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Corporate IT Communication & Change Manager:in

Voestalpine AG -
Linz, OÖ

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Details zur Stelle

Vollzeit

Vollständige Stellenbeschreibung

Job-ID: V000012107
Einsatzort: Linz
Zeitpunkt: ehestmöglich
Art der Anstellung: Vollzeit

Ihre Aufgaben

Entwicklung und Umsetzung einer konzernweiten IT-Kommunikations- und Change-Strategie
Steuerung und Koordination aller IT-Change- und Kommunikationsmaßnahmen
Sicherstellung einer konsistenten, zielgruppengerechten IT-Kommunikation
Definition, Nutzung und Weiterentwicklung zentraler Kommunikationskanäle und -formate
Erstellung und redaktionelle Aufbereitung von Content (DE/EN)
Fachliche Leitung und Weiterentwicklung des Corporate Change & Information Teams (CCIT)
Etablierung von Governance, KPIs sowie Knowledge- und Informationsmanagement im IT-Umfeld

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Kommunikation, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Zusatzausbildung im Bereich Change-Management
Mehrjährige Erfahrung im IT-Kommunikations-, Change- oder Transformationsumfeld
Erfahrung in der Steuerung von Change- und Kommunikationsmaßnahmen in komplexen Organisationen
Fundiertes Know-how in Change-Management-Ansätzen, Kommunikationsmodellen sowie Stakeholder- und Wirkungsanalysen
Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie strukturierte Arbeitsweise
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und in der fachlichen Steuerung von Projekten oder Partner:innen
Hohe Kommunikations- und Moderationskompetenz, gepaart mit Empathie, Durchsetzungsstärke und Eigenverantwortung

Das bieten wir

Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.727,99 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 48.800 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Aus-und Weiterbildung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsärzt:in
Coaching Angebote
Dienst-Handy
Dienst-Laptop
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheitsmaßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Home-Office
Job Rad
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter:innenevents
Mitarbeiter:innenprämien
Mitarbeiter:innenvergünstigungen
Mitarbeiterbeteiligung
Parkplatz
Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung
Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
Rundum Sorglos Paket („SOS International“) bei Geschäftsreisen
Sport- und Fitnessangebote
Stahlstiftung
Strukturierte Einschulung
Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Aus-und Weiterbildung; Betriebliche Altersvorsorge; Betriebsärzt:in; Coaching Angebote; Dienst-Handy; Dienst-Laptop; Essenszulage; Flexible Arbeitszeiten; Gesundheitsmaßnahmen; Gute Verkehrsanbindung; Home-Office; Job Rad; Kantine; Kinderbetreuung; Mitarbeiter:innenevents; Mitarbeiter:innenprämien; Mitarbeiter:innenvergünstigungen; Mitarbeiterbeteiligung; Parkplatz; Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung; Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche; Rundum Sorglos Paket („SOS International“) bei Geschäftsreisen; Sport- und Fitnessangebote; Stahlstiftung; Strukturierte Einschulung; Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Das sind wir

Wir als „Corporate IT“ sind das Bindeglied zwischen Geschäfts- und IT-Strategie. Im IT-Umfeld des Konzerns fungieren wir richtungsweisend, geben Orientierung und schaffen Transparenz. Um dies zu erreichen, konzentrieren wir uns auf die Bereiche Corporate IT Governance, Corporate Enterprise Architecture, Data & AI, IT Change & Information, Corporate Information Security, Technology & Innovation, IT-Controlling & Project Portfolio.

Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.voestalpine.com/group/de/

Kontakt & Bewerbung

Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich „FAQs zur Bewerbung“.

Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem „CV-Parsing-Tool“ geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.

Ansprechperson:
Verena Holzbauer
+43 50304 15 3348

Fachbereich:
Markus Schaal
+43 50304 15 4545

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