Ihr Verantwortungsbereich:
-
Unterstützung der Herstellungsleitung und Sicherstellung stabiler Produktionsabläufe.
-
Eigenständige Bearbeitung von Abweichungen nach strukturierter Einarbeitung.
-
Mitarbeit in projektrelevanten Initiativen (z. B. Produkttransfers, Prozessimplementierungen).
-
Koordination und Umsetzung von Prozessänderungen und verbesserungen.
-
Implementierung sowie Nachverfolgung korrektiver und präventiver Maßnahmen (CAPA).
-
Unterstützung bei Behördeninspektionen und Audits.
-
Erstellung, Prüfung und Freigabe GMP‑relevanter Produktionsdokumentation.
-
Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Quality, MS&T und weiteren internen Schnittstellen.
Was Sie für die Position mitbringen:
-
Technische oder naturwissenschaftliche Ausbildung (z. B. Biotechnologie, Chemie, Biologie, Verfahrenstechnik oder vergleichbar; auch HTL/Meister möglich).
-
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
-
Idealerweise erste Erfahrung im GMP‑regulierten Umfeld.
-
Strukturierte, qualitätsbewusste und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
-
Teamorientierte, offene Persönlichkeit mit guter Kommunikationsfähigkeit.
-
Interesse an operativer Arbeit und projektbezogenen Themen.
Wünschenswert (kein Muss):
-
Erfahrung in der pharmazeutischen oder biotechnologischen Industrie.
-
Berührungspunkte mit Projekten oder Produkttransfer‑Themen.
Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position:
59.782,00 - 89.300,00 EUR
Das angebotene Grundgehalt wird auf Basis geschlechtsneutraler Kriterien festgelegt, wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung, im Einklang mit der Vergütungspolitik von Novartis, und wird nach Einstieg regelmäßig überprüft.
Zusätzlich zum Grundgehalt kann ein leistungsabhängiger Bonus vorgesehen sein, abhängig von definierten Leistungsparametern.
Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und variable Vergütung hinaus. Wir bieten zudem eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Zusatzleistungen, um Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern, darunter Versicherungsangebote, Altersvorsorge, Wellbeing-Angebote sowie globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus ermöglichen wir – wo möglich – flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mindestens 14 Wochen bezahlte Elternzeit.
Was wir bieten:
Neben einem marktgerechten Grundgehalt bieten wir ein attraktives Bonus/Incentive Programm, eine moderne Firmenpension, Kinderbetreuungseinrichtungen, Aus- und Weiterbildungsprogramme und weltweite Karrieremöglichkeiten innerhalb der Novartis Gruppe. Auf Grund der gesetzlichen Vorgaben in Österreich sind wir dazu verpflichtet, das für diese Position vorgeschriebene kollektivvertragliche Mindestgehalt in Höhe von € 59.781,96/Jahr (auf Vollzeitbasis) anzugeben. Für diese Position ist jedoch ein bedeutend höheres Gehalt vorgesehen, basierend auf Ihren bisherigen Erfahrungen, Qualifikationen und individuellen Kompetenzen.
Erfahren Sie mehr über unser globales Total-Reward-Angebot in unserer Broschüre:
https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf
Engagement für Vielfalt und Inklusion:
Novartis setzt sich dafür ein, ein herausragendes, integratives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams aufzubauen, die die Patient:innen und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.
Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen:
Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung, einer körperlichen Behinderung oder eines neurodiversen Zustandes eine Unterstützung bei unterschiedlichen Teilen des Rekrutierungsprozesses benötigen, wenden Sie sich bitte an [email protected] und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktinformationen mit. Unsere Unterstützung umfasst die Beratung zu geeigneten Positionen sowie die Begleitung bei allen Phasen des Bewerbungsprozesses. Das österreichische Gesetz sieht die Möglichkeit vor, die örtliche Behindertenvertrauensperson (BVP) in das Bewerbungsverfahren einzubeziehen. Wenn Sie dies wünschen, teilen Sie uns dies bitte vorab als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.
