Teilzeit 32 h oder Vollzeit möglich. Du möchtest im HR-Bereich Fuß fassen und suchst einen Job, bei dem Du wirklich eintauchen kannst? Bei der LOHR Gebäudetechnik GmbH bieten wir Dir den idealen Einstieg in Recruiting, Personalmarketing und interne Kommunikation mit echtem Gestaltungsspielraum.
Was für uns zählt
Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder befindest dich in einem laufenden bzw. hast ein abgeschlossenes Studium (z. B. in den Bereichen Personal, Kommunikation, Wirtschaft oder Sozialwissenschaften).
Du bringst erste Erfahrungen im Recruiting, HR oder Marketing mit.
Du hast ein Gespür für Employer Branding und verstehst es, Botschaften zielgruppengerecht zu vermitteln.
Du arbeitest organisiert, strukturiert und gewissenhaft, gehst Aufgaben eigenständig an und überzeugst durch eine verlässliche Arbeitsweise.
Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Beginne jetzt deine Karriere in der Gebäudetechnik bei Lohr
Dein Beitrag bei uns
Du unterstützt den gesamten Recruitingprozess von der Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerberkommunikation, Terminplanung bis hin zum Onboarding.
Du hilfst bei der Organisation und Koordination von Vorstellungsgespräche.
Du wirkst bei Personalmarketingprojekten mit und unterstützt bei der Erstellung einer Employer-Branding-Strategie.
Du unterstützt bei internen Kommunikationsmaßnahmen.
Du nimmst gemeinsam mit Kolleg: innen an Karriere- und Recruiting-Messen teil.
Du übernimmst administrative HR-Tätigkeiten und unterstützt in der Personalverwaltung.
Unser Mehrwert für dich
Für diese Position ist ein Jahresbruttobezug ab 39.000 € EUR auf Vollzeitbasis vorgesehen. Die Stelle ist sowohl in Teilzeit (32 Stunden) als auch in Vollzeit möglich. Je nach Ausbildung, Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur marktkonformen Überzahlung.
- Bei uns erwartet Dich eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit eigenem Gestaltungsspielraum,
- gezielte Aus- und Weiterbildung in der hauseigenen Akademie und durch externe Schulungen,
- vielseitige und spannende Herausforderungen,
- attraktive Mitarbeiterrabatte für Freizeit, Reisen, Technik, uvm.,
- ein sehr motiviertes und wertschätzendes Team,
- und ein sicherer Arbeitsplatz!
VIELFÄLTIGE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN
WETTBEWERBSFÄHIGE VERGÜTUNG
MITARBEITERRABATTE
VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF
FREITAG (HALBER ARBEITSTAG)
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
COMPANY BIKE
Kontakt
Karina Dunkl
Leopold-Böhm-Straße 12
1030 Wien
+43 1 20 1170
Wie geht es im Prozess weiter?
Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung
1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente
2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird
3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position
4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs
