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Product Owner Quality Medicine Data & Analytics (m/f/d)
BOEHRINGER Ingelheim RCV GmbH & Co KG —Wien, W
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Junior Trainee Sales Management (m/w/d)
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Master Student in Tumor Immunology (m/f/d)
CeMM —Wien, W
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The OPEC Fund for International Development —Wien, W
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German Cx Team Lead
Vintage Cash Cow —Wien, W
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9 Tage
Programmportfoliomanager/in
Qualysoft —Wien, W
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SAP Senior/Lead Consultant Employee Central (all genders)
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Solution Architect – Focus Strategy & Pre-Sales for Mission Critical Voice Solutions Projects (all genders)

FREQUENTIS COMSOFT GmbH -
Wien, W

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Details zur Stelle

Qualifikationen

Master

Vollständige Stellenbeschreibung

Über Uns

Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem Know-how und langjähriger Erfahrung.

Als zentrales Mitglied unseres Pre-Sales-Teams steuern Sie das technische und kommerzielle Design komplexer Angebote. Dabei stellen Sie sicher, dass diese perfekt auf die Anforderungen des ATM-Marktes, unsere Geschäftsstrategie und unsere globalen Lieferkapazitäten abgestimmt sind. Sie übernehmen die strategische technische Leitung über den gesamten Projektlebenszyklus – vom ersten Kick-off bis zum Meilenstein des Critical Design Review (CDR) – und liefern hochrelevante IT-Voice-Lösungen für unseren internationalen Kundenstamm. Erfahren Sie mehr über unsere Voice Communication Solutions (VCS) @ Frequentis Connect WATMC 2021: X10 - First IT VCS - YouTube.

Aufgaben

Leitung komplexer Angebotsprozesse: Als zentrales Mitglied des Pre-Sales-Teams steuern Sie komplexe Ausschreibungen mit Fokus auf die technische und kommerzielle Gestaltung der Angebote.
Verantwortung für das Solution Design: Auf Basis von Kunden- und Marktanforderungen entwickeln und verantworten Sie integrierte technische Lösungen, die im Einklang mit unseren Unternehmenszielen stehen und einen messbaren Mehrwert für unsere Kunden schaffen.
Schnittstellenmanagement ("Bridge the Gap"): Sie agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Produktmanagement, Vertrieb, Delivery und Service. Dabei orchestrieren Sie komplexe Lösungen durch die nahtlose Integration von Eigenentwicklungen und Dritt-Anbieter-Produkten.
Antrieb für Innovation: Sie forcieren die Weiterentwicklung unseres Portfolios und stellen sicher, dass unsere Angebote technologisch führend, sowie an zukunftssicheren Industriestandards ausgerichtet sind.
Konzeption komplexer Architekturen: Sie transformieren technische Komplexität in überzeugende Angebote. Dabei entwickeln Sie robuste Lösungskonzepte und Dokumentationen, die das „Warum“ ebenso klar vermitteln wie das „Wie“.
Expert_innen Führung (Subject Matter Expert): Sie überzeugen bei Produktdemonstrationen, High-Level-Präsentationen sowie technischen Workshops und positionieren sich als vertrauensvolle Instanz für unsere internen und externen Kunden.
Strategische Unterstützung im Projektlebenszyklus: Sie bieten fachliche Begleitung in den initialen Projektphasen – vom internen Kick-off bis zum Critical Design Review (CDR) – und stellen so die technische Integrität und Zielausrichtung von Tag eins an sicher.

Qualifikationen

Fundierte Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Requirements Engineering im Telekommunikations- oder IT-Sektor sowie Branchenkenntnisse in den Bereichen ATM (Air Traffic Management), mission-critical Communications oder Breitbandnetze sind ein klarer Vorteil.
Technische Tiefe: Ein felsenfestes Verständnis von Kommunikationsarchitekturen und den Nuancen sicherheitskritischer Anwendungen sowie Kenntnisse über öffentliche Vergabeverfahren und deren Besonderheiten.
Die „Translator“-Fähigkeit: Sie sind ein Kommunikationstalent mit der bewährten Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte in klaren, wirkungsvollen Geschäftsnutzen für verschiedene Stakeholder zu übersetzen.
Natürliche Überzeugungskraft: Sie sind erfahren in kollaborativen Umfeldern und besitzen die Fähigkeit, Stakeholder aufeinander abzustimmen und Ergebnisse durch Einflussnahme statt durch formale Autorität zu erzielen.
Analytische Denkweise: Arbeitsweise – Sie betrachten Herausforderungen als Rätsel, die darauf warten, gelöst zu werden.
Akademische Ausbildung: Ein Master-Abschluss in Telekommunikation, IT, Ingenieurwesen oder einem verwandten technischen Fachbereich.
Eigeninitiative & Drive: Sie sind ein „Self-Starter“ mit ausgeprägter Kundenorientierung und bereit, in einem komplexen, dynamischen und innovationsgetriebenen Umfeld erfolgreich zu agieren.
Reisebereitschaft: Bis zu 40 %.

Unsere Werte

Rund 2.600 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.

Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.

VERTRAUENS

BETRIEBS

HOME OFFICE /

MODERNES

ÖFFI TICKET /

MENTORING

AUS- UND

FITNESS /

ARBEITSZEIT

RESTAURANT

WORKATION

IT-EQUIPMENT

PARKPLATZ

PROGRAMM

WEITERBILDUNG

JOBRAD

Gehalt

Die Bezahlung für diese Position besteht aus: Dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR 61.197 brutto pro Jahr (auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche) PLUS einer marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung. Was ist für Sie noch wichtig? Wir freuen uns auf die Fragen unserer zukünftigen #ExpertsForASaferWorld.

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Barbara Heinzel

HR Recruiting & Talent Management | +431811502201 | Social Media Kontakt

"Die Motivation hinter einer Bewerbung spielt für mich eine besonders große Rolle – gezielte Bewerbungen wirken authentischer als 0815 Anschreiben und Lebensläufe."

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