Entwicklung moderner, skalierbarer Webanwendungen über den gesamten Stack – von performanten Frontends bis zu stabilen Backend-Services.
Gestaltung und Umsetzung von Architekturen im Zusammenspiel von Frontend, Backend und Cloud unter Berücksichtigung von Domain-Driven Design Prinzipien.
Enge Zusammenarbeit im Team sowie mit Kunden in einem agilen Umfeld mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und wirkungsorientierte Ergebnisse.
Proaktive Weiterentwicklung von Lösungen mit hohem Qualitätsanspruch und Fokus auf nachhaltige, pragmatische Ergebnisse mit Mehrwert.
Modernisierung bestehender Anwendungen und Migration in zeitgemäße Architekturen.
Integration von APIs, CMS-Systemen und externen Services.
Weiterentwicklung von CI/CD-Prozessen sowie automatisierten Deployments in Cloud-Umgebungen.
Beitrag zur Entwicklung ganzheitlicher digitaler Produkte, die technische Exzellenz, Skalierbarkeit und Nutzererlebnis vereinen.
Du hast Erfahrung in der Entwicklung moderner Webanwendungen und bringst ein ausgeszeichnetes Verständnis für das Zusammenspiel von Frontend, Backend und APIs mit.
Du hast sehr gute Kenntnisse in TypeScript, JavaScript, HTML, CSS sowie modernen Frontend-Frameworks (z. B. React, Vue.js).
Du hast Erfahrung mit Node.js und arbeitest sicher mit Git sowie CI/CD-Tools.
Du verfügst über Erfahrung mit Cloud-Umgebungen (z. B. AWS) und hast idealerweise Berührungspunkte mit Infrastructure-as-Code (z. B. Terraform) oder Docker.
Verständnis für fachliche Domänen und Interesse an der Anwendung von DDD-Konzepten.
Du arbeitest eigenverantwortlich, gehst Themen proaktiv an und übernimmst Ownership für Deine Lösungen. Dabei zeichnet dich deine Erfahrung in agilen Arbeitsweisen aus.
Du überzeugst durch eine wachstumsorientierte Denkweise und trägst aktiv zur eigenen Weiterentwicklung sowie zum nachhaltigen Kundenerfolg bei.
Du wohnst in Salzburg oder Umgebung und kannst etwa zweimal pro Woche ins Office kommen.
Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
Eine einzigartige Unternehmenskultur, die auf Gleichberechtigung, Transparenz, flachen Hierarchien und Vertrauen basiert.
Ein modernes Unternehmen, in dem sich Einzelpersonen und Teams entfalten und positive Auswirkungen auf ihr Umfeld haben können.
Eine Work-Life-Balance nach nordischem Vorbild. Wir unterstützen das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und vertrauen darauf, dass unsere Expert:innen wissen, wie sie am besten arbeiten können.
5 Tage bezahlte Freistellung für familiäre Fürsorge (Paid Care) und 5 Tage Paternity Leave.
Flexible Zusatzleistungen für Deinen Alltag: Bis zu 50 € monatlicher Essenszuschuss sowie die Wahl zwischen nachhaltigen Mobilitätsangeboten wie Firmenradl oder KlimaTicket.
Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten.
Bedeutungsvolle Projekte mit den neuesten Technologien und Arbeitsmethoden.
Und natürlich: Arbeitsmittel und Mobiltelefon Deiner Wahl, Handyvertrag und Datentarif zur privaten Nutzung, Sponsoring von Teamevents, Getränke, Obst, Snacks – und nach Absprache auch die Möglichkeit, Deinen Hund mit ins Büro zu bringen.
Bei Gofore ist eine faire, transparente und wertschätzende Vergütung ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Dein Jahresbruttogehalt richtet sich nicht nur nach deiner Erfahrung und deinen Fähigkeiten, sondern auch nach dem Beitrag, den du zu unserem gemeinsamen Erfolg leistest. Unsere Werte – ein guter Arbeitsplatz für alle, echte Kundenzentrierung und kontinuierliche persönliche Entwicklung – sind fest in unseren Gehaltsprozessen verankert. Diese gestalten wir gemeinsam mit dir im regelmäßigen Austausch mit deinem People Lead.
Das kollektivvertragliche (IT-Kollektivvertrag AT) Mindestgehalt beträgt 55.356€ brutto/Jahr auf Vollzeitbasis.
Die Salary Range bei Gofore für das fixe Jahresbruttogehalt beträgt jedoch bis zu 80.000 € (Überzahlung zum IT-Kollektivvertrag) je nach Erfahrungslevel.
Zusätzlich zum Fixgehalt partizipierst du über unser Flex Model direkt am wirtschaftlichen Erfolg von Gofore. Bei einer Zielerreichung von 100 % erhältst du einen variablen Anteil von 8 % deines Fixgehalts.
Bei Gofore schaffen wir seit über 20 Jahren einen Arbeitsort, an dem alle Beschäftigten authentisch sein und sich voll entfalten können. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle in unserem Team einbezogen fühlen und Chancengleichheit erfahren.
Wir sind uns unserer Verantwortung im Recruiting bewusst und setzen uns daher konsequent für Chancengleichheit und Gleichbehandlung aller Bewerbungen ein. Unabhängig von Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher bzw. psychischer Beeinträchtigung – wir freuen uns auf deine Bewerbung und sind an dir und deiner Motivation für Digitalisierung interessiert.
Wir möchten dich kennenlernen und uns hierfür Zeit nehmen. Was dich im Kennenlernprozess erwartet, kannst du hier nachlesen. Wenn du Teil der Reise werden möchtest, sende uns deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben über den unten stehenden Link zu.
Recruiting Ansprechpartner: Vanessa Germann ([email protected])
