1 beste Stelle als Bezirksleiter/in – aktuell auf Personalsuche

Retail Instore Trainer (M/F/D) 38.5h/Woche- FO Parndorf
Adidas —Parndorf, B
- Vollzeit

Check out these similar jobs

Based on your search for Bezirksleiter/in jobs.

Retail Instore Trainer (M/F/D) 38.5h/Woche- FO Parndorf
Adidas —Parndorf, B
Wir tolerieren keinerlei Belästigung oder Diskriminierung gegenüber Bewerbenden oder Mitarbeitenden. Wir ermutigen Menschen mit Behinderungen ausdrücklich, sich…

Ich möchte aktuelle Job-E-Mails für Stellen als Bezirksleiter/in erhalten

Wenn Sie sich bei Ihrem Konto anmelden, stimmen Sie den Nutzungsbedingungen, den Richtlinien zur Verwendung von Cookies sowie der Datenschutzerklärung von SimplyHired zu.

Weitere Job-Standorte erkunden

Bezirksleiter/in jobs near

Jobs als Trainerin in Kärnten

Jobs als Trainerin Coaching in Wien, W

Retail Instore Trainer (M/F/D) 38.5h/Woche- FO Parndorf

Adidas -
Parndorf, B

Jetzt bewerben

Details zur Stelle

Vollzeit

Vollständige Stellenbeschreibung

Adidas ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und setzt sich für die Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds ein. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen jeden Alters, aller Geschlechter (einschließlich Geschlechtsidentität), ethnischer und sozialer Herkunft, Nationalitäten, sexueller Orientierungen, Religionen und Weltanschauungen sowie von Personen mit sichtbaren oder nicht sichtbaren Behinderungen. Wir tolerieren keinerlei Belästigung oder Diskriminierung gegenüber Bewerbenden oder Mitarbeitenden.

Wir ermutigen Menschen mit Behinderungen ausdrücklich, sich zu bewerben, und stellen angemessene Vorkehrungen während des gesamten Bewerbungsprozesses bereit.

ZWECK UND GESAMTRELEVANZ FÜR DIE ORGANISATION:

Förderung der Konsistenz bei der Bereitstellung und Umsetzung von Schulungsprogrammen für unseren Retail Store, die ein erstklassiges Kundenerlebnis ermöglichen, operative Exzellenz unterstützen und adidas dabei helfen, unsere Geschäfts- und Personalziele zu erreichen oder zu übertreffen.

HAUPTAUFGABEN:

Service-Kultur

Vorbildliche Servicestandards und Führungsqualitäten im Vertrieb
Geben Sie Feedback über beobachtetes Serviceverhalten aller Teammitglieder
Treiben Sie die täglichen Team Huddles und die Rolle des Teamkapitäns auf der Verkaufsfläche voran
Setzen Sie sich für den NPS (Net Promotor Score) der Verbraucher und Mitgliedschaftsinitiativen ein
Durchführen von NPS-Rückrufen für Verbraucher
Fördern Sie die Übermittlung von Produktwissen in das Verkaufsverhalten der Teammitglieder
Unterstützen Sie die Einführung von verbraucherorientierten Tools.

LERNBETRIEB:

Erstellen Sie einen monatlichen Schulungskalender mit dem Store Management und dem lokalen Schulungsteam
Planen und koordinieren Sie alle Lernaktivitäten für neue und bestehende

TEAMMITGLIEDER:

Ansprechpartner für digitale Lernplattformen für die Retail Stores von adidas
Anleitung und Unterstützung des Store Leadership Teams bei der Erstellung

VERVOLLSTÄNDIGUNG VON LERNPLÄNEN:

Organisation und Sicherstellung der Verfügbarkeit relevanter Schulungsmaterialien
Unterstützung der Teilnehmerreise in Zertifizierungsprogrammen für Experten

SPEZIALISTEN:

Unterstützung des Lernbedarfs im Zusammenhang mit Kampagnenstarts und Veranstaltungen*

BEREITSTELLUNG VON LERNINHALTEN:

Ermöglichen Sie persönliche und virtuelle Schulungen
Co-Leitung der Implementierung des adidas Consumer Service Model (CEI) mit Store

LEADERSHIP:

Bieten Sie Schulungen zu Service- und Verkaufsfähigkeiten an
Bieten Sie dauerhafte und saisonale Produktinformationen in relevanten Kategorien an
Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter
Interagieren Sie mit den Lernenden während ihrer gesamten digitalen Lernreise.

LERN-ANALYTIK

Demonstrieren Sie die Wirkung von Lerninitiativen mit den Lernanalyse-Tools von adidas
Identifizieren von Store-Lernergebnissen für die Erkennung und/oder Aktionsplanung
Informieren Sie die Filialleitung über den Lernfortschritt und die Abschlussquoten
Analysieren Sie NPS-Berichte und schlagen Sie eine Erkennungs- oder Aktionsplanung für den Service vor
Geben Sie dem lokalen Schulungsteam Feedback zu den Lernprogrammen für den Einzelhandel

OBRIGKEIT:

Nichts

WICHTIGE BEZIEHUNGEN:

Verbraucher
Filialleitung und -team
Bezirksleiter für den lokalen Einzelhandel, Schulungsleiter für den lokalen Einzelhandel
Europe Retail Training Academy, Europe Retail & Consumer Excellence Team
Globale Retail-Training-Community.

KENNTNISSE, FÄHIGKEITEN UND FERTIGKEITEN:

Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Einlegesprachen
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich wirkungsvoller Präsentationsund Moderationsfähigkeiten
Fortgeschrittene Rechen- und Lese- und Schreibfähigkeiten
Gute MS-Office-Kenntnisse
Solider Geschäftssinn und fundierte Kenntnisse der KPIs Retail, Consumer und People
Fähigkeit zum Multitasking
Effizient und effektiv im Zeitmanagement
Fähigkeit, starke und glaubwürdige Beziehungen zum Filialteam aufzubauen.

ERFORDERLICHE AUSBILDUNG UND ERFAHRUNG / MINDESTQUALIFIKATIONEN:

Kundenorientiertes Erlebnis
2 Jahre Erfahrung im Einzelhandel, idealerweise in den Bereichen
Bekleidung/Mode/Schuhe oder FMCG, mit nachgewiesenem Kontakt zur Entwicklung anderer/Schulungshintergrund.

ADIDAS RETAIL ENGAGIERT SICH FÜR ERFOLGREICHEN KANDIDATEN:

Einschreibung in das Trainerprogramm für den Einzelhandel (Gewinner des Brandon Hall Gold Award) innerhalb von 12 Monaten nach dem Startdatum
Unterstützung des Vorgesetzten auf diesem Entwicklungsweg mit Zugang zu funktionalem Mentoring durch einen zertifizierten Einzelhandelstrainer auf dem lokalen Markt.

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..

OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.

INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.

TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.

INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.

RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

AT ADIDAS, WE STRONGLY BELIEVE THAT EMBEDDING DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION (DEI) INTO OUR CULTURE AND TALENT PROCESSES GIVES OUR EMPLOYEES A SENSE OF BELONGING AND OUR BRAND A REAL COMPETITIVE ADVANTAGE.

– CULTURE STARTS WITH PEOPLE, IT STARTS WITH YOU –

BY RECRUITING TALENT AND DEVELOPING OUR PEOPLE TO REFLECT THE RICH DIVERSITY OF OUR CONSUMERS AND COMMUNITIES, WE FOSTER A CULTURE OF INCLUSION THAT ENGAGES OUR EMPLOYEES AND AUTHENTICALLY CONNECTS OUR BRAND WITH OUR CONSUMERS.

JOB TITLE:

Retail Instore Trainer (M/F/D) 38.5h/Woche- FO Parndorf

BRAND:

LOCATION:

Parndorf

TEAM:

Sales

STATE:

COUNTRY/REGION:

CONTRACT TYPE:

Full time

NUMBER:

541178

DATE:

May 22, 2026

Jetzt bewerben

Erweiterte Suche

Bezirksleiter/in Jobs

Retail Instore Trainer (M/F/D) 38.5h/Woche- FO Parndorf

Check out these similar jobs

Ich möchte aktuelle Job-E-Mails für Stellen als Bezirksleiter/in erhalten

Weitere Job-Standorte erkunden

Tools für Jobsuchende

Arbeitgebertools

Durchsuchen

Bleiben Sie in Kontakt