operations, HR Tech, Inhouse Consulting oder Transformation.
Erste oder mehrjährige Führungserfahrung beziehungsweise ein überzeugender Track Record in fachlicher Führung, Projektleitung oder Mentoring.
Ausgeprägte Stakeholder-Kompetenz, klare Kommunikation und Serviceorientierung in Deutsch und Englisch.
Interesse an Analytics, Automatisierung und datengetriebenen Verbesserungen; Python- oder Databricks-Kenntnisse sind von Vorteil.

Unser Angebot

Wirkung und Gestaltungsspielraum: Eine sichtbare Schlüsselrolle, in der du Plattform, Prozesse, Servicequalität und Führungskultur aktiv prägen kannst.
Ein starkes Team und Netzwerk: Zusammenarbeit mit engagierten Expert:innen sowie mit HR-, IT-, Group- und Sparkassen-Stakeholdern in einem vielseitigen Umfeld.
Entwicklung, die zu dir passt: Individuelle Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten - fachlich, technologisch und in deiner Rolle als People Manager.
Flexibles Arbeiten: Eine moderne Arbeitsumgebung am Erste Campus und individuelle Homeoffice-Lösungen im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten.
Faire Vergütung: Für diese Position ist bei vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils ein Jahresbruttogehalt von rund EUR 85.000,00 vorgesehen (Vollzeitbasis 38,5h; Mehrleistungen inklusive). Ein faires Gehalt ist uns wichtig - deshalb berücksichtigen wir deine Erfahrung und Qualifikation bei unserem Angebot und besprechen die Details gerne persönlich.
Vielfalt stärkt Innovation. Deshalb fördern wir Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen

Wir freuen uns auf deine Bewerbung bis 11.09.2026.

Nicht alles erfüllt? Bewirb dich trotzdem. Wir suchen keine perfekte Laufbahn, sondern fundierte SuccessFactors-Erfahrung, Lernbereitschaft und echte Freude daran, Menschen und HR Services weiterzuentwickeln.

Gestalte mit uns die nächste Generation von HR Cloud & Operations. #glaubandich

Kontakt

Barbara Mateju

Jetzt bewerben

Erweiterte Suche

business development manager Jobs in mödling nö

Head of HR Cloud & Operations (all genders)

React/Java Developer (w/m/d)

More jobs to discover

Ich möchte aktuelle Job-E-Mails für Stellen als business development manager in mödling nö erhalten

Related Searches

Weitere Job-Standorte erkunden

Deine Tasks

Dein Background

Unser Angebot

Kontakt

Tools für Jobsuchende

Arbeitgebertools

Durchsuchen

Bleiben Sie in Kontakt