7 beste Stellen als development manager in mödling, n – aktuell auf Personalsuche

Development Project Manager (all genders) - Vollzeit oder Teilzeit ab 30h/Woche
FREQUENTIS AG —Wien, W
- Teilzeit
1 Tag
Finance Business Partner (m/w/d)
BESTSELLER —Wien, W
- Vollzeit
Sous Chef (m/f/d)
Mandarin Oriental —Wien, W
- Vollzeit
- Master
Lead Senior Planner
Mercury Engineering —Wien, W
Mechanical Package Manager
Mercury Engineering —Wien, W
Electrical Construction Manager
Mercury Engineering —Wien, W
Assistant Key Account Management / Sales (m/w/d)
Colgate-Palmolive —Wien, W
- Teilzeit
6 Std.

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Development Project Manager (all genders) - Vollzeit oder Teilzeit ab 30h/Woche

FREQUENTIS AG -
Wien, W

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit
vor 1 Tag

Vollständige Stellenbeschreibung

Über Uns

Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem KnowHow und langjähriger Erfahrung.

Als Development Project Manager übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Planung und Umsetzung von Produkt-Releases in unserem Public Safety Umfeld. Sie arbeiten eng mit Product Management, Requirements Engineering, Product Ownern und mehreren Entwicklungsteams zusammen, um Produktziele erfolgreich umzusetzen.

Die Rolle bietet viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung und eignet sich besonders für Persönlichkeiten, die gerne proaktiv handeln, unterschiedliche Stakeholder zusammenbringen und technische Themen erfolgreich steuern.

Aufgaben

Verantwortung für die erfolgreiche Realisierung von Produkt-Releases innerhalb der vorgegebenen Zeit- und Budgetrahmen unter Einhaltung unserer hohen Qualitätsstandards
Enge Zusammenarbeit mit Product Management, Requirements Engineering sowie den Product Ownern (PO) der Entwicklungsteams zur Umsetzung der Produktvision und der Anforderungen unserer Stakeholder
Steuerung und Koordination mehrerer Entwicklungsteams im Rahmen des Release-Prozesses
Verantwortung für die Umsetzung des Cyber Resilience Acts (CRA) im Produkt, einschließlich der Koordination von Vulnerability-Management und Risikoanalysen
Regelmäßige Berichterstattung über Fortschritt, Ergebnisse und KPIs an interne Stakeholder
Förderung der kontinuierlichen Verbesserung des Agile Release Trains, der Prozesse, der Zusammenarbeit sowie der Produktinkremente
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Produktstatistiken und Analytics-Lösungen

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium (FH, Universität) im Bereich Informatik, Software Development, IT-Security oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung
Technisches Verständnis für moderne Softwareentwicklung (mit z.B. Java oder Kotlin)
Erfahrung im Umgang mit Tools wie Jira, Confluence, Jenkins oder vergleichbaren Lösungen
Verständnis für Software Dependency Management, Versionierung und entsprechende Tools (z.B. Git, Maven)
Kenntnisse agiler Methoden wie Scrum, Kanban oder SAFe
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Teams
Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten und voranzutreiben
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Reisebereitschaft von ca. 10 %

Von Vorteil:

Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung, als Product Owner oder in einer vergleichbaren technischen Rolle
Kenntnisse moderner Softwarearchitekturen wie Microservices, Cloud-native Architekturen oder verteilte Systeme
Interesse an oder Erfahrung mit Security-Themen, insbesondere Vulnerability Management und Secure Software Development
Kenntnisse gängiger Web- und Software-Schwachstellen sowie relevanter Frameworks (z. B. OWASP Top 10, OWASP SAMM)
Erfahrung mit REST, Domain Driven Design, Data Modelling oder Data Streaming Technologien wie Kafka

Unsere Werte

Rund 2.900 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.

Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten zu haben und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, ein Öffi-Ticket für Wien oder ein Parkplatz nach Verfügbarkeit, unser Lunch Bonus im Office, die Möglichkeit eines Sabbaticals, ein umfassendes Onboarding-Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unserer Karrierewebsite.

Gehalt

Die Bezahlung für diese Position besteht aus: Dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR 46.202 brutto pro Jahr (auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche) PLUS einer marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung. Was ist für Sie noch wichtig? Wir freuen uns auf die Fragen unserer zukünftigen #ExpertsForASaferWorld.

Ruth Doppelreiter

Human Resources | +431811506269 | Social Media Kontakt

Mein Ziel ist es, Ihnen nicht nur einen Job zu vermitteln, sondern einen Ort zu finden, an dem Ihre Stärken geschätzt werden und Ihr Potenzial, sich entfalten kann. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Zukunft gestalten!

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