Leitung Strategie, Datenanalyse und Business Development
Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft mbH —Österreich
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Österreich

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Vollzeit
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Qualifikationen

Diplom

Vollständige Stellenbeschreibung

Wir sorgen für echten Fortschritt - von der Digitalisierung bis hin zur Klimawende. Als Förderinstitution für Forschung und Innovation auf nationaler und europäischer Ebene ist die FFG eine wichtige Schrittmacherin für Österreichs Wissenschaft und Wirtschaft. Erfolgreich unterstützte FFG-Projekte sind ein besonderer Veränderungshebel, für Österreich und ganz Europa. Wir suchen Fortschrittmacher:innen, die gemeinsam mit uns etwas bewegen wollen.

Werden Sie Teil unseres Teams als

Leitung Strategie, Datenanalyse und Business Development

Vollzeit

Als Leiter oder Leiterin der Stabsstelle Strategie, Datenanalyse und Business Development verantworten Sie die strategische Positionierung der FFG im nationalen und internationalen Innovationssystem und koordinieren die Umsetzung der strategischen Leitlinien.

#mitwirken Ihr Beitrag für echten Fortschritt

Führung: Sie führen die Mitarbeiter:innen der Abteilung Strategie sowie der Teams Datenanalyse und Business Development (Personalverantwortung für 20 Personen).
Strategie: In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung erarbeiten und steuern Sie die Unternehmensstrategie der FFG und entwickeln die Portfoliostrategie weiter. Dabei stellen Sie hohe Qualitätsstandard in der Datenanalyse sicher, analysieren den Markt und leiten datenbasiert fundierte Handlungsempfehlungen für die Geschäftsführung ab.
Koordination: In Ihrer Aufgabe fungieren Sie stark als Schnittstelle nach extern zu Eigentümer:innen, anderen Auftraggeber:innen, Partner:innen und Stakeholdern sowie nach intern zu den operativen Bereichen der FFG.

#mitdenken Das bringen Sie in unser Team ein

Ausbildung: Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Universität/FH) in Wirtschafts‑ oder Politikwissenschaften, Innovationsmanagement oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
Erfahrung: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in strategischer Beratung, Policy‑Arbeit und Schnittstellenmanagement mit und verfügen über Erfahrung in Mitarbeiter:innenführung und in der Umsetzung bereichsübergreifender Projekte und Initiativen.
Fachkenntnisse: Profunde Kenntnisse des nationalen und europäischen FTI‑Ökosystems und ein ausgeprägtes Verständnis für politische, wirtschaftliche und gesellschaftliche Zusammenhänge sind für die Position Voraussetzung.
Sprachliche und kommunikative Fähigkeiten: Kommunikations- und Verhandlungsstärke, sicheres Auftreten und Erfahrung in der zielgruppengerechten Aufbereitung komplexer Inhalte – auch für Top-Management und externe Entscheidungsträger:innen – zeichnen Sie aus.
Persönliche Fähigkeiten: Ihre Arbeitsweise ist geprägt durch strategisches und analytisches Denken, strukturiertes Vorgehen und Umsetzungsstärke. Im Stakeholdermanagement gelingt es Ihnen, unterschiedliche Interessen auszugleichen.

#miterleben Das erwartet Sie bei uns

Stabilität mit Innovation: Als öffentliche Organisation bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz, an dem Sie ganz nah an den neuesten Entwicklungen von morgen dran sind.
Flexibilität mit Sicherheit: Egal ob Elternkarenz, Bildungsteilzeit, Homeoffice oder flexible Arbeitszeitgestaltung – wir bieten unseren Mitarbeiter:innen in allen Lebenslagen die Möglichkeit, Job und Privatleben gut in Einklang zu bringen.
Expert:innenorganisation mit Teamgeist: Vielfalt ist uns ein Anliegen. Wir stehen für Diversität und Chancengleichheit in der Organisationskultur. Wir verbinden Menschen aus Forschung, Wirtschaft, und Verwaltung, die ihre Expertise einbringen und gemeinsam etwas bewegen wollen.

Wir bieten leistungsgerechte Entlohnung entsprechend der tatsächlichen Qualifikation und Erfahrung. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche Benefits, wie das Jobticket der Wiener Linien und ein jährliches Fahrradservice.

Gehaltsspanne

Mindestgehalt 3000

5350

Die Gehaltsspanne bezieht sich auf eine Vollzeitbeschäftigung (38,5 Stunden) mit inkludierten Überstunden (all-in). Für die FFG gilt kein Kollektivvertrag, der ein Mindestgehalt vorsieht.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Fortschrittmacher:in mit Lebenslauf und Motivationsschreiben. Ende der Bewerbungsfrist ist der 30. Juni 2026.

Noch Fragen? Kommen Sie gerne einfach auf mich zu:

Theresia BIBA-STICKLER

Teamleitung Recruiting und Personalentwicklung
@ [email protected]

+43 (0)5 7755-6023

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