13 beste Stellen als business development manager in mödling, n – aktuell auf Personalsuche

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Amundi —Wien, W
Participation in all areas of the software development life cycle. Good knowledge of SW development skills (Python preferred). Bac + 5 / M2 et plus.

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Operational Product Manager - Infrastructure Team Public Transport (all genders)

FREQUENTIS AG -
Wien, W

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Vollzeit

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Über Uns

Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem KnowHow und langjähriger Erfahrung.

In der Business Unit Public Transport stehen wir vor einem technologischen Umbruch von GSM-R zu FRMCS, bei allen unseren europäischen Bahnkunden. Unser Geschäftsbereich Public Transport ermöglicht und begleitet eine sanfte Migration unserer bestehenden Lösungen hin zu dem neuen Zugfunk Standard. So leisten wir und Sie einen Beitrag zur Mobilität der Zukunft und zur Verbesserung der Umweltbilanz des Verkehrssektor ("Green Deal").

Das Infrastructure Team verantwortet die Plattform auf der unsere Produktlösung (FTS 3020) aufbaut, es handelt sich um alle SW-Bestandteile sowie damit verbundene OSI-Schichten unterhalb der Anwendungsschicht. Dazu zählen insbesondere Betriebssysteme, Container- und Plattformtechnologien, Datenbanken, Middleware, Automatisierung, Security Services, Storage, Netzwerk, Virtualisierung und Plattformarchitektur.

Als Operational Product Manager (OPM) strukturieren, priorisieren und koordinieren Sie diese Themen. Sie müssen nicht selbst die tiefste technische Lösung entwerfen, aber Sie müssen technische Diskussionen verstehen und einordnen können, die richtigen Fragen stellen, Entscheidungsgrundlagen erarbeiten und aus einzelnen Anforderungen belastbare Roadmaps, Budget- und Umsetzungspläne ableiten.

Aufgaben

Organisatorische Koordination eines kleinen, spezialisierten Cross-functional Teams mit Software Architect, Security Agents, erfahrenem Lead Engineer und Junior Engineer.
Strukturierte Aufnahme, Bewertung und Priorisierung von Anforderungen aus Kundenprojekten, Product Management, Engineering, Delivery, Security, Einkauf und Operations.
Übersetzung technischer Infrastrukturthemen in verständliche Entscheidungsgrundlagen: Business Value, Kundennutzen, Kosten, Risiken, Aufwand, Lifecycle-Auswirkungen und Standardprodukt-Relevanz.
Aufbau und Pflege einer realistischen Infrastructure Roadmap inklusive Obsolescence-, Lifecycle-, Bugfix- und Verbesserungsmaßnahmen.
Moderation technischer Abstimmungen, ohne selbst zwingend Spezialist:in für jedes Detail zu sein.
Vorbereitung von Make-or-Buy-, Standardprodukt-vs.-Kundenlösung- und Architekturentscheidungen gemeinsam mit den technischen Rollen.
Koordination von Maßnahmen- und Umsetzungs-Backlogs, Ressourcen, Abhängigkeiten, Budgetbeiträgen und Projektplänen für Infrastruktur- und Plattformthemen.
Sicherstellung von Transparenz gegenüber dem strategischen Produkt Management, Development, Delivery, Projektleitung und weiteren internen Stakeholdern.

Typische Themen im Infrastructure Umfeld

Plattform & Betrieb: RHEL, Virtualisierung, Bare Metal vs. Virtualisierung, OpenShift, Kubernetes, Talos Linux, Storage, Netzwerk, High Availability, IdaM
Automatisierung & Delivery: Ansible, GitOps, Argo CD, Container Registry, Deployment- und Konfigurationsautomatisierung, Backlog- und Release-Koordination
Security & Daten: PKI, KMS, Security Hardening, Backup & Recovery, Disaster Recovery, Compliance, Data Retention

Qualifikationen

Mehrjährige Erfahrung in technischem Projektmanagement, operativem Produktmanagement, Product Ownership, technischer Koordination oder einer vergleichbaren Rolle im IT-/Infrastrukturumfeld.
Gutes Verständnis für Infrastruktur- und Plattformthemen: Betriebssysteme, Virtualisierung, Container-Plattformen, Datenbanken, Middleware, Security, Storage, Netzwerk oder Automatisierung.
Hohe Affinität zu IT-Security.
Fähigkeit, technische Aussagen einzuordnen und in Entscheidungsoptionen zu übersetzen.
Erfahrung im Arbeiten mit System Engineers, Software Architects, Delivery-Teams und Projektleiter:innen.
Praxis mit agilen oder hybriden Arbeitsweisen, Backlog Management, JIRA, Confluence oder vergleichbaren Tools von Vorteil.
Ausgeprägte Stakeholder-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeit.
Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Freude an Priorisierung, Klarheit und Umsetzung.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und interkulturelle Kompetenz.

Warum die Rolle spannend ist

Sie gestalten die infrastrukturelle Basis einer sicherheitskritischen Public-Transport-Lösung mit.
Sie arbeiten an der Schnittstelle zwischen Technik, Business und Kundenanforderungen.
Sie helfen, aus vielen Einzelanforderungen einen belastbaren Standardprodukt-Pfad zu entwickeln.
Sie schaffen Klarheit in Themen wie Lifecycle, Obsolescence, Security, Automatisierung und Plattformarchitektur.

Unsere Werte

Rund 2.900 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.

Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten zu haben und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, ein Öffi-Ticket für Wien oder ein Parkplatz nach Verfügbarkeit, unser Lunch Bonus im Office, die Möglichkeit eines Sabbaticals, ein umfassendes Onboarding-Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unserer Karrierewebsite.

Gehalt

Die Bezahlung für diese Position besteht aus: Dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR 46.202 brutto pro Jahr (auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche) PLUS einer marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung. Was ist für Sie noch wichtig? Wir freuen uns auf die Fragen unserer zukünftigen #ExpertsForASaferWorld.

Ruth Doppelreiter

Human Resources | +431811506269 | Social Media Kontakt

Mein Ziel ist es, Ihnen nicht nur einen Job zu vermitteln, sondern einen Ort zu finden, an dem Ihre Stärken geschätzt werden und Ihr Potenzial, sich entfalten kann. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Zukunft gestalten!

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