13 beste Stellen als hr business & recruiting partner (m/w/d) in wien, w – aktuell auf Personalsuche

HR Business & Recruiting Partner (m/w/d)
LKW WALTER Internationale Transportorganisation AG —Wiener Neudorf, NÖ
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HR Business & Recruiting Partner (m/w/d)
CONTAINEX Container-Handelsgesellschaft —Wiener Neudorf, NÖ
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Group HR Business Partner (m/w/d)
Gabriel-Chemie Ges.m.b.H. —Gumpoldskirchen, NÖ
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METRO Österreich —Vösendorf, NÖ
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Group HR Business Partner (m/w/d)
Gabriel-Chemie —Gumpoldskirchen, NÖ
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People & Culture Generalist:in mit Data Fokus (w/m/d)
Allianz —Wien, W
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Total Rewards and International Mobility Expert (m/w/d)
BOEHRINGER Ingelheim RCV GmbH & Co KG —Wien, W
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Abteilungsleiter:in Personal (m/w/d)
Vereinigung von Ordensschulen Österreichs —Wien, W
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14 Tage
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Darüber hinaus erkennst du, wo moderne Tools, Daten und KI im HR-Kontext Mehrwert schaffen können, und bringst diese Perspektive in unsere HR-Arbeit ein.
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CONTAINEX Container-Handelsgesellschaft —Wiener Neudorf, NÖ
Darüber hinaus erkennst du, wo moderne Tools, Daten und KI im HR-Kontext Mehrwert schaffen können, und bringst diese Perspektive in unsere HR-Arbeit ein.

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HR Business & Recruiting Partner (m/w/d)

LKW WALTER Internationale Transportorganisation AG
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Details zur Stelle

Vollzeit

Vollständige Stellenbeschreibung

Arbeitgeber:

WALTER GROUP

Arbeitsort:

Wiener Neudorf

Arbeitszeit:

Vollzeit

Jahresgehalt:

ab brutto € 60 000,-

Die WALTER GROUP ist mit mehr als 5.000 Mitarbeitenden einer der erfolgreichsten managementgeführten Privatkonzerne Österreichs.

Für unsere Teams in Wiener Neudorf suchen wir eine HR-Persönlichkeit, die HR Business Partnering und Recruiting zu gleichen Teilen mag: beraten, strukturieren, zuhören – und Talente aktiv ansprechen und gewinnen. Gleichzeitig bringst du ein gutes Gespür dafür mit, wie digitale Tools und KI HR-Arbeit sinnvoll unterstützen können: pragmatisch, verantwortungsvoll und mit Blick auf echten Mehrwert.

Deine Mission

Du hältst HR-Themen im Alltag auf Kurs und sorgst dafür, dass offene Positionen passend besetzt werden – mit Klarheit, Verbindlichkeit und einem guten Gespür für Menschen.

Darüber hinaus erkennst du, wo moderne Tools, Daten und KI im HR-Kontext Mehrwert schaffen können, und bringst diese Perspektive in unsere HR-Arbeit ein.

Deine Aufgaben

HR Business Partnering

Ansprechperson im People & Culture-Alltag: Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des Employee Life Cycles und findest gemeinsam pragmatische Lösungen
Beratung & Umsetzung: Du klärst Themen strukturiert, bereitest Entscheidungen vor und setzt Maßnahmen, mit internen HR-Schnittstellen, sauber um
Führungskräfte-Support: Du unterstützt Führungskräfte bei People-Themen im Tagesgeschäft – klar, wertschätzend und lösungsorientiert
Daten & Entscheidungen: Du arbeitest mit HR-Kennzahlen und Reportings und nutzt diese als fundierte Basis für People- und Organisationsentscheidungen
Projekte & Verbesserungen: Du bringst dich in HR-Projekte ein und hilfst mit, Prozesse und Tools weiterzuentwickeln

Recruiting & Talent Acquisition

Bedarf & Profil schärfen: Du klärst mit den Fachbereichen, was wirklich gebraucht wird, und übersetzt das in klare Anforderungsprofile und Inserate
Interviews & Auswahl: Du führst strukturierte Interviews (remote und vor Ort), koordinierst den Auswahlprozess und begleitest Kandidat*innen bis zur Zusage
Active Sourcing & Talentpools: Du identifizierst passende Talente, sprichst sie direkt an und baust kontinuierlich Pipelines und Talentpools (Touchpoints, Follow-Ups) auf
Candidate Experience & Qualität: Du sorgst für einen wertschätzenden Prozess und entwickelst unser Recruiting mit Blick auf Qualität und Passung weiter

KI, Daten & Weiterentwicklung

Digitale Tools & KI sinnvoll einsetzen: Du erkennst, wo digitale Tools und KI im HR-Kontext sinnvoll unterstützen können, setzt sie mit Augenmaß ein und hilfst mit, unsere HR-Arbeit weiterzuentwickeln

Dein Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (z. B. HR, Wirtschaft, ...) – und Freude daran, dich fachlich weiterzuentwickeln
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner*in
Fundiertes Know-how in Recruiting, Talent Management, Performance Management, Organisationsentwicklung sowie arbeitsrechtlichen Grundlagen
Erfahrung darin, Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles strategisch und operativ zu beraten
Gutes Verständnis für HR-Kennzahlen und datenbasierte Entscheidungen
Sehr gutes Verständnis dafür, wo digitale Tools und KI im HR-Kontext sinnvollen Mehrwert stiften können, sowie ein verantwortungsvoller Umgang damit
Sehr gute Kommunikation, ein gutes Gespür für Menschen und ein verbindliches Auftreten
Strukturierte Arbeitsweise, gutes Priorisieren und sauberes Dokumentieren
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1); weitere Sprachen sind von Vorteil

Auch wenn du nicht alle Punkte erfüllst: Bewirb dich gerne – wir unterstützen Lernen und Entwicklung aktiv.

Deine Perspektiven

Du arbeitest in einem Team, das sich unterstützt, Wissen teilt und bei Peaks zusammenhält
Du bringst nicht nur klassische People & Culture-Themen voran, sondern gestaltest auch mit, wie moderne Tools und KI unsere HR-Arbeit sinnvoll ergänzen können
Du arbeitest nah am Business, an Führungskräften und relevanten Schnittstellen und erlebst, wie gute HR-Arbeit im Alltag wirklich Wirkung zeigt
HR-Themen, Interviewführung, Active Sourcing, Tools, datenbasierte Entscheidungen und der praktische Einsatz von KI – du entwickelst dich Schritt für Schritt weiter und bekommst Feedback, das dich wirklich weiterbringt
Wenn du Themen übernimmst, bekommst du Raum, sie sauber aufzusetzen, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen – und gleichzeitig Ansprechpersonen, wenn du sie brauchst
Je nach deinen Stärken und Interessen kannst du deinen Schwerpunkt in Richtung HR Business Partnering, Recruiting oder digitale HR-Weiterentwicklung weiter ausbauen
Du begleitest Menschen in unterschiedlichen Situationen – intern im HR-Alltag und extern im Recruiting – und wirst zur verlässlichen Anlaufstelle

Das Mindestgehalt für diese Position liegt – abhängig von Qualifikation und Erfahrung – bei € 60.000,- brutto pro Jahr. Das Jahresgehalt setzt sich zusammen aus 14 Monatsgehältern.

Jeder Mensch ist uns herzlich willkommen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung.

Dein Arbeitsplatz ist in Wiener Neudorf (am südlichen Stadtrand von Wien). Ein kostenloser Shuttle-Service aus Wien steht dir zur Verfügung bzw. unterstützen wir dich auch gerne bei Bedarf bei der Wohnungssuche.

Gestalte mit uns die Zukunft der WALTER GROUP und bewirb dich online!

Schritt für Schritt begleiten wir dich durch den Bewerbungsprozess. In der Übersicht am Ende kannst du deine Angaben nochmals korrigieren.

Beste Aus- und Weiterbildung
Führungskräfte aus den eigenen Reihen
Attraktive Leistungsprämien
Flexibilität in alle Richtungen
Finanzielle Unterstützung beim Mittagessen
Events

Du hast Fragen oder wünschst eine persönliche Beratung?

Gabriele Vollnhofer Wiener Neudorf +43 2236 606-7227 E-Mail senden

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