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Über Uns

Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem Know-how und langjähriger Erfahrung.

Aufgaben

Die Abteilung ATM Tower Operations fokussiert sich auf die Implementierung und den Betrieb moderner Tower‑Lösungen für eine sichere und effiziente Flugverkehrskontrolle. Dazu zählen integrierte Informations-, Entscheidungshilfe- und Kontrollsysteme, sowie videobasierte digitale Tower-Lösungen. Frequentis kombiniert dabei tiefes ATM (Air Traffic Management) Domain Know-how mit innovativer Technologie, um unseren Kunden den sicheren und effizienten Betrieb ihrer Tower zu ermöglichen.

Strategische Gesamtleitung: Sie verantworten die operative und strategische Führung der Teams und richten alle Aktivitäten konsequent an der Unternehmensvision und den Business-Unit (BU)-Zielen aus.
Project-Portfolio-Verantwortung: Sie setzen die internationalen Projekte der BU-Tower auf, begleiten deren Umsetzung und binden unsere Kunden auch während der Maintenance-Phase langfristig an unser Unternehmen.
Budget- & Ergebnisverantwortung: Sie übernehmen die Planung und Kontrolle von Ressourcen, Aufgaben und Budgets inklusive eines transparenten, zeitnahen Reportings an das Management.
Performance & Optimierung: Sie steuern ergebnisverantwortlich die Planung, Umsetzung und Nachverfolgung aller Maßnahmen zur Zielerreichung und optimieren Prozesse hinsichtlich Kosten, Qualität und Effizienz.
Stakeholder-Management: Als zentrale Drehscheibe koordinieren Sie interne sowie externe Ressourcen und managen Eskalationen souverän.
Talent- & Ressourcenmanagement: Sie entwickeln sich und ihre Teams ständig weiter, identifizieren Schlüsseltalente und fördern eine motivierende Arbeitsumgebung.
Risikomanagement & Compliance: Sie bewerten Chancen sowie Risiken für die Frequentis Gruppe und garantieren die Einhaltung aller gesetzlichen Richtlinien und internen Compliance-Vorgaben.
Entscheidungsstärke & Kultur: Sie leben die Frequentis-Leadership-Prinzipien und treffen eigenverantwortlich alle für die positive Weiterentwicklung des Bereichs und des Gesamtunternehmens notwendigen Entscheidungen.

Qualifikationen

Akademisches Fundament: Abgeschlossenes Studium (z. B. Technik, Engineering, Luftfahrt, Wirtschaft, IT) sowie Projektmanagement-Zertifizierung nach IPMA, PMI und/oder PRINCE2.
Erfahrene Führungskraft: Mehrjährige Führungs-Erfahrung im Konzernumfeld, vorzugsweise im Bereich Flugsicherung und/oder im Software-Umfeld sowie in der Abwicklung komplexer Kundenprojekte für öffentliche Auftraggeber.
Business-Mindset: Ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis und fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse zur Steuerung von Kennzahlen und Budgets.
Umsetzungsstarke Persönlichkeit: Sie überzeugen durch eine strukturierte Arbeitsweise, bewahren Ruhe auch in zeitkritischen Situationen und meistern Herausforderungen effizient mit hoher Motiviation und einer praktischen Hands-on-Mentalität.
Starke Kommunikation: Verhandlungssicheres Englisch sowie die Kompetenz, komplexe Sachverhalte gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern sicher zu vertreten, zeichnet Sie aus.
Strategischer Weitblick: Die Fähigkeit, Trends im Fachbereich frühzeitig zu erkennen und diese sicher in die operative Praxis zu übersetzen.

Unsere Werte

Rund 2.900 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.

Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten zu haben und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, ein Öffi-Ticket für Wien oder ein Parkplatz nach Verfügbarkeit, unser Lunch Bonus im Office, die Möglichkeit eines Sabbaticals, ein umfassendes Onboarding-Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unserer Karrierewebsite.

Gehalt

Die Bezahlung für diese Position ab EUR 90.000 brutto pro Jahr besteht aus dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt (auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche) PLUS einer marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung. Was ist für Sie noch wichtig? Wir freuen uns auf die Fragen unserer zukünftigen #ExpertsForASaferWorld.

Barbara Heinzel

HR Recruiting & Talent Management | +431811502201 | Social Media Kontakt

"Die Motivation hinter einer Bewerbung spielt für mich eine besonders große Rolle – gezielte Bewerbungen wirken authentischer als 0815 Anschreiben und Lebensläufe."

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