Medizinische Verantwortung & Beratung
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Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Teams in Pflegewohnhäusern, mobilen Teams, Einrichtungen der Wohnungslosenhilfe und der Behindertenarbeit
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Fachliche Unterstützung bei komplexen medizinischen Fragestellungen
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Begleitung medizinischer und ethischer Entscheidungsprozesse
Qualitäts- & Konzeptentwicklung
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Entwicklung und Umsetzung medizinischer Richtlinien und Standards (z.B. Pandemieplan, Gewaltprävention, Hygiene)
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Sicherstellung einer hohen medizinischen Versorgungsqualität
Strategische Weiterentwicklung
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Mitgestaltung der Pflegeangebote (z.B. Hospiz- und Palliativversorgung, neue Technologien in Pflege & Medizin)
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Weiterentwicklung medizinischer Angebote im Bereich Hilfe in Not (z.B. Louisebus)
Vertretung medizinischer Interessen gegenüber Krankenkassen, Krankenhäusern, Behörden und politischen Entscheidungsträger*innen
Fachliche Qualifikation
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Ius practicandi
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Allgemeinmediziner*in, Fachärzt*in für Psychiatrie oder andere fachärztliche Qualifikation
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Zusatzqualifikation in Palliativmedizin und/oder Arbeitsmedizin oder Bereitschaft zur Weiterbildung
Erfahrung & Persönlichkeit
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Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion oder im Projektmanagement
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Freude an der Weiterentwicklung medizinischer Angebote
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Kommunikationsstärke, Innovationskraft und Organisationsgeschick
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Verantwortungsbewusstsein, Teamorientierung und selbstständige Arbeitsweise
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Mehr Freizeit: Zwei zusätzliche Urlaubstage nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr und drei dienstfreie Tage pro Jahr (Karfreitag, 24.12., 31.12. bzw. Ersatz)
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Jobticket: Zuschuss bis zu € 506,40 pro Jahr für eine Öffi-Jahreskarte oder ein Klimaticket nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr
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Vielfalt und Wertschätzung: Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Diversität lebt
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Weiterbildung und Entwicklung: Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
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Gesundheit und Unterstützung: Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie Sozialberatung für private und berufliche Herausforderungen
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Vergünstigungen und Gutscheine: Ermäßigungen in Shops, Apotheken, Hotels und mehr sowie steuerbegünstigte Lebensmittelgutscheine und spezielle Gutscheine für Mitarbeiter*innen mit Kindern
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Gehalt: Das Mindestgehalt für diese Funktion beläuft sich auf € 9.000 brutto pro Monat bei einer Vollzeitbeschäftigung von wahlweise 37 oder 38 Wochenstunden. Abhängig von Ihrer Qualifikation und einschlägigen Praxis besteht die ausdrückliche Bereitschaft zur Überzahlung.
Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die zur Vielfalt unserer Organisation beitragen. Dies umfasst für uns insbesondere die Dimensionen Behinderungen, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität. Mitarbeiter*innen mit Behinderung werden bei uns durch unsere Behindertenvertrauenspersonen und das Ability Management begleitet und unterstützt. Klick einfach auf „Jetzt bewerben!“ und übermittle uns deine Unterlagen.
