3 beste Stellen als data engineer (all genders) configuration focus in wien, w – aktuell auf Personalsuche

Data Engineer (all genders) - Configuration Focus
VIENNA INSURANCE GROUP AG Wiener Versicherung Gruppe —Wien, W
- Vollzeit
- Bachelor
20 Std.
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Wien, W

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Details zur Stelle

Vollzeit
vor 20 Stunden

Qualifikationen

Bachelor

Vollständige Stellenbeschreibung

Stadt Wien
Dienstalter mit Berufserfahrung
Arbeitsmodus hybrid
Positionstyp Vollzeit
Geschlecht all genders
Startdatum ehestmöglich

Aktiver Schritt Informieren

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Ihre Aufgaben

Anpassung und Wartung unserer etablierten Datenbanklösungen (u.a. SAP-BW und SQL) in Kooperation mit unserer internen IT
Weiterentwicklung und Verfeinerung unserer Reporting Lösungen, um den wechselnden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden
Verwaltung und Validierung von Daten, um Genauigkeit und Zuverlässigkeit zu gewährleisten
Entwicklung und Implementierung neuer Methoden und Werkzeuge zur Optimierung bestehender und zukünftiger Finanzprozesse
Erstellung detaillierter Dashboards, Berichte, Datenansichten und Analysen für verschiedene Berichtszwecke
Zukunftssicherung unserer Toolbox (u.a. R, Python und VBA) durch proaktives Suchen nach Verbesserungen und Antizipieren von Bedürfnissen

Ihr Profil

Ein Hochschulabschluss in Data Science, Wirtschaft, Finanzen, Mathematik oder einem ähnlichen Bereich
Erste Erfahrungen mit unterschiedlichen Datenmodellen sowie in der Datenmigration
Beherrschung analytischer Software wie Excel, R, Power BI oder ähnlicher Tools
Erfahrung mit Datenbanklösungen (SAP, Oracle, MS SQL, etc.) ist von Vorteil aber kein Ausschlusskriterium
Erste Erfahrungen mit Programmierung (VBA, Powershell, Python, etc.) sind von Vorteil, da von Ihnen erwartet wird, sich regelmäßig mit kleineren Programmieraufgaben zu befassen
Eine analytische Denkweise gepaart mit einer Problemlösungsorientierung
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Deutschkenntnisse sind von Vorteil

IHRE BENEFITS

Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren

Flexibles Arbeiten

Hybrides Arbeiten
Flexibles Gleitzeitmodell
37,5 Stunden Woche
Home Office Starterpaket
Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)

Gehalt und Rabatte

Attraktives, marktkonformes Gehalt
Vergünstigte Versicherungsprodukte
Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen

Entwickeln und Lernen

Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
Sprachkurse

Gesundheit und Sport

Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
Laufevents wie der Vienna City Marathon
VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion

Familie

Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit

Events & Corporate Volunteering

(Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
VIG Get-together
Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm

Arbeiten im Ringturm

Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
Absperrbarer Fahrradabstellraum
Duschen
Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten
Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik-Anlagen mit Sonnenstrom

Virtueller Rundgang

Zusammenarbeit und Purpose

VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset" als Basis für die HR Arbeit
Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung
Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie
Employee Resource Group „all colours" zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander.

Unsere Mission

Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von EUR 3.353,17 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.
Diese Vollzeit-Stelle ist ehestmöglich zu besetzen.

Keyfacts

Nr. 1 in Zentral- und Osteuropa
Mehr als 50 Versicherungsgesellschaften & Pensionskassen
In 30 Ländern tätig
Rund 34.000 Mitarbeiter:innen
Rund 36 Mio. Kund:innen
VIG-Aktie an der Wiener, Prager & Budapester Börse notiert
Standard & Poor´s Rating A+ mit positivem Ausblick

Wir stehen für Vielfalt und Respekt, daher sehen wir es als Bereicherung, Menschen unterschiedlicher Backgrounds, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Fähigkeiten bei uns zu beschäftigen. Werden Sie Teil unserer vielfältigen Gruppe!

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Recruiting Kontakt

Krisztina Szabo +43 50 390 20251 [email protected]

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung über unser Jobportal!

Wir sehen Vielfalt als unsere Stärke und heißen alle willkommen, die Vielfalt genauso lieben wie wir. (YouTube) Link

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So vielfältig wie Sie - Ihre Perspektiven in der Vienna Insurance Group

Unsere Mitarbeiter:innen zeichnen sich durch Engagement, Kompetenz und Serviceorientierung aus. Die Vielfalt dieser Menschen trägt maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Wir bekennen uns dazu, Diversität im Arbeitsumfeld zu fördern und sind stolz darauf, als Arbeitsgeberin faire Chancen für alle zu bieten. Werden auch Sie Teil dieses bunten Teams!

Bewerbungsunterlagen

Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind uns am wichtigsten. Als weitere Unterlagen bieten sich Dienstzeugnisse, Nachweise und Referenzen an, die dann nachgereicht werden können.

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