20 beste Stellen als hr in tirol – aktuell auf Personalsuche

In dieser verantwortungsvollen Funktion gestalten Sie die regulatorischen HR-Prozesse der Bank mit und stellen sicher, dass gesetzliche und aufsichtsrechtliche Anforderungen im Bereich Fit & Proper, Governance und Vergütung professionell umgesetzt werden. Darüber hinaus unterstützen Sie die Personalverrechnung durch die Bereitstellung relevanter HR-Daten, die Sicherstellung regulatorischer Anforderungen sowie die enge Zusammenarbeit bei vergütungs- und personalbezogenen Prozessen.

Ihre Zukunft bei uns

Beobachtung, Analyse und Umsetzung neuer regulatorischer und aufsichtsrechtlicher Anforderungen auf nationaler und europäischer Ebene
Betreuung und Weiterentwicklung von Governance-Prozessen im Personalbereich
Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen an Vorstände, Aufsichtsräte, Schlüsselfunktionen und Inhaber wesentlicher Funktionen
Durchführung und Dokumentation von Eignungs- und Zuverlässigkeitsprüfungen (Fit & Proper Assessments)
Mitwirkung bei der Ausgestaltung und Überprüfung von Vergütungssystemen unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben
Unterstützung bei Themen der Entgelttransparenz, Diversity & Inclusion sowie Nachhaltigkeit (ESG)
Erstellung, Aktualisierung und Qualitätssicherung von Richtlinien, Policies und internen Regelwerken
Ansprechpartner für interne und externe Prüfer sowie Aufsichtsbehörden in regulatorischen HR-Themen
Enge Zusammenarbeit mit Vorstand, Compliance & Recht, Risikocontrolling Management, Recht und den Kontrollfunktionen

Ihre Stärken im Fokus

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Recht, Wirtschaftsrecht, oder abgeschlossene Personalverrechnerprüfung mit entsprechender einschlägiger HR regulatorischer Berufserfahrung
Mehrjährige Berufserfahrung im Finanzdienstleistungsbereich von Vorteil
Kenntnisse regulatorischer Anforderungen im Finanzsektor, insbesondere in den Bereichen Bankaufsichtsrecht, Corporate Governance, Fit & Proper sowie Vergütungsregulierung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht von Vorteil
Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Teamfähigkeit
Sicheres Auftreten, hohe Serviceorientierung
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unsere Angebote für Sie

Eine verantwortungsvolle Position mit hoher fachlicher Gestaltungsmöglichkeit
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben an der Schnittstelle von Recht, Regulatorik und Personalmanagement
Mitarbeit in einem engagierten und professionellen Team
Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen Tirols
Für diese Position ist gem. §9 Abs.2 des Gleichbehandlungsgesetzes ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 60.000,– Euro brutto/Jahr vorgesehen. Dieses dient aber nicht als Richtschnur für unsere Gespräche. Wir legen sehr großen Wert auf eine marktkonforme Bezahlung, die sich an den aktuellen Rahmenbedingungen orientiert. Zudem sind wir uns bewusst, dass auch Erfahrung und Qualifikation einen wesentlichen Einfluss auf die Vergütung haben. Daher werden wir gerne in einem persönlichen Gespräch über ein höheres Gehalt zu verhandeln, das Ihrer individuellen Qualifikation und Berufserfahrung gerecht wird. Wir schätzen die Vielfalt an Fähigkeiten und Kenntnissen, die unsere Mitarbeiter mitbringen und honorieren diese entsprechend.

Ihre Ansprechpartnerinnen

Magdalena Gatt BA & Mag.(FH) Sigrid Moser

Personal/Recruiting

+43 50700 / 2445 [email protected]

Benefits

Unsere Karriere-Vorteile

Arbeit und Familie

Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten. Elternteilzeit und Papamonat unterstützen junge Familien für eine ausgewogene Work-Life-Balance

Aus- und Weiterbildung

Wir fördern Ihre berufliche und persönliche Entwicklung mit dem Hypo Karrieremodellen mit maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältigen Karrierechancen.

Versichern und Vorsorgen

Profitieren Sie von günstigen Konditionen und einem Zuschuss von bis zu 50 % der Jahresbruttoprämie für Ihre Krankenzusatzversicherung durch unsere Hypo Tirol Versicherungsmakler GmbH.

Hin und Retour

Keine Staus und Parkgebühren: Unser Fahrtkostenzuschuss, abhängig von der Entfernung zu Ihrem Wohnort, macht es attraktiv, das Auto stehen zu lassen. Bei Jobtickets von IVB, VVT, Wiener Linien oder VOR übernehmen wir einen großen Teil der Kosten.

Shoppen und Sparen

Mit Ihrem Mitarbeiterausweis kommen Sie in den Genuss vieler Vergünstigungen: Einkaufsgutscheine, günstige Handytarife, Zugtickets und Rabatte bei vielen Firmen bieten Ihnen jede Menge Sparmöglichkeiten.

Feiern und Begegnen

Wir finden: Gemeinsame Ausflüge und Events dürfen neben der täglichen Arbeit auch nicht fehlen. Zwei Fixpunkte sind das jährliche Herbstfest und die große Hypo Weihnachtsfeier.

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hr Jobs in tirol

HR-JuristIn für Vergütung, Governance und Regulatory Affairs

HR-Generalist:in (m/w/d)

International Head of Human Resources (m/w/d)

Wissenschaftliche:r Projektmitarbeiter:in (Vollzeit)

Filialleiterstellvertreter (m/w/d) Lindenstraße 43, 6600 Reutte

Mitarbeiter*in Personalverrechnung & HR Administration

HR Business Partner (m/w/d)

Transport Manager (m/f/d) English and Eastern European language - Polish/Ukrainian/Romanian/Bulgarian

BACKBOX- & Regalbetreuer (m/w/d) Untermarktstraße 64, 6410 Telfs

Mitarbeiter:in Sekretariat Personalmanagement (m/w/d)

Teamassistent für administrative und organisatorische Tätigkeiten (m/w/d) – Standort Thalgau

BACKBOX- & Regalbetreuer (m/w/d) Talstraße 40b, 6280 Zell am Ziller

HR Solutions Consultant

HR Mitarbeiter (m/w/d)

Verkaufsmitarbeiter (m/w/d) Hofer Straße 1, 6365 Brixentalerstraße

BACKBOX- & Regalbetreuer (m/w/d) Brixentalerstraße 17b, 6365 Kirchberg in Tirol

Samstagsjob Verkauf (m/w/d) Innstraße 40, 6500 Landeck

Teilzeitverkäufer (m/w/d)

Verkaufsmitarbeiter (m/w/d) Talstraße 40b, 6280 Zell am Ziller

BACKBOX- & Regalbetreuer (m/w/d) Museumstraße 14, 6020 Innsbruck

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