An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind rund 7.700 in der Wissenschaft und Lehre beschäftigt, weitere 3.000 in der Administration und Organisation. Wir suchen eine*n
34 Rechtswissenschaftliche Fakultät
Besetzung ab: 01.07.2026 | Stundenausmaß: 20,00 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Befristung bis: 30.06.2030
Stellen ID: 5761
Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum brauchen für ihre Neugier und ihren kontinuierlichen Anspruch, um wissenschaftlich erfolgreich sein zu können. Das brauchen Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team!
Als Universitätsassistent*in Postdoc sind Sie Teil des Forschungsteam von Univ.-Prof. Dr. Michael Waibel LLM MSc. Der Schwerpunkt unserer Forschung und Lehre liegt im Internationalen Recht und dem Wirtschaftsvölkerrecht. Sie sind in Forschung, Lehre und Administration tätig. Wir bieten flexible Arbeits- und Weiterbildungsmöglichkeiten und ein angenehmes, kollegiales Arbeitsklima. Das Team Professor Waibel besteht derzeit aus 1 Postdoc-, 5 Praedocs- und 1 administrativen Kollegin.
Die Vertragsdauer beträgt 4 Jahre.
Sie beteiligen sich aktiv an Forschung, Lehre & Administration, das bedeutet:
Sie bauen Ihr bestehendes, international sichtbares Forschungsprofil im Internationalen Recht durch Veröffentlichungen in Fachzeitschriften und Vorträgen aus
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Sie halten selbstständig Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen- .
Sie bringen sich in die Redaktion des- European Journal of International Law ein und arbeiten mit dem Mitherausgeber Professor Michael Waibel zusammen.
Sie tragen wesentlich zu internationalen Forschungsprojekten des Teams bei- .
Sie übernehmen administrative Tätigkeiten in Forschung & Lehre und wirken bei der Organisation von Konferenzen mit- .
Was Sie mitbringen:
Sie streben eine wissenschaftliche Karriere an
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Abgeschlossenes Doktoratsstudium der Rechtswissenschaften zu Beginn des Arbeitsverhältnisse- s
Breite Kenntnisse im Internationalen Recht, die sich nicht auf einen Teilbereich beschränke- n
Unterrichtserfahrung im Internationalen Recht mit sehr guten Evaluierunge- n
Ein bestehendes Forschungsprofil mit mindestens einer Veröffentlichung in einer führenden internationalen Fachzeitschrif- t
Erfahrung mit Forschungsprojekten im Internationalen Recht und Bereitschaft, sich in größere Forschungsprojekte einzubringe- n
Hervorragende Englischkenntnisse in Wort und Schrif- t
Teamplayer*in mit hoher sozialer und kommunikativer Kompeten- z
Bereitschaft als Mentor/Mentorin von s zu fungiere- n
Selbständige und strukturierte Arbeitsweise; gutes Organisationsvermöge- n
zusätzliche Erfahrung (zB Arbeitserfahrung in einer Anwaltskanzlei oder internationale Organisationen; weitere akademische Abschlüsse) von Vortei- l
Erfahrung mit der Herausgabe eines Buchs oder einer Zeitschrift von Vortei- l
Deutschkenntnisse von Vortei- l
Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.
Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen.
Faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 5.014,30 (Vollzeitbasis; 14 x jährlich) für die Dauer von 4 Jahren erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!
Bewerbung über unser Jobportal – Button mit den folgenden Unterlagen:
Motivationsschreiben (1 Seite
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Lebenslauf (2 Seiten- )
Zusammenfassung der zukünftigen Forschung (3-5 Seiten- )
Volltext der Veröffentlichung in einer führenden internationalen Fachzeitschrif- t
Offizielle Notenaufstellungen sämtlicher universitärer Abschlüss- e
Zwei Syllabi von Lehrveranstaltungen im Internationalen Recht und sämtliche Evaluationen der eigenen Lehrveranstaltungen- .
Kontaktadressen zweier Referenzgeber*innen die mit Ihrem Werdegang gut vertraut sin- d
Michael Waibel
[email protected]
Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Datenschutzerklärung
Bewerbungsfrist: 19.06.2026
