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Technical Sales Engineer (m/w/d) - Quotation
Eaton —Wien, W
Technical Support Engineer Alps (Industrieschaltgeräte)
Eaton —Wien, W
Technical Support Engineer (m/w/d)
Proxmox Server Solutions GmbH —Wien 5. Bezirk (Margareten), W
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Technical Sales Engineer (m/w/d) - Quotation

Eaton -
Wien, W

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Berufsausbildung

Vollständige Stellenbeschreibung

Eaton Industries (Austria) GmbH – Österreich: Gestalten Sie die Zukunft der Energieversorgung gemeinsam mit Eaton Industries (Austria)! Eaton ist ein weltweit führender Anbieter hochwertiger elektrischer und elektronischer Produkte und Lösungen. In Österreich agieren wir von unserem Standort in Wien aus, an dem sowohl unsere Power Distribution Division – ein Kompetenzzentrum für Energieverteilung und Steuerungssysteme – als auch unsere Vertriebsorganisation angesiedelt sind. Weltweit beschäftigt Eaton rund 92.000 Mitarbeiter*innen und ist in über 175 Ländern vertreten.

Für unser Engineer-to-Order (ETO) Team in Österreich suchen wir einen Technical Sales Engineer (m/w/d) mit Schwerpunkt Angebotswesen (Quotation) und folgenden Aufgaben:

Die Stellenbeschreibung:

End‑to‑End‑Verantwortung für die Planung und Lieferung kundenspezifischer vorverdrahteter Verteilerschränke (PWDB). Die Position ist Teil des PRO‑Teams in der österreichischen Customer‑Service‑Organisation (EatonCare).

Technische Klärung und Engineering kundenspezifischer PWDB
Beratung und Unterstützung der Kunden (Pre‑ und After‑Sales)
Kalkulation und Angebotserstellung kundenspezifischer Anfragen (RfP), insbesondere für xEnergy‑Engineering‑Lösungen
Erstellung von Engineering‑Zeichnungen mit EPLAN P8 und ProPanel
Erstellung von Makros für die elektrische Konstruktion und das Layoutdesign in enger Abstimmung mit dem EEC‑Developer
Zusammenarbeit mit Vertrieb und Fertigung
Enge Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen und technischen Support
Sicherstellung hoher Kundenzufriedenheit in einem anspruchsvollen System‑ und Projektumfeld

Anforderungen::

Elektrotechnische Ausbildung (HTL, Berufsschule, Studium oder vergleichbares)
Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Planung kundenspezifischer vorverdrahteter Schalt- und Verteilerschränke
Kenntnisse lokaler Engineering‑Standards und Richtlinien; CAD‑Software‑Expertise (EPLAN P8 und ProPanel); SAP, CRM
Kundenorientiert, pragmatisch, wachstumsorientiert, effizient; Fähigkeit, Systemlösungen schrittweise und iterativ zu managen; Verständnis des Digitalisierungsprozesses entlang des End‑to‑End‑(E2E‑)Workflows; Team‑ und Kooperationsfähigkeit
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Position erforderlich.

Was wir Dir anbieten::

Anstellung in einem führenden Unternehmen der Energiewende in Österreich
Arbeitsplatz bei einem der Top‑300‑Arbeitgeber Österreichs – bereits zum 5. Mal (Platz 62 von 300 im Jahr 2024; in unserer Kategorie haben wir den 4. Platz erreicht)
Zusätzlich: EqualitA‑Auszeichnung Österreich 2024. Arbeiten in einem Unternehmen, das sich zu Inklusion, Diversität und Nachhaltigkeit bekennt, einschließlich der Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur und dem strategischen Ziel, den Anteil von Frauen – auch in Führungspositionen – zu erhöhen
Kollektivvertrag der Elektro‑ und Elektronikindustrie (einer der attraktivsten Kollektivverträge in Österreich)
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Vielfältige und kontinuierlich weiterentwickelte Aus‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten, inklusive Zugang zur eigenen Eaton University
Strukturierte Mitarbeiterentwicklungsprozesse und eine offene Feedbackkultur mit klaren Entwicklungsplänen. Umfassende Onboarding‑Begleitung und ein klar strukturierter Einführungsprozess
Attraktive Betriebsratsleistungen (u. a. verschiedene Zuschüsse, z. B. im Gesundheitsbereich, sowie Einkaufsrabatte)
Einkaufsgutscheine zu Weihnachten

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt gemäß KV FEEI beträgt EUR 46.880,68 brutto/Jahr (14×). Je nach Qualifikation und Erfahrung bieten wir selbständig eine attraktive Überzahlung sowie eine Bonuskomponente.

#LI-AP3

Wir sind verpflichtet, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, ihres Familienstandes, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.

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