Sicherheit von Anfang an: Du entwickelst Sicherheitskonzepte für mobile Arbeitsmaschinen, Landmaschinen und industrielle Systeme. Von der Gefährdungsanalyse bis zur Umsetzung geeigneter Sicherheitsmaßnahmen.
Functional Safety praxisnah umsetzen: Du führst HARA durch, entwickelst Sicherheitskonzepte und begleitest deren Umsetzung gemeinsam mit Entwicklungsteams.
Sicherheitsanforderungen ableiten: Du leitest aus Sicherheitszielen funktionale Sicherheitsanforderungen ab und sorgst dafür, dass diese effizient in den Entwicklungsprozess integriert werden.
Projekte begleiten: Du unterstützt unsere Kunden während des gesamten Entwicklungsprozesses, moderierst Workshops und Reviews und bringst dein Know-how in interdisziplinäre Teams ein.
Normen verständlich anwenden: Du unterstützt unsere Kunden bei der Umsetzung relevanter Functional-Safety-Normen und trägst dazu bei, sichere und marktfähige Produkte zu entwickeln.
Cybersecurity: Du unterstützt bei der Umsetzung der Anforderungen des Cyber Resilience Act (CRA) und bringst Security-Aspekte frühzeitig in die Produktentwicklung ein.
Du hast mehrjährige Erfahrung im Bereich Functional Safety, idealerweise im Umfeld mobiler Arbeitsmaschinen, Landmaschinen oder industrieller Systeme.
Du verfügst über praktische Erfahrung mit HARA sowie der Entwicklung von Sicherheitskonzepten und der Ableitung von Safety Requirements.
Du kennst die relevanten Normen der Funktionalen Sicherheit, idealerweise die ISO 25119 oder vergleichbare Normen wie ISO 13849, IEC 61508 oder ISO 19014, und weißt, wie diese in der Praxis angewendet werden.
Du kannst uns zusätzlich durch deine Erfahrung in der hardwarenahen Programmierung mit C überzeugen.
Idealerweise bringst du Kenntnisse des Cyber Resilience Act (CRA) oder vergleichbarer Cybersecurity-Anforderungen für vernetzte Produkte mit.
Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und pragmatisch und setzt Normen mit Augenmaß in technische Lösungen um.
Du kommunizierst sicher mit Kunden und Entwicklungsteams und übernimmst Verantwortung für deine Themen.
Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
Eine einzigartige Unternehmenskultur, die auf Gleichberechtigung, Transparenz, flachen Hierarchien und Vertrauen basiert.
Ein modernes Unternehmen, in dem sich Einzelpersonen und Teams entfalten und positive Auswirkungen auf ihr Umfeld haben können.
Eine Work-Life-Balance nach nordischem Vorbild. Wir unterstützen das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und vertrauen darauf, dass unsere Expert:innen wissen, wie sie am besten arbeiten können.
5 Tage Paternity Leave.
Flexible Zusatzleistungen für Deinen Alltag: Bis zu 50 € monatlicher Essenszuschuss sowie die Wahl zwischen nachhaltigen Mobilitätsangeboten wie Firmenradl oder KlimaTicket.
Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten.
Bedeutungsvolle Projekte mit den neuesten Technologien und Arbeitsmethoden.
Und natürlich: Arbeitsmittel und Mobiltelefon Deiner Wahl, Handyvertrag und Datentarif zur privaten Nutzung, Sponsoring von Teamevents, Getränke, Obst, Snacks – und nach Absprache auch die Möglichkeit, Deinen Hund mit ins Büro zu bringen.
Bei Gofore ist eine faire, transparente und wertschätzende Vergütung ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Dein Jahresbruttogehalt richtet sich nicht nur nach deiner Erfahrung und deinen Fähigkeiten, sondern auch nach dem Beitrag, den du zu unserem gemeinsamen Erfolg leistest. Unsere Werte – ein guter Arbeitsplatz für alle, echte Kundenzentrierung und kontinuierliche persönliche Entwicklung – sind fest in unseren Gehaltsprozessen verankert. Diese gestalten wir gemeinsam mit dir im regelmäßigen Austausch mit deinem People Leader.
Das kollektivvertragliche (IT-Kollektivvertrag AT) Mindestgehalt beträgt 55.356€ brutto/Jahr auf Vollzeitbasis.
Die Salary Range bei Gofore für das fixe Jahresbruttogehalt beträgt jedoch bis zu 78.600 € (Überzahlung zum IT-Kollektivvertrag) je nach Erfahrungslevel.
Zusätzlich zum Fixgehalt partizipierst du über unser Flex Model direkt am wirtschaftlichen Erfolg von Gofore. Bei einer Zielerreichung von 100 % erhältst du einen variablen Anteil von 8 % deines Fixgehalts.
Bei Gofore schaffen wir seit über 20 Jahren einen Arbeitsort, an dem alle Beschäftigten authentisch sein und sich voll entfalten können. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle in unserem Team einbezogen fühlen und Chancengleichheit erfahren.
Wir sind uns unserer Verantwortung im Recruiting bewusst und setzen uns daher konsequent für Chancengleichheit und Gleichbehandlung aller Bewerbungen ein. Unabhängig von Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher bzw. psychischer Beeinträchtigung – wir freuen uns auf deine Bewerbung und sind an dir und deiner Motivation für Digitalisierung interessiert.
Wir möchten dich kennenlernen und uns hierfür Zeit nehmen. Was dich im Kennenlernprozess erwartet, kannst du hier nachlesen. Wenn du Teil der Reise werden möchtest, sende uns deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben über den unten stehenden Link zu.
Recruiting Ansprechpartner: Simon Meyer ([email protected])
