Es ist eine spannende Zeit, Teil unseres People Teams zu werden, während wir unsere europäischen Aktivitäten weiter ausbauen. Als HR Business Partner (m/w/d) unterstützt Du Führungskräfte in unseren österreichischen Teams und agierst als strategische:r Berater:in sowie vertrauensvolle:r Sparringspartner:in.
Du übersetzt Unternehmensziele in wirkungsvolle People-Strategien – von Organisationsdesign und Performance über Engagement und Entwicklung bis hin zur Unternehmenskultur. Dabei arbeitest Du hands-on, nah am Business und bewegst Dich sicher in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
Du bringst Deine Expertise, Ideen und Energie ein – und wir bieten Dir den Raum und die Unterstützung, vom ersten Tag an echten Impact zu leisten.
- Strategische und proaktive HR-Betreuung der österreichischen Geschäftsbereiche
- Unterstützung von Initiativen in den Bereichen Talent, Kultur und Performance zur Förderung von Engagement und Wachstum
- Sicherstellung, dass alle HR-Praktiken mit dem österreichischen Arbeitsrecht sowie EU-Vorgaben im Einklang stehen
- Beratung von Führungskräften als vertrauensvolle:r Partner:in in den Bereichen Organisationsdesign, Veränderungsprozesse und Personalplanung
- Unterstützung bei Performance- und Entwicklungsprozessen, inklusive Zieldefinition, Feedbackkultur und Teamentwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und Learning & Development zur Abstimmung von Recruiting- und Entwicklungsstrategien auf Geschäftsziele
- Nutzung von People-Daten und Analysen zur Entscheidungsfindung, Identifikation von Trends und Reporting relevanter HR-Kennzahlen
- Betreuung von Employee-Relations-Themen unter Berücksichtigung des österreichischen Arbeitsrechts – fair, konsistent und werteorientiert
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (falls vorhanden) und Unterstützung bei entsprechenden Abstimmungsprozessen
- Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Richtlinien und Initiativen zur Förderung einer positiven Employee Experience über mehrere Regionen hinweg
- Förderung von Engagement- und Kulturinitiativen innerhalb der betreuten Geschäftsbereiche
- Mitarbeit an übergreifenden People-Themen und bereichsübergreifenden Projekten
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Erfahrung als HR Business Partner / People Partner, idealerweise in einem dynamischen oder wachsenden Umfeld
- Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sowie aktueller HR-Best Practices
- Erfahrung in einem europäischen oder internationalen Arbeitsumfeld
- Starkes Business-Verständnis und Fähigkeit, People-Strategien mit unternehmerischen Zielen zu verknüpfen
- Erfahrung im Coaching und in der Beratung von Führungskräften auf verschiedenen Ebenen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten – Du überzeugst durch Glaubwürdigkeit und Empathie
- Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie starke Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit People-Daten und HR-Kennzahlen
- Relevante HR-Qualifikation (z. B. CIPD, Studium oder österreichisches Äquivalent)
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung in internationalen oder Multi-Entity-Organisationen
- Erfahrung in wachstumsstarken oder skalierenden Unternehmen
- Kenntnisse von HR-Praktiken im UK- und/oder US-Kontext
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit und Sicherheit im Umgang mit Ambiguität
Vintage Cash Cow and Arcavindi, exist to create a world where everything has value and nothing is wasted, on a global scale.
Together, we form the UK and European operations of the Vintage Group, united by one purpose, one mission, and one set of values.
Vintage Cash Cow is our UK operation and the foundation of our business. It’s where our model was built, tested, and proven, making it easy for customers to sell multiple pre-loved valuables in one simple, trusted journey. Arcavindi is our European operation. Built on the same proven model, it takes what works in the UK and adapts it for new markets across Europe, allowing us to scale our impact internationally.
While our brands reflect different markets, we are one business, working as one team. Our people collaborate across borders, share ownership of outcomes, and bring the same care, fairness, and common sense to everything we do.
Behind the scenes, we are building the world’s largest international trading platform for pre-loved items, powered by expert people, smart data, and a shared belief in the circular economy.
Every item we buy is rehomed, reused, or responsibly recycled — keeping valuable materials in play and out of landfill, and ensuring we always treat customers and their treasures with care and respect.
Equal Opportunities
At Vintage Trading Limited, we’re committed to creating an inclusive environment where everyone feels heard, respected, and able to bring their authentic self to work. We believe that diversity fuels innovation, creativity, and success.
We welcome applicants from all backgrounds, perspectives, and experiences, and we work hard to ensure equitable opportunities for all. If you're excited about this role but don’t meet every requirement, we still encourage you to apply, your unique skills and experiences might be exactly what we need now or in the future.
If you need any adjustments or accommodations during the hiring process, just let us know and we’ll do our best to support you.
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