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Rahmen und Struktur: Erstellung, Aktualisierung und Strukturierung von Anforderungsprofilen
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Zusammenarbeit: Unterstützung der Führungskräfte und Fachabteilungen aus der Perspektive der Personalentwicklung
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Veranstaltungen: Konzeption, Durchführung und Moderation von (Groß-)Veranstaltungen
- Projektmanagement: Mitarbeit und Steuerung von HR-Projekten von der Auftragsklärung bis zur Umsetzung
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Datengetriebene HR: Pflege relevanter Systeme und Analyse von Personalkennzahlen
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Kommunikation: Einbindung von Stakeholdern sowie zielgruppengerechte Aufbereitung von HR Informationen
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Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich HR
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Erfahrung in der Personalentwicklung oder im HR-Bereich
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Strukturierte, selbständige Arbeitsweise
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Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
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Interesse an konzeptioneller und analytischer Arbeit
- Kenntnisse im Projektmanagement
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Rollenklarheit und Reflexion der daraus resultierenden Anforderungen
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Eigeninitiative sowie Freude, neue Themen aufzubauen und aktiv zu gestalten
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Vielfältiger, abwechslungsreicher Aufgabenbereich
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Einschulung und Möglichkeit zur Weiterbildung
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Möglichkeit zu Homeoffice sowie Gleitzeitvereinbarung bei einer 5-Tage-Woche
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innerstädtischer Parkplatz
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Kantine
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Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Frau Brigitte Hahn unter 0732 7610 2063. Werden auch Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich online unter jobs.caritas-linz.at
Das kollektivvertr. Mindestentgelt beträgt je nach Berufserfahrung und Anrechnung von Vordienstzeiten € 3.319,4 bis € 3.814,8 brutto bei Vollbeschäftigung (37 Wochenstunden). Je nach Verwendung werden Zulagen bezahlt.
Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und bekennen uns dazu, Diversität und Chancengleichheit zu fördern. Die Identifikation mit den Werten der Caritas setzen wir voraus.
Die Caritas Oberösterreich ist ein sicherer Ort für alle Menschen und setzt sich aktiv für Gewaltschutz ein.
