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Key Account ManagerIn (m/w/x)
Business Beat GmbH —Innsbruck, T
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Business Beat / Innerspace / MAD / MADiscover / Miviso —Innsbruck, T
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Key Account ManagerIn (m/w/x)
Business Beat GmbH —Innsbruck, T
Ein frisches, dynamisches Team, in welchem Wertschätzung, Vertrauen und Feedback großgeschrieben werden und gemeinsam Herausforderungen gemeistert werden.
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Details zur Stelle

Festanstellung | Vollzeit

Vollständige Stellenbeschreibung

Business Beat / Innsbruck

Vollzeit

Festanstellung

Stellenbeschreibung

Bist du bereit, dein Verkaufstalent und deine Leidenschaft für People & Culture Themen zu vereinen und aktiv an der Entwicklung unserer Vertriebsstrategie mitzuwirken? Mit Hilfe unserer Software für Feedbackprozesse entwickeln Unternehmen eine attraktive Employer Brand. Als Key Account ManagerIn (m/w/x) bei Business Beat unterstützt du Unternehmen somit nicht nur bei der Steigerung ihrer Arbeitgeberattraktivität, du gibst ihren MitarbeiterInnen auch eine Stimme. Klingt das spannend? Perfekt, dann bist du hier genau richtig!

Darum solltest du dich für uns entscheiden

Einblicke in das People & Culture Management von renommierten Unternehmen (XXXLutz, Jägermeister, Leonardo Hotels, Tirol Kliniken, Techniker Krankenkasse, Deutsche Welle, Moser Holding, SOS Kinderdorf und viele mehr)
Ein frisches, dynamisches Team, in welchem Wertschätzung, Vertrauen und Feedback großgeschrieben werden und gemeinsam Herausforderungen gemeistert werden
Eine Arbeitsatmosphäre mit hoher Gestaltungsfreiheit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortungsübernahme sowie eine coole Office-Location

Das bekommst du bei uns

Jahreszielgehalt EUR 70.000 brutto (inkl. Fixum + Provision) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten
Unbefristete Festanstellung (40h / Woche)
Mobility Package (Jahresticket für ÖPNV in Tirol oder ein kostenloser Parkplatz in Büronähe)
Kostenlose Englischkurse zusammen mit deinen Teamkolleginnen und -kollegen

Das tust du bei uns

Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Kundengewinnung im B2B-Bereich (Online- und Offline-Kampagnen, Webinare, Workshops, etc.)
Eigenverantwortlicher Aufbau einer Sales-Pipeline und die Weiterentwicklung der Vertriebsstrategie (überwiegend im DACH-Raum)
Gemeinsame Identifikation der Herausforderungen und Erarbeitung eines Lösungsansatzes mit unseren Kundinnen und Kunden
Konzipierung und Verhandlung von Angeboten sowie Überzeugung von unterschiedlichen EntscheidungsträgerInnen
Du bist Teil unseres zielorientierten Go-To-Market Teams und arbeitest eng zusammen mit Lead Generation, Product Marketing, Customer Success, Product Management und Development

Das bringst du mit

Einschlägige Berufserfahrung im Vertrieb und Spaß am Aufbau und der Betreuung eines Kundenstammes
Tiefgreifendes Verständnis von Vertriebsstrategien
Kommunikationstalent und Leidenschaft zu People & Culture Themen
Hohes Maß an Souveränität, Eigenverantwortung und Motivation

Zur Bewerbung

Wir freuen uns auf deine Bewerbung direkt über das Formular “Jetzt bewerben”. Solltest du weitere Fragen haben, kannst du dir auch unsere FAQ auf der Jobs-Seite ansehen oder unsere Recruiting Team unter [email protected] kontaktieren.

Über uns

Business Beat liefert die entscheidenden Fakten für erfolgreiches Recruiting, hohes Engagement und eine einzigartige Kultur. Als People & Culture Company unterstützen wir Organisationen bei ihrer Weiterentwicklung – einerseits mit einer Software für ganzheitliche Feedbacklandschaften, andererseits durch arbeitspsychologisches Consulting. Mit digitalen Befragungsprozessen liefert Business Beat präzise Stimmungsbilder der Belegschaft.

Bei Business Beat warten herausfordernde Aufgaben, Freiraum für eigene Impulse und eine steile Lernkurve auf dich! Wir bieten dir eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit bereichsübergreifendem Zusammenwirken auf Augenhöhe und ein motiviertes Umfeld, in dem du neue Ideen vorantreiben kannst.

Du findest weitere Informationen auf unserer Homepage und auf unseren Social-Media Kanälen.

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