4 beste Stellen als it solution in oberösterreich – aktuell auf Personalsuche

Betreuung und Weiterentwicklung vom SAP SuccessFactors Modul Performance & Goals, sowie ggf. Learning
Leitung von und Mitarbeit in zukunftsweisenden SAP SuccessFactors Projekten und HR-IT Transformationsprojekten im internationalen Umfeld
Vorbereitung von neuen Templates (Performance Templates, Goal Templates, Route Maps, Rating Scales)
Verwaltung von PMGM-Rollen und Berechtigungen in der Foundation
Key-User:innen-Betreuung
Releaseplanung
Mitarbeit bei der Betreuung des Integration Centers und der Standardschnittstellen
Durchführung von Workshops und Schulungen für Key‑User:innen, Administrator:innen, Endanwender:innen
Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen in Deutsch und Englisch

Ihr Profil

Abgeschlossene Ausbildung, Studium im Bereich IT, Wirtschaft, HR oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in SAP SuccessFactors Modul PMGM von Vorteil
Sehr gutes Verständnis von HR‑Prozessen (z. B. Personalentwicklung, Performance Management, Talent‑ & Kompetenzmanagement etc.)
Erfahrung in Konfiguration, Customizing, Testing und Go‑Live‑Begleitung
Erfahrung im Projektmanagement und im Umgang mit Kund:innen
Souveränes Auftreten, Beratungskompetenz, Hands‑on‑Mentalität
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Offene, kommunikative, lernbereite Persönlichkeit mit Engagement sowie eigenständiger, verantwortungsbewusster und strukturierter Arbeitsweise
Teamplayer mit Herz und Humor

Das bieten wir

Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.586,73 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig und bewegt sich für die ausgeschriebene Stelle im Bereich von € 3.586,73 brutto bis € 5.000,00 brutto pro Monat.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49.700 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Aus-und Weiterbildung
Barrierefreier Arbeitsplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesunde Ernährung
Gesundheitsmaßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Home-Office
Kinderbetreuung
Mitarbeiter:innenevents
Mitarbeiter:innenprämien
Mitarbeiter:innenvergünstigungen
Mitarbeiterbeteiligung
Parkplatz
Rundum Sorglos Paket („SOS International“) bei Geschäftsreisen
Sport- und Fitnessangebote

Aus-und Weiterbildung; Barrierefreier Arbeitsplatz; Betriebliche Altersvorsorge; Flexible Arbeitszeiten; Gesunde Ernährung; Gesundheitsmaßnahmen; Gute Verkehrsanbindung; Home-Office; Kinderbetreuung; Mitarbeiter:innenevents; Mitarbeiter:innenprämien; Mitarbeiter:innenvergünstigungen; Mitarbeiterbeteiligung; Parkplatz; Rundum Sorglos Paket („SOS International“) bei Geschäftsreisen; Sport- und Fitnessangebote

Das sind wir

Die voestalpine HR Services GmbH, ein Unternehmen des voestalpine Konzerns, versteht sich als ganzheitlicher Anbieter von Personaldienstleistungen über die gesamte Kette des Personalmanagements. Wir sind die strategische Partnerin zur Erreichung der voestalpine HR-Unternehmensziele für die Bereiche Recruiting, Personaladministration & Personalabrechnung, Reisemanagement, HR-IT Solutions sowie Learning & Digital Solutions, durch Sicherstellung von Qualität, Stabilität, Compliance und Effizienz.

Die Abteilung Learning & Digital Solution der voestalpine HR Services GmbH ist umfassender Dienstleister im Bereich der Aus- und Weiterbildung von Erwachsenen. Unsere Hauptaufgaben sind die Organisation von Bildungs- und Entwicklungsprogrammen für die Mitarbeitenden der voestalpine, Konzeption von digitalen Lernformaten und die Betreuung der Lernmanagementsoftware. Die Abteilung Bildung & Beratung hat 25 Mitarbeitende.

Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter https://www.voestalpine.com/hr-services

Kontakt & Bewerbung

Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich „FAQs zur Bewerbung“.

Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem „CV-Parsing-Tool“ geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.

Ansprechperson:
Anja Wolkerstorfer
+43 50304 15 3828

Fachbereich:
Indira Cejvan
+43 50304 15 2955

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SAP Project Lead – S/4HANA & Cloud (w/m/d)

Senior SAP Inhouse Consultant SD (m/w/d)

Senior SAP Logistik Berater:in in der Automotive Branche

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