7 beste Stellen als leitung geschäftsentwicklung in wien – aktuell auf Personalsuche

Chief Operating Officer - Employee Wellbeing (COO - EWB)
Mavie Work GmbH —Wien, W
- Teilzeit
- Bachelor
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TÜV Österreich —Wien, W
Projektleiter Elektrotechnik für Industrieprojekte m/w/d
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Chief Operating Officer - Employee Wellbeing (COO - EWB)

Mavie Work GmbH
Wien, W

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit

Qualifikationen

Bachelor

Vollständige Stellenbeschreibung

Wien

Voll- oder Teilzeit

Festanstellung

Allgemeine Informationen

Mavie unterstützt Unternehmen dabei, sich um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen zu kümmern. Mit langjähriger Expertise, individuellen Lösungen und digitalen sowie analogen Services. Wir bieten lösungsorientierte Kurzzeitberatung für Mitarbeiter*innen und Company Assistance (Trainings, Workshops, Seminare…) für Kund*innen. Alle Lösungen sind maßgeschneidert und an die immer neuen Herausforderungen unserer heutigen Zeit angepasst. Denn wir glauben, dass die mentale und körperliche Gesundheit etwas Besonderes und Wertvolles ist und dass Lebensqualität und Wohlbefinden untrennbar mit ihr verbunden sind. Deshalb begleiten wir Menschen im Bereich mentaler und physischer Gesundheit, sowohl im betrieblichen wie im privaten Umfeld, auf Ihrem Weg zu mehr Gesundheit und Wohlbefinden.

Der Chief Organizational Officer (COO) ist für die strategische und operative Leitung des Geschäftsbereichs „Mental & Physical Wellbeing“ bei Mavie Work verantwortlich.
Die Position gewährleistet die Entwicklung, Bereitstellung und kontinuierliche Verbesserung integrierter, evidenzbasierter Wellbeing-Dienstleistungen, die die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeiter in Kundenunternehmen fördern.
Diese Position vereint organisatorische Führung, Fachwissen in den Bereichen Gesundheit und Wohlbefinden, Produktentwicklung und operatives Management mit dem Ziel, skalierbare, hochwertige und innovative Wohlfühl-Lösungen für Unternehmenskunden zu entwickeln.

Aufgaben

1) Strategische Führung
Festlegung und Umsetzung der Gesamtstrategie für den Geschäftsbereich „Psychisches und körperliches Wohlbefinden“.
Entwicklung eines ganzheitlichen Dienstleistungsportfolios, das psychische Gesundheit, körperliche Gesundheit, Prävention und Coaching umfasst.
Sicherstellung, dass die Dienstleistungen evidenzbasiert, vorschriftsmäßig und auf die Marktbedürfnisse abgestimmt sind.
Trends in den Bereichen EAP, betriebliche Gesundheitsförderung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz identifizieren und in neue Angebote umsetzen.

2) Operatives Management
Leitung und Entwicklung interdisziplinärer Teams (Psychologen, Berater, Coaches, operatives Personal).
Überwachung des täglichen Betriebs der Wellbeing-Angebote.
Verwaltung von Budgets, KPIs, Qualitätsstandards und Leistungsergebnissen.
Aufbau skalierbarer Strukturen zur Unterstützung internationaler und großer Unternehmenskunden.

3) Produkt- und Programmentwicklung
Konzeption und Umsetzung von Wellbeing-Programmen (psychische Gesundheit, Resilienz, Stressbewältigung, Wohlbefinden in Führungspositionen, körperliche Gesundheit, Prävention usw.).
Integration digitaler Lösungen (Plattformen, Apps, Tele-Counselling, Online-Interventionen, Datenanalyse).
Zusammenarbeit mit externen Experten, Gesundheitsdienstleistern und Partnern.

4) Kunden- und Marktverantwortung
Betreuung von Großkunden und strategischen Kundenprojekten.
Beratung von Kundenunternehmen zu Mitarbeitergesundheit, Resilienz und nachhaltiger Leistungsfähigkeit.
Vertretung des Unternehmens als Fachexperte für Wellbeing- und EAP-Dienstleistungen.
Mitwirkung an Initiativen zur Geschäftsentwicklung und Innovation.

5) Organisationsentwicklung und Kultur
Festlegung von Standards für hochwertige, ethische und evidenzbasierte Maßnahmen.
Förderung einer Kultur des Wohlbefindens, der Nachhaltigkeit und der psychologischen Sicherheit.
Entwicklung von Rahmenbedingungen für organisatorische Resilienz und gesunde Leistungsfähigkeit.
Unterstützung der internen Führungskräfteentwicklung und des Kompetenzaufbaus.

Gesuchtes Profil

Berufliche Kompetenzen

Hochschulabschluss in Psychologie, Medizin, Gesundheitswissenschaften, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
Umfangreiche Führungserfahrung in den Bereichen EAP, betriebliche Gesundheitsförderung, Personalwesen, Beratung, Gesundheitswesen oder Wohlfühlangebote
Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung von Programmen für Wellbeing, psychische Gesundheit oder organisatorische Gesundheit
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung und Change Management
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit komplexen und/oder internationalen Organisationen sowie die Fähigkeit, in sich schnell verändernden und dynamischen Umgebungen effektiv zu agieren

Persönliche Kompetenzen

Strategisches Denken mit ausgeprägter Umsetzungsstärke
Hervorragende Führungs- und Personalmanagementfähigkeiten
Hohe emotionale Intelligenz und Kommunikationsfähigkeit
Fähigkeit, komplexe, multidisziplinäre Umgebungen zu managen
Innovatives Denken und starkes Interesse an zukünftigen Arbeits- und Gesundheitsmodellen
Hohe Integrität und Professionalität im Umgang mit sensiblen Themen

Warum wir?

Die Möglichkeit, ein Produkt mit echtem Einfluss auf Gesundheit, Wohlbefinden und Lebensqualität mitzugestalten.
Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team aus den Bereichen Technologie, Gesundheit und Organisationsentwicklung.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Telearbeit.
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in den Bereichen Digital Health, Wellbeing sowie Produkt- und Organisationsführung.
Ein modernes, internationales und innovationsorientiertes Arbeitsumfeld.
Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt 70.000 EUR (Vollzeit).
Je nach Qualifikation, Erfahrung und Umfang der unternehmerischen und kaufmännischen Verantwortung bieten wir ein wettbewerbsfähiges, marktgerechtes Gehalt mit der Bereitschaft zu einer überdurchschnittlichen Vergütung.

Über uns

Mavie macht Gesundheit einfach, verständlich und zugänglich – für Millionen von Menschen. Wir begleiten sie dort, wo es zählt: zu Hause, bei der Arbeit, in Gesundheitsbetrieben oder da, wo sie gerade sind.

Um das zu schaffen, arbeiten wir in einem Umfeld, das ermutigt, neue Wege zu gehen und gemeinsam Großes zu erreichen. Offene Kommunikation, konstruktives Feedback und gegenseitige Unterstützung sind dabei zentrale Werte unserer Zusammenarbeit. Wir treffen unsere Entscheidungen datengetrieben, auf Basis echter Insights, und passen uns so schnell an neue Herausforderungen an. Mit den richtigen Ressourcen gestaltest du deine Rolle aktiv mit und bringst unsere Vision voran.

Werde Teil von Mavie und gestalte mit uns ein gesünderes Leben für zahlreiche Menschen.

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